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ACTIVIDAD 1 - DIAGNÓSTICO RIESGOS PSICOSOCIALES

Presenta:
ANGE YISETH LÓPEZ VIRGÜEZ ID: 100123885
HEIDY DANIELA SALAMANCA GIAGREKUDO ID. 100044146
SOL ANGIE OSORIO CASTRO ID 100092554
MAYRA ALEJANDRA LOZANO LOPEZ ID. 100099053

Docente: Alba Roció Duarte Aguirre

Corporación Universitaria Iberoamericana


Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo: Riesgos Psicosociales
Bogotá D.C.
2024

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Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN ................................................................................................3
ÁRBOL DE PROBLEMAS............................................................ ……………….7
CONCLUSIONES ...............................................................................................8
REFERENCIAS .............................................................................................. …9

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INTRODUCCIÓN
El presente documento presenta el análisis sobre el diagnóstico de riesgo
psicosocial, a partir de un problema detectado en la organización. Primero se
presenta la descripción general de la empresa Hospital Local de Obando, donde
se adelanta el presente ejercicio, seguido se realiza una presentación del árbol
de problemas de riesgo psicosocial y por último un análisis de las causas y
efectos identificados.

DATOS DE LA ORGANIZACIÓN

Se presentan los datos de la organización dónde se realiza el diagnóstico


de la población.

Misión

Somos una empresa social del estado que contribuye al mantenimiento de


la salud y la integridad humana, dignificando la vida a través de servicios de salud
de óptima calidad, haciendo énfasis en la promoción de la salud y la prevención
de la enfermedad dentro del primer nivel de atención. contamos con excelente
recursos humanos, físicos y tecnológicos que nos permiten trabajar en procesos
de mejoramiento continuo, con el fin de prestar cada vez mejores servicios.
(Hospital local de Obando, S.F)

Visión
Ser una entidad altamente competitiva en el mercado de los servicios de
la salud, brindando a nuestros usuarios unas respuestas oportunas, eficaces y
acordes a sus necesidades de salud, actuando como una organización
autónoma, con arraigados intereses sociales y comunitarios, y maximizando la
productividad y rentabilidad social y económica. (Hospital local de Obando, S.F.)

Objeto social
En el Hospital se produce atención, asistencia y recuperación de la calidad de
vida; además se enlaza a programas, actividades y campañas de salud y

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prevención de enfermedades en la comunidad; como lo es el PIC (plan de
intervenciones colectivas).

Ubicación geográfica

Calle 6ta # 2-90 Código postal 762501.

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Descripción del cargo: Auxiliar administrativa, en el área de archivo
central.
Funciones: Proteger los documentos, carpetas, cajas, hojas de vida y los
diferentes archivos transferidos por las distintas dependencias del Hospital,
guardar debidamente los documentos que pertenezcan al archivo, además
conservar la documentación y realizar transferencias periódicas de documentos
al archivo central

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Tabla 1
Datos generales de la organización
Razón social: Hospital Local de Obando.
Nit: 891901041
Representante legal: Elizabeth
Vélez.
Correo
electrónico: contactenos@hospit
allocaldeobando.gov.co
ARL: Colmena
Ciudad:Obando
Departamento: Valle
Dirección:Calle 6ta # 2-90 Código
postal 762501.
Código actividad económica:
8610
Centros de trabajo: Hospital
Tipo de empresa: IPS
No. de trabajadores de planta: 24

Nota: la presente tabla 1 es de elaboración propia con


datos suministrados por la organización.

En la Tabla 1 se presentan los datos generales del Hospital Local de Obando.

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En la Figura 1 se presentan los datos del Hospital Local de Obando

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Conclusiones

Teniendo en cuenta las problemáticas presentadas en la institución


podemos evidenciar que una de las falencias más notables es la falta de
capacitación al personal, brindando el conocimiento y la educación para así llevar
a cabo una responsable atención a la comunidad y que esta se encuentre
satisfecha de encontrar la solución a sus problemas respecto a salud.

En cuanto a los insumos médicos según la revista de salud pública nos


indica que estos resultados aportan conocimiento útil para que los representantes
puedan tomar decisiones en salud ya que ellos tienen la responsabilidad de
mejorar la calidad de los servicios y la satisfacción del usuario.

según P. Lizcano la implementación de la tecnología a nivel de salud contribuye


a mejorar la seguridad de los usuarios por medio de la implementación de
tecnología eficaz para las instituciones prestadoras de salud.

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REFERENCIAS

Hospital Local de Obando, E.S.E. (s. f.).

http://www.hospitallocaldeobando.gov.co/

Ministerio de Protección Social. (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de

2008]. DO: 47.059. Recuperado de

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado (2018). Manual del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de

https://www.defensajuridica.gov.co/agencia/talento-

humano/documentos_2018/manual_SG_SST_270318.pdf

Gómez Rúa, N. E. y Turizo Peláez, F. (2016). Seguridad y salud en el trabajo en

Colombia: retos frente a las personas con discapacidad. Revista CES

Derecho, Vol. 7 (2), 84-94. Recuperado de

http://dx.doi.org/10.21615/cesder.7.2.6

Charria Ortiz, V. H., Sarsosa Prowesk, K. y Arenas Ortiz, F. (2011). Factores de

riesgo Camacho psicosocial laboral: métodos e instrumentos de

evaluación. Rev. Facultad Nacional de Salud Pública, Vol. 29 (4), 380-

391.

Ministerio de salud

Del Valle, G. (s. f.). Hospital de Obando, un ejemplo de frutos del apoyo

del Gobierno departamental a la red pública. Gobernación del Valle.

https://www.valledelcauca.gov.co/publicaciones/63792/hospital-de-

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obando-un-ejemplo-de-frutos-del-apoyo-del-gobierno-departamental-a-la-

red-publica/

AdminObservatorio. (2022, 31 julio). RESOLUCIÓN 2646 DEL 17 DE

JULIO DE 2008 -. Observatorio Colombiano de Factores Psicosociales.

https://observapsicosocialcol.com/resolucion-2646-de-2008-factores-de-

riesgo-

psicosocial/#:~:text=MINISTERIO%20DE%20LA%20PROTECCI%C3%9

3N%20SOCIAL%20Por%20la%20cual,de%20las%20patolog%C3%ADas

%20causadas%20por%20el%20estr%C3%A9s%20ocupacional.

Revista Cubana de Salud Pública. 2020;46(4):e2146 Principales

problemas en la gestión de establecimientos de salud.

https://scielosp.org/pdf/rcsp/2020.v46n4/e2146/es

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