UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR

Emmanuel Absalón Ordoñez Salazar

15933-19
Derecho Procesal Laboral II
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PROCEDIMIENTO DEL ARREGLO DIRECTO

Dentro de nuestro Código de Trabajo, Decreto 1441, del Congreso de la
República de Guatemala, en los Artículos 374, 375 se regula el
procedimiento del arreglo directo, el cual es una de las formas de resolver
problemas que nacen con ocasión del trabajo entre patrono y trabajador, con
el objeto de conocer dichos problemas y se les otorgue la solución del
caso buscando siempre el balance entre ambas partes, o beneficio
común.
El procedimiento del arreglo directo es de suma importancia, ya que es un
requisito indispensable para llegar a celebrar un pacto colectivo de
condiciones de trabajo o bien un convenio de condiciones de trabajo, por lo
anterior dicho procedimiento se desarrolla a continuación:
I) Los trabajadores al percatarse de una diferencia, entre éstos y el patrono o
representante del patrono, los primeros pueden acordar la celebración de
una asamblea general, llamada “de hecho”, en la que acordarán nombrar
representantes para conformar un concejo o comité ad hoc o permanente,
con el objeto de que presenten a los patronos o representantes de éstos sus
quejas o solicitudes, lo que harán constar en acta, la que es el documento con
el que acreditan su personería;
II) Conformado el grupo coaligado tienen obligación de informar a la
Inspección General de Trabajo de dentro de los cinco días posteriores a la
celebración de la asamblea de hecho, para que se inscriba y quede
registro de su celebración, y los nombres de los trabajadores que
forman dicho grupo coaligado;
III) Las quejas y solicitudes plasmadas en el acta de la asamblea
general llamada “de hecho”, se pueden presentar al patrono o su
representante, directamente o por escrito, en forma atenta, el patrono
debe recibir a los representantes de los trabajadores a la mayor brevedad
posible, ya que su negativa daría por agotada la vía directa, y podrán los
trabajadores plantear el conflicto económico social ante un juez de
trabajo y previsión social, proceso que se ventila por el procedimiento de la
conciliación judicial laboral.
IV) Si como resultado de las pláticas entabladas entre patrono o
representante de éstos y el concejo o comité ad hoc o permanente, se da un
arreglo de cualquier tipo o forma, se levantará acta de lo acordado, y se
informará a la Inspección General de Trabajo dentro del plazo de 24 horas s
siguientes a la suscripción, la remisión podrá hacerla el patrono, o el
representante del patrono, o los trabajadores;
V) La Inspección General de Trabajo al tener a la vista el convenio colectivo
celebrado, lo examinará, con el objeto de revisar que dicho convenio no viole
o contradiga normas laborales. Acto seguido la Inspección General de
Trabajo debe ordenar a las partes sujetarse a las disposiciones establecidas
en la convención colectiva;
VI) En el caso de incumplimiento por parte del patrono o representante
del patrono, los trabajadores podrán acudir a un juez de trabajo y previsión
social solicitando la ejecución del acuerdo, el pago de daños y perjuicios que
se hubieren causado, y que el juez imponga al patrono una multa
comprendida entre Q 100.00 y Q 200.00;
VII) En caso de incumplimiento por parte de los trabajadores o
sindicato de trabajadores podrá el patrono o representante del patrono,
acudir ante juez competente para solicitar la ejecución del acuerdo y el
pago de daños y perjuicios y multa de Q 10.00 a Q 20.00.
CARACTERISTICAS
Dentro de este procedimiento se encuentran las siguientes características:
a) Es un procedimiento de auto-composición
b) Es un instrumento formal ya que se debe hacer por escrito
c) Se realiza fuera del ámbito judicial, es decir extrajudicialmente
d) Lo plantean trabajadores sindicalizados
e) Interviene dentro del proceso de negociación el órgano administrativo
como órgano de control.
PROCEDIMIENTO VIA DIRECTA

DIFERENCIAS ENTRE LA VÍA DIRECTA Y EL ARREGLO DIRECTO

El arreglo directo consiste en un grupo de trabajadores organizados
provisionalmente sin formar sindicato en el cual arreglan con el patrono
directamente algún problema dentro de la empresa sin tener que acudir a
juez competente o la IGT;
Mientras que la vía directa es el arreglo entre un sindicato de trabajadores y
un patrono o un sindicato de patronos y trabajadores para arreglar ante un
juez competente un asunto dentro del lugar de trabajo. En ambos casos se
debe dejar constancia en un acta de todos los arreglos y pactos realizados, la
cual dentro de la doctrina se le llama acta directa.