Foro de Discusión 1.

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Bienvenido al primer foro de discusión de la semana. Le invitamos a participar del
debate sobre los siguientes temas:

 En la presentación, ustedes encontrarán un Modelo de las Características y

Competencias del Ejecutivo del siglo XXI (el modelo menciona cinco).
 Deberán definir cada una de las cinco competencias y determinar tres
conductas observables que indicaría que la persona tiene la competencia.
 Por ejemplo: La conducta observable de una persona que tiene la característica
de "Planificación" será contar permanentemente de una agenda detallada de
sus actividades y los tiempos que demandan.

La idea de esta actividad es que pueda poner en común con sus compañeros los
conocimientos que haya adquirido hasta este momento. También podrá plantear
dudas o reflexiones que podrán ser comentadas por el tutor, o por el resto de
participantes.

 Las intervenciones deberán realizarse entre el martes y el miércoles.

 De forma adicional a sus propias intervenciones deberá comentar dos de sus
compañeros.
 Se evaluará de 0 a 10 puntos.

MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS Y COMPETENCIAS DEL EJECUTIVO DEL

SIGLO XXI
1. MOVILIZACIÓN DE LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO:
Es la capacidad que tiene una persona para modificar las cosas, incluso
partiendo de formas o situaciones no pensadas con anterioridad. Implica
idear soluciones nuevas y diferentes ante problemas o situaciones
requeridos por el propio puesto, la organización, los clientes o el segmento
de la economía donde actúe
Conductas observables:
 Presenta continuamente soluciones e ideas innovadoras.
 Se adapta fácilmente a los cambios Identifica claramente los
problemas y se centra en la propuesta de valor.
 Toma decisiones estratégicas sobre la distribución de los recursos y
el cambio en la forma de incentivar y medir.
AUTO-ADMINISTRACIÓN:
La competencia de autoadministración es un conjunto de habilidades y
capacidades que permiten a una persona administrarse de manera
efectiva. Estas habilidades se centran en identificar y desarrollar las
 operaciones de una organización, comprender el comportamiento propio y
reforzar las áreas que necesitan mejoramiento.
Conductas observables:
 Fomenta un ambiente de confianza
 Mantiene una actitud positiva y autodiciplinada.
 Maneja situaciones difíciles exitosamente.
APLICACIÓN DE LA PERICIA TÉCNICA:
La competencia de aplicación de la pericia técnica se define por una serie
de habilidades y conocimientos que un profesional debe tener para ser
considerado capacitado para realizar una pericia técnica. Se basa en una
combinación de habilidades y conocimientos que permiten a un profesional
dar testimonio técnico en un tribunal.
Conductas observables:
 Habla con claridad y precisión
 Tiene experiencia práctica
 Tiene capacidad de enseñar e ilustrar
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS Y TAREAS:
La competencia de administración de personas y tareas es una habilidad
crucial en el ámbito de las relaciones laborales y de administración. Se trata
de la capacidad de administrar el tiempo, organizar eficientemente la
agenda de actividades y delegar tareas de manera efectiva.
Conductas observables:
 Delega tareas de manera efectiva
 Motiva a los empleados
 Fomenta la creatividad y el cambio en su equipo
2. COMUNICACIÓN:
La competencia comunicativa es un conjunto de habilidades y
conocimientos que permiten a una persona interactuar de manera efectiva
y adecuada en una comunidad de habla.
Conductas observables:
 Es empático con las personas
 Escucha activamente y te mira fijamente a los ojos
 Usa diferentes métodos para transmitir información.