CONTRATO DE TRABAJO PARA SUBGERENTE OPERATIVO

Entre BORDADOS MULTICOLOR C.A, sociedad mercantil inscrita en el Registro

Mercantil Segundo bajo el N°12 tomo 44- A de la circunscripción del Estado Nueva
Esparta, bajo la cedula jurídica J-29808995-4, representada por el ciudadano Liwa
Sayegh de nacionalidad Venezolano, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de
Porlamar y titular de la Cedula de identidad V-19.806.295 , según se evidencia de su
documento constitutivo, quien en lo sucesivo y a los solos efectos de este
contrato se denominara LA ENTIDAD DE TRABAJO por una parte y por la otra
el ciudadano XXXX, venezolano(a), mayor de edad titular de la cedula de
identidad XXX, quien se denominará para efectos de este contrato EL
TRABAJADOR, se ha convenido en celebrar el presente CONTRATO DE
TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO de conformidad con lo
establecido en los artículos 58, 59 y 61 de la Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras, en lo sucesivo LOTTT el cual se regirá por las
siguientes cláusulas, PRIMERA: EL TRABAJADOR, se obliga a prestar
servicios en el sitio de trabajo señalado por LA ENTIDAD DE TRABAJO,
ocupando el cargo de SUBGERENTE OPERATIVO, en las labores e
instalaciones de BORDADOS MULTICOLOR para prestar sus servicios
profesionales en materia gerencial y bajo la más estricta confianza de LA
ENTIDAD DE TRABAJO de acuerdo a esta función directiva particular y su
compromiso con la toma de decisiones que comprometan el giro del negocio
según lo previsto en el artículo 37 de la Ley Orgánica del Trabajo las
Trabajadoras y los Trabajadores. En el desempeño de sus funciones EL
TRABAJADOR tiene asignadas las siguientes tareas o actividades, las cuales
constituyen las obligaciones naturales de trabajo de dirección que, como
SUBGERENTE OPERATIVO, declara conocer, serán ejecutadas a partir de la
firma del presente contrato, a saber: ayudar y asistir al Gerente de la tienda de
ventas minoristas en la planificación e implementación de estrategias para
atraer clientes. Coordinar las operaciones de atención al cliente diarias (p. ej.,
procesos de ventas, pedidos y pagos). Hacer un seguimiento del progreso de
los objetivos semanales, mensuales, trimestrales y anuales. Evaluar el
desempeño de los empleados e identificar las necesidades de contratación,
formación y aplicación del régimen disciplinario. Supervisar y motivar al
personal para que su desempeño sea óptimo. Asesorar y apoyar al personal de
sala o personal nuevo y ya existente. Controlar los costos operativos,
presupuestos y recursos del restaurante. Sugerir técnicas y programas de
formación en ventas. Comunicarse con los clientes y evaluar sus necesidades.
Analizar el comportamiento de los consumidores y ajustar el posicionamiento
del producto. Atender las quejas de los clientes. Asegurarse de que todos los
empleados cumplen las políticas y directrices de la compañía. Representar a la
marca en la tienda y servir de ejemplo a nuestra plantilla. Confirmar las
requisiciones para estar alineado con el Gerente de Compra. Mantener en
orden y limpieza el almacén en apoyo con personal. Prestar apoyo en
cualquier área y tener disposición de colaborar en pro del correcto
funcionamiento de las operaciones del establecimiento. EL TRABAJADOR
reportará su actuación a los directivos del Gerente /Administrador. Parágrafo
Único: Con la firma del presente contrato, EL TRABAJADOR declara haber
sido debidamente notificado e instruido sobre los riesgos del puesto de trabajo
y será dotada de los implementos de seguridad respectivos. SEGUNDA: EL
TRABAJADOR recibirá como contraprestación por los servicios convenidos y
prestados, un salario estipulado por unidad de tiempo fijo mensual equivalente
al salario mínimo nacional, pagadero por semanas vencidas en día laborable.
TERCERO: Además del salario mensual, recibirá el beneficio de alimentación
mediante el pago del cesta ticket socialista, y como un paliativo para contribuir
con la alimentación de EL TRABAJADOR, la entidad de trabajo podrá
conceder discrecionalmente un beneficio social de carácter no remunerativo
conforme a la ley. CUARTO: LA ENTIDAD DE TRABAJO concederá a EL
TRABAJADOR el derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales; asimismo,
pagará el bono vacacional y las utilidades, todo conforme a los mínimos de ley.
QUINTA: La jornada de trabajo convenida será de cinco (6) días en la semana
con un (1) día de descanso, cumpliendo un horario dentro de cualquiera de los
turnos del establecimiento, con sujeción a lo previsto en el artículo 175 de la
LOTTT, con una (1) hora para que EL TRABAJADOR tome su alimentación.
SEXTA: EL TRABAJADOR, se obliga a acatar las órdenes e instrucciones que
emanen del patrono, respetando la forma de ejecutar el trabajo; prestando el
servicio en las condiciones y términos pactados en la cláusula “PRIMERA”, o
que se desprendieran de la naturaleza de la actividad productiva y prestar
fielmente dichos servicios con ánimo de colaboración y trabajo en equipo,
absteniéndose en todo momento de ejecutar prácticas desleales o divulgar
informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios
al patrono. De igual forma EL TRABAJADOR, se compromete presentar a LA
ENTIDAD DE TRABAJO su documentación vigente: cédula de identidad,
certificado de salud, carta de buena conducta, títulos o certificados
profesionales y cualquier otra documentación que exijan las autoridades
competentes, y a renovar los mismos cada vez que expire su vigencia, siendo
tal presentación de documentos parte de las obligaciones que impone su
relación de trabajo conforme al presente contrato. En este mismo sentido, LA
ENTIDAD DE TRABAJO, se compromete a proveer al trabajador de
condiciones y un medio ambiente de trabajo digno, de acuerdo a las exigencias
de la Ley; así como las demás obligaciones patronales. SÉPTIMA: Se
reconoce como fecha de inicio de la relación de trabajo el, desempeñándose
como Jefe de Barra. La finalización de la relación de trabajo será en el
momento en que ocurra cualquiera de los supuestos previstos en el artículo 76
ejusdem. OCTAVA: En virtud de que LA ENTIDAD DE TRABAJO, se dedica a
prestar servicios al público y que la existencia de la misma, depende
fundamentalmente de la calidad de los mismos, EL TRABAJADOR, se obliga a
prestarlos con un alto grado de eficiencia, comprometiendo el giro comercial de
la ENTIDAD DE TRABAJO en lo concerniente a la calidad de su gestión
gerencial a título de directivo de la empresa y en consecuencia, como
supervisor inmediato del personal sometido a su autoridad, cuidando la buena
imagen de LA ENTIDAD DE TRABAJO, constituyendo dichas buenas
prácticas, parte de las obligaciones que le impone la relación de trabajo
conforme al presente contrato. NOVENA: Queda convenido que la garantía de
prestaciones sociales derivada de la relación laboral, se acreditará en la
contabilidad de LA ENTIDAD DE TRABAJO. DÉCIMA: EL TRABAJADOR,
acepta y conoce cuales son las obligaciones que le impone la relación de
trabajo a tenor de lo previsto en la cláusula “PRIMERA” de este contrato de
trabajo, por tal motivo es su responsabilidad cumplir con ellas, especialmente la
obligación de cuidar LA BUENA IMAGEN DE LA EMPRESA; así como la de
ABSTENERSE DE EJECUTAR ACTOS IMPROPIOS QUE PUEDAN
CAUSARLE PERJUICIOS. UNDÉCIMA: Cuando por cualquier causa termine la
relación de trabajo, EL TRABAJADOR, se obliga a devolver a LA ENTIDAD
DE TRABAJO, los documentos, mercancías objetos o dinero que pertenezcan
a la misma, obligándose a pagar el costo de aquellos que le hayan sido
entregados y no pueda justificar su desaparición. DÉCIMA SEGUNDA: Se
establece como domicilio de la entidad de trabajo, la dirección donde se
encuentra el establecimiento. Y el domicilio y dirección de EL TRABAJADOR el
siguiente:__________________________________________,
teléfono:________.

Margarita, ___ de ___de 2022

EL TRABAJADOR POR LA ENTIDAD DE

TRABAJO