Actividad 1 - Diagnóstico Riesgos Psicosociales ELIECER PERDOMO ORTIZ

VILLA KEL- Coffee Specialty 1I
Diagnóstico riesgos psicosociales
Presenta:
Eliecer Perdomo Ortiz
ID 100063047
Docente:
Lizeth Katherine Bohórquez Gómez
Corporación Universitaria Iberoamericana

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo: Riesgos Psicosociales
Bogotá,
2022
1
Tabla de contenido
Introducción 3
Datos de la organización 3
Árbol de problemas 5
Conclusiones 8
Referencias 9
2
Introducción
El presente documento es un análisis sobre el diagnóstico de riesgo
psicosocial, primero presenta la descripción general de la empresa familiar
Cafetera finca VILLA KEL donde se adelanta el presente ejercicio, seguido se
realiza una presentación del árbol de problemas de riesgo psicosocial y por
último un análisis de los factores y efectos identificados.
Datos de la organización
Se presentan los datos de la organización dónde se realiza el diagnóstico
de la población.
Tabla 1
Datos generales de la organización
Razón social: Empresa Cafetera
VILLA KEL
Nit 83243473-1
Representante legal: LILIANA
HERNANDEZ ALBAN
Correo electrónico:
liliana16990@gmail.com
ARL: POSITIVA Compañía de
seguros
Ciudad: La Argentina
Departamento: Huila
Dirección: Vda El Pescador –Sector
La Argentinita
Código actividad económica: CIIU

4620: Comercio de café pergamino
(Incluye la pasilla) y café trillado
Clase de riesgo:
3
Centros de trabajo: Finca Villa Kell

(La Argentina– Bodega Central (La
Plata)
Tipo de empresa: sociedad por
acciones simplificada- Sector
Agricola
No. De trabajadores de planta: 5
No. De trabajadores
independientes: 10
Teléfono: 3175531278-
3204065329
Cargo: Jefe de Produccion
 Funciones que desempeña:
Planear y ejecutar con las
actividades de cosecha del
cultivo de café, tales como la
fertilización, limpiezas, control
de plagas, recolección,
fermentacion, lavado del café.
 Planear y ejecutar acciones
de postcosecha del cultivo de
café tales como: secado,
 selección y almacenamiento.
 Transportar el café pergamino
seco a la trilladora y luego a
tostadora.
 Contratar al personal para las
actividades de cosecha y
postcosecha.
 Adquirir los elementos de
seguridad para el personal de
trabajo.
 Supervisar el trabajo del
personal.
 Suministrar las herramientas
a los jefes de cuadrillas para
las diversas labores.
Nota: La presente tabla es de elaboración propia con datos suministrados por la
organización.
En la Tabla 1 se presentan los datos generales de la empresa VILLA KEL-
Coffee Specialty
4
Árbol de problemas
Figura 1
Árbol de problemas de riesgo psicosocial
Causas
• Intralaborales
• Extralaborales
El problema
• Estres
• Sociales
Consecuencias
•En la empresa
•En el trabajador
PROBLEMA: ESTRÉS LABORAL
CAUSAS Intralaborales:
5
1. Manejo de productos químicos (insecticidas- herbicidas)
2. Factores climáticos: trabajar a la intemperie (Lluvia y Sol)
3. Formalización laboral: intermitencia en la continuidad laboral y NO
prestaciones sociales.
4. Intolerancia en el equipo de trabajo (bromas pesadas).
5. Baja produccion de café proporciona bajos ingresos.
CAUSAS Extralaborales:
6. Problemas en la familia (incomprensiones).
7. Bajos ingresos para los gastos (productos de la canasta familiar).
8. Factores económicos (deudas) y economía mundial (carestía).
9. Bajo rendimiento académico de los hijos.
10. Problemas de salud (Gastritis crónica)
CONSECUENCIAS En la empresa
1. Bajo rendimiento laboral.
2. Ausentismo en el lugar de trabajo.
3. Labores incompletas o tareas asignadas a medias.
4. Fracturación al trabajo en equipo
5. Bajo nivel operacional
CONSECUENCIAS En el trabajador
6. Enfermedades gastrointestinales.
7. Bajo poder adquisitivo para sus gastos.
8. Perdida del cabello y de peso.
9. Pérdida del empleo
6
10. Episodios de mal humor e irritabilidad.
En la Figura 1 se presentan los datos del problema del estrés laboral en
la empresa cafetera donde este afecta notablemente al trabajador en aspectos
de salud, factores económicos para su entorno familiar y sociales donde hay un
distanciamiento social y a la empresa en temas de productividad y alcance de
los logros proyectados.
7
Conclusiones
Podemos concluir que el sector agrícola colombiano y en especial el
sector cafetero del departamento del Huila por ser un cultivo que produce 2
cosechas la primera es la cosecha fuerte (inicia en el mes de mayo a julio) y
otra pequeña cosecha denominada (traviesa) iniciando en el mes de octubre y
finaliza en noviembre) donde se requiere mayor cantidad de empleados para la
recolección del café y en el resto de meses del año las actividades son que
requiere menor cantidad de trabajadores tales como el mantenimiento del
cultivo (Limpieza, fertilización y tratamiento de plagas) por lo tanto NO se puede
realizar la formalización (Contratación con prestaciones sociales) por factores
económicos añadiendo la desvalorización del peso actualmente y el precio a la
baja del producto siendo este una factor para que no se pueda formalizar el
empleo en este sector, llevando como una causa al problema del estrés laboral
al recolector añadiendo a ello problemas del entorno familiar, social, laboral
temas de salud (enfermedades y sintomatología y desvalorización de la
moneda que conlleva bajo poder adquisitivo para productos básicos en el
hogar.
8
Referencias
Ministerio de Protección Social. (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de 2008]. DO:
47.059. Recuperado de
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en%20una%20empresa%20en%20el%20per%C3%ADmetro%20urbano%20de
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https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ah
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2Frevistas.unal.edu.co%2Findex.php%2Fagrocol%2Farticle%2Fdownload%2F2
1137%2F22105%2F71700&usg=AOvVaw3nxtf1M30UjCtZDf4f1B6y
10

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Diagnóstico riesgos psicosociales

Corporación Universitaria Iberoamericana

El presente documento es un análisis sobre el diagnóstico de riesgo

psicosocial, primero presenta la descripción general de la empresa familiar

Cafetera finca VILLA KEL donde se adelanta el presente ejercicio, seguido se

realiza una presentación del árbol de problemas de riesgo psicosocial y por

último un análisis de los factores y efectos identificados.

Se presentan los datos de la organización dónde se realiza el diagnóstico

Código actividad económica: CIIU

Centros de trabajo: Finca Villa Kell

En la Tabla 1 se presentan los datos generales de la empresa VILLA KEL-

Árbol de problemas de riesgo psicosocial

PROBLEMA: ESTRÉS LABORAL

1. Manejo de productos químicos (insecticidas- herbicidas)

2. Factores climáticos: trabajar a la intemperie (Lluvia y Sol)

3. Formalización laboral: intermitencia en la continuidad laboral y NO

4. Intolerancia en el equipo de trabajo (bromas pesadas).

5. Baja produccion de café proporciona bajos ingresos.

6. Problemas en la familia (incomprensiones).

7. Bajos ingresos para los gastos (productos de la canasta familiar).

8. Factores económicos (deudas) y economía mundial (carestía).

9. Bajo rendimiento académico de los hijos.

10. Problemas de salud (Gastritis crónica)

1. Bajo rendimiento laboral.

2. Ausentismo en el lugar de trabajo.

3. Labores incompletas o tareas asignadas a medias.

4. Fracturación al trabajo en equipo

5. Bajo nivel operacional

7. Bajo poder adquisitivo para sus gastos.

8. Perdida del cabello y de peso.

9. Pérdida del empleo

10. Episodios de mal humor e irritabilidad.

En la Figura 1 se presentan los datos del problema del estrés laboral en

la empresa cafetera donde este afecta notablemente al trabajador en aspectos

de salud, factores económicos para su entorno familiar y sociales donde hay un

distanciamiento social y a la empresa en temas de productividad y alcance de

los logros proyectados.

Podemos concluir que el sector agrícola colombiano y en especial el

cosechas la primera es la cosecha fuerte (inicia en el mes de mayo a julio) y

otra pequeña cosecha denominada (traviesa) iniciando en el mes de octubre y

finaliza en noviembre) donde se requiere mayor cantidad de empleados para la

requiere menor cantidad de trabajadores tales como el mantenimiento del

cultivo (Limpieza, fertilización y tratamiento de plagas) por lo tanto NO se puede

realizar la formalización (Contratación con prestaciones sociales) por factores

económicos añadiendo la desvalorización del peso actualmente y el precio a la

al recolector añadiendo a ello problemas del entorno familiar, social, laboral

temas de salud (enfermedades y sintomatología y desvalorización de la

moneda que conlleva bajo poder adquisitivo para productos básicos en el

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de

Gómez Rúa, N. E. y Turizo Peláez, F. (2016). Seguridad y salud en el trabajo en

Vol. 7 (2), 84-94. Recuperado de http://dx.doi.org/10.21615/cesder.7.2.6

psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Rev. Facultad

Nacional de Salud Pública, Vol. 29 (4), 380-391.

Recuperado de la base de datos Dialnet Plus . https://dialnet-unirioja-

CES Salud Pública. Vol. 2 (1), 80-84. Recuperado de

Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E. (2017). De la seguridad al riesgo psicosocial en

el trabajo en la legislación colombiana de salud ocupacional. Estudios Socio-

Jurídicos, Vol. 19 (2), 129-155.Recuperado de

Gutiérrez Strauss, A. M. y Viloria-Doria, J. C. (2014). Riesgos Psicosociales y Estrés en

el ambiente laboral. Salud Uninorte, vOL. 30 (1), 5-7. Recuperado de

Camacho Ramírez, A. y Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales.