PROCEDIMIENTO DEL ARREGLO DIRECTO A LA CONCILIACIÓN

Dentro de nuestro Código de Trabajo, en los Artículos 374, 375, y 376 del Código de Trabajo,
Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala, se regula el procedimiento del
arreglo directo, el cual es una de las formas de resolver problemas que nacen con ocasión
del trabajo entre patrono y trabajador, con el objeto de conocer dichos problemas y se les
otorgue la solución del caso buscando siempre el balance entre ambas partes, o sea
beneficio común.

El procedimiento del arreglo directo es de suma importancia, ya que es un requisito

indispensable para llegar a celebrar un pacto colectivo de condiciones de trabajo o bien un
convenio de condiciones de trabajo, por lo anterior dicho procedimiento se desarrolla a
continuación:

I) Los trabajadores al percatarse de una diferencia, entre éstos y el patrono o representante

del patrono, los primeros pueden acordar la celebración de una asamblea general, llamada
“de hecho”, en la que acordarán nombrar representantes para conformar un concejo o comité
ad hoc o permanente, con el objeto de que presenten a los patronos o representantes de
éstos sus quejas o solicitudes, lo que harán constar en acta, la que es el documento con el
que acreditan su personería;

II) Conformado el grupo coaligado tienen obligación de informar a la Inspección General de

Trabajo de dentro de los cinco días posteriores a la celebración de la asamblea de hecho,
para que se inscriba y quede registro de su celebración, y los nombres de los trabajadores
que forman dicho grupo coaligado;

III) Las quejas y solicitudes plasmadas en el acta de la asamblea general llamada “de hecho”,
se pueden presentar al patrono o su representante, directamente o por escrito, en forma
atenta. el patrono debe recibir a los representantes de los trabajadores a la mayor brevedad
posible, ya que su negativa daría por agotada la vía directa, y podrán los trabajadores
plantear el conflicto económico social ante un juez de trabajo y previsión social, proceso que
se ventila por el procedimiento de la conciliación;

IV) Si como resultado de las pláticas entabladas entre patrono o representante de éstos y el
concejo o comité ad hoc o permanente, se da un arreglo de cualquier tipo o forma, se
levantará acta de lo acordado, y se informará a la Inspección General de Trabajo dentro del
plazo de 24 horas siguientes a la suscripción, la remisión podrá hacerla el patrono, o el
representante del patrono, o los trabajadores;

V) La Inspección General de Trabajo al tener a la vista el convenio colectivo celebrado, lo

examinará, con el objeto de revisar que dicho convenio no viole o contradiga normas
laborales. Acto seguido la Inspección General de Trabajo debe ordenar a las partes sujetarse
a las disposiciones establecidas en la convención colectiva;

VI) En el caso de incumplimiento por parte del patrono o representante del patrono, los
trabajadores podrán acudir a un juez de trabajo y previsión social solicitando la ejecución del
acuerdo, el pago de daños y perjuicios que se hubieren causado, y que el juez imponga al
patrono una multa comprendida entre Q 100.00 y Q 200.00;

VII) En caso de incumplimiento por parte de los trabajadores o sindicato de trabajadores

podrá el patrono o representante del patrono, acudir ante juez competente para solicitar la
ejecución del acuerdo y el pago de daños y perjuicios y multa de Q 10.00 a Q 20.00.

PROCEDIMIENTO VIA DIRECTA

Negociación de un pacto colectivo

Proyecto de pacto: Artículo 51.- Todo patrono que emplee en su empresa o en
determinado centro de producción, si la empresa por la naturaleza de sus actividades tiene
que distribuir la ejecución de los trabajos en varias zonas del país, los servicios de más de la
cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo
sindicato, cuando éste lo solicite, un pacto colectivo.

ACUERDO PLENO se extiende en 3 ejemplares NO ACUERDO en el plazo de 30 días.

Se envía al Ministerio Público de Trabajo y Previsión social, El pacto colectivo de condiciones
de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure.
Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo
más cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo
por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a quien
corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin pérdida de
tiempo y, en caso de que contenga alguna violación a las disposiciones del presente Código,
o de sus reglamentos o de las leyes de previsión social, debe ordenar a las partes ajustarse
a las disposiciones de ley.

CONCILIACIÓN
DIVISION DE DOS GRUPOS:

GRUPO COALIGADO, COMITÉ AD HOC O PERMANENTE. Elaborará el pliego de

peticiones y designa a 3 delegados.

SINDICATOS, Asamblea General acordará planteamiento del conflicto. Comité ejecutivo o 3

miembros.

NOTA: si no llena requisitos esenciales Tribunal de Oficio lo corregirá.

PLIEGO DE PETICIONES: deberá llevar contenido, duplicado y planteado el conflicto (en
este caso no puedan tomar represalias) articulo 379 Cod. Trab. Si no llena los requisitos
esenciales el Tribunal de Oficio lo corregirá.

TRAMITE:
Si no llena los requisitos esenciales el Tribunal de Oficio lo corregirá.
Se notifica al emplazado a más tardar el día siguiente.
Nombrar una Delegación análoga dentro de 24 horas.
Formación del tribunal de conciliación dentro de las 12 horas siguientes.
(se aceptan excusas e impedimentos) El procedimiento de conciliación no puede durar más
de 15 días.
Tribunal de conciliación se declara competente y convoca a comparecencia dentro de las 36
horas siguientes.
Comparecencia: 2 horas antes, se oirá separadamente a los delegados de cada parte.
Deliberaciones: comparecencia a efecto de proponer los medios o bases generales de
arreglo.

EN CASO DE:

SI HUBIERE ARREGLO: NO ARREGLO:

Termina la controversia y se Recomendaciones No Aceptadas

debe cumplir con lo pactado REPETICION DEL PROCEDIMIENTO:
Por una sola vez dentro de las 48 horas
siguientes
SI HUBIERE ARREGLO TERMINA LA
CONTROVERSIA
NO ARREGLO
Tribunal da por concluida su
intervención y se eleva al
ARBITRAJE