CONTRATO DE TRABAJO

ENTRE:

De una parte, la sociedad ___________________, S. R. L., sociedad comercial organizada y existente de

conformidad con las leyes de la República Dominicana, con domicilio social y principal establecimiento
comercial ubicado en la avenida _______________________, de esta ciudad de Santo Domingo de Guzmán,
Distrito Nacional, capital de la República Dominicana, inscrita en el Registro Nacional de Contribuyentes
(RNC) número _________________________, debidamente representada por el señor
______________________________, quien es de nacionalidad dominicana, mayor de edad, casado,
titular de la cédula de identidad y electoral no___________________________, con domicilio en esta ciudad
de Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana, sociedad que en lo
sigue del presente contrato se denominará “LA EMPLEADORA” o por su nombre completo; y

De la otra parte, la señora ___________________, quien es de nacionalidad dominicana, mayor de edad,

titular de la cédula de identidad y electoral número ________________, residente en la calle
_______________________, de esta ciudad de Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la
República Dominicana; quien en lo adelante del presente contrato se denominará “EL TRABAJADOR” o por
su nombre completo.

LA EMPLEADORA y EL TRABAJADOR, cuando sean nombrados conjuntamente en el presente acuerdo se

denominarán como “LAS PARTES”.

LAS PARTES, de manera libre y voluntaria,

HAN CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

ARTÍCULO PRIMERO (1°): OBJETO DEL CONTRATO.

Por medio del presente documento, LA EMPLEADORA contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR,
quien acepta, para desempeñar la función de “GERENTE DE VENTA”, debiendo realizar este último todas las
funciones establecidas en la descripción del puesto, así como aquellas que le sean asignadas de tiempo en
tiempo, propias de su ocupación, tanto en el establecimiento central, como en las demás dependencias de LA
EMPLEADORA o en los establecimientos y dependencias de los clientes de ésta.

ARTÍCULO SEGUNDO (2°): JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

La jornada normal de trabajo será definida por mutuo acuerdo entre las partes, en concordancia con lo
dispuesto en el Código de Trabajo y de acuerdo al cumplimiento de los objetivos programados por EL
EMPLEADOR, estando facultado este último a establecer el horario que le corresponderá a EL
TRABAJADOR de acuerdo a las necesidades de su posición. Dicho horario, en aquellos casos que sea
necesario, podrá estar conformado por jornada diurna, nocturna o mixta.

No obstante lo anterior, queda convenido que EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el horario y días
que sus funciones lo ameriten, de conformidad de las disposiciones establecidas en el artículo 150 del Código
de Trabajo Dominicano.

ARTÍCULO TERCERO (3º): PAGO DE LOS SERVICIOS.

Por acuerdo entre las partes, EL TRABAJADOR recibirá a cambio de su labor, un salario mensual de
CUARENTA Y CINCO MIL PESOS DOMINICANOS CON CERO CENTAVOS (RD$45,000.00), menos
los descuentos exigidos o autorizados por la ley y que será acreditado por LA EMPLEADORA, mediante
transferencia o depósito a una cuenta bancaria a nombre de EL TRABAJADOR.

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Del mismo modo, EL TRABAJADOR recibirá adicionalmente, una comisión de CERO PESOS
DOMINICANOS CON CUARENTA Y OCHO CENTAVOS (RD$0.48), por cada kilogramo transportado por
mes por LA EMPLEADORA, como consecuencia de la gestión de EL TRABAJADOR.

PÁRRAFO I: LAS PARTES aceptan, declaran y reconocen que, los montos correspondientes a las
comisiones, serán liquidadas y pagadas dentro del mes subsiguiente al cierre del mes que será pagado y que
dichos montos serán acreditados por LA EMPLEADORA, mediante transferencia o depósito a una cuenta
bancaria a nombre de EL TRABAJADOR.

ARTÍCULO CUARTO (4º): OBLIGACIÓN DE EL TRABAJADOR EN LA PRESTACIÓN DE LOS

SERVICIOS.

EL TRABAJADOR reconoce y acepta que ha sido contratado por LA EMPLEADORA atendiendo a su

capacidad, conocimientos y experiencia como GERENTE DE VENTAS, factores sin los cuales LA
EMPLEADORA no hubiese contratado sus servicios.

EL TRABAJADOR reconoce además su obligación de desempeñar sus labores con dedicación y esmero, bajo
la dirección de LA EMPLEADORA o de sus representantes, a cuya autoridad estará sometido en todo lo
concerniente al presente contrato. EL TRABAJADOR cumplirá con todas las reglas, procedimientos internos
y regulaciones de LA EMPLEADORA en la ejecución de sus labores.

EL TRABAJADOR acepta prestar sus servicios en las oficinas principales o subsidiarias actuales o futuras de
LA EMPLEADORA, de sus clientes o en cualquier ubicación que LA EMPLEADORA considere necesaria en
el transcurso del tiempo.

EL TRABAJADOR se obliga a respetar y cumplir las normas, reglas, procedimientos y políticas de LA

EMPLEADORA, aceptando ceñirse a los términos y condiciones que sean establecidos por la empresa de
tiempo en tiempo. Por tal razón, todas las disposiciones y normas contenidas en reglamentos, códigos, políticas,
directrices, instrucciones y/u otros documentos de LA EMPLEADORA, debidamente comunicados a EL
TRABAJADOR, se entienden incorporados en el presente contrato para todos los efectos.

EL TRABAJADOR se obliga a mantener una buena disciplina y ética laboral en su centro de trabajo o en
cualquier otro establecimiento en el que se encuentre dadas las actividades que desempeñe.

Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a mantener el más alto estándar de integridad en todos los
aspectos y las actividades derivadas de la presente relación de trabajo. EL TRABAJADOR deberá proteger el
patrimonio de LA EMPLEADORA y realizar los esfuerzos razonables para que el mismo sea utilizado
exclusivamente a los fines inherentes del negocio.

EL TRABAJADOR se compromete a reportar inmediatamente y sin demoras o cuando le sea requerido por
LA EMPLEADORA toda actividad vinculada a sus funciones, como también cualquier inconveniente que se
presente durante la ejecución de su trabajo y en este último caso, realizará sus mejores esfuerzos para que
los inconvenientes sean resueltos a la brevedad, conforme las indicaciones proporcionadas por LA
EMPLEADORA.

EL TRABAJADOR se compromete a realizar análisis de mercado, definición de políticas de ventas,

proyecciones, planes, estrategias, objetivos y presupuesto de ventas, así como la captación de nuevos
clientes, establecer y mantener buena relación comercial y promover los servicios de LA EMPLEADORA, a
clientes actuales y potenciales, a través de visitas, llamadas o contacto por cualquier otro medio indicado por
LA EMPLEADORA.

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Del mismo modo, EL TRABAJADOR deberá dar seguimiento y supervisión a los trabajadores que
correspondan al área de ventas así como las necesidades de los referidos clientes, de forma recurrente y
oportuna, así como cualquier actividad que se le asigne de tiempo en tiempo.

En ocasión de todas las actividades realizadas por EL TRABAJADOR, este tendrá la obligación de llevar y
supervisar un registro diario, realizar un reporte de los resultados, el cual debe ser provisto en los plazos y
forma indicadas por LA EMPLEADORA.

Si EL TRABAJADOR no cumple con alguna de las condiciones establecidas en estos articulados, LA

EMPLEADORA podrá terminar el presente contrato por justa causa o podrá imponer las medidas
disciplinarias que considere necesarias y apropiadas, sin perjuicio de las acciones legales de cualquier
naturaleza que podrá iniciar en su contra.

ARTÍCULO QUINTO (5º): DEL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS.

EL TRABAJADOR declara, acepta y reconoce que deberá prestar sus servicios en cualquiera de las
empresas propiedad de LA EMPLEADORA, en las empresas filiales o subsidiarias del mismo, cualquiera de
las empresas propiedad de los socios de LA EMPLEADORA, así como en los establecimientos principales,
filiales o subsidiarias de los clientes de LA EMPLEADORA y los lugares donde sean realizadas las actividades
de los clientes de LA EMPLEADORA.

En ese sentido, EL TRABAJADOR, declara, acepta y reconoce que podrá ser requerido para prestar sus
servicios en diferentes lugares, establecimientos, dependencias e instalaciones, ubicadas en diferentes
localidades del territorio nacional y fuera de éste, reconociendo además, que podrá prestar sus servicios en
otros países a requerimiento LA EMPLEADORA, conforme a las necesidades de ésta o de sus clientes.

En vista de lo anterior, EL TRABAJADOR declara y reconoce que los traslados, sean estos provisionales o
definitivos, que pudiere hacer LA EMPLEADORA durante la vigencia del contrato de trabajo, no implican en
modo alguno la alteración de la relación laboral existente, sino que por el contrario, EL TRABAJADOR
reconoce que cualquier requerimiento en ese sentido forma parte de la facultad de dirección que el Código de
Trabajo otorga a todo empleador, así como la facultad de introducir, durante la vigencia del contrato de
trabajo los cambios que sean necesarios.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara y reconoce que la prestación de los servicios en cualquiera de los
lugares indicados por LA EMPLEADORA no representará para su persona un perjuicio moral, en razón de
que no se le requerirá la realización de servicios diferentes para los cuales ha sido contratada, ni tampoco
representará un perjuicio económico, toda vez que EL TRABAJADOR nunca recibirá un salario menor al que
ha sido convenido en el presente contrato.

De igual forma, EL TRABAJADOR reconoce que la prestación de los servicios convenidos en el presente
contrato, no constituye un ejercicio irracional de la facultad de dirección ni de la facultad de introducir los
cambios necesarios al contrato de trabajo que la ley confiere a LA EMPLEADORA, quedando entendido y
convenido por EL TRABAJADOR que la realización de las labores en los lugares que fueren indicados y
requeridos, es una condición esencial del presente contrato de trabajo.

De la misma manera, es entendido por EL TRABAJADOR que, a pesar de que la misma tenga que prestar
servicios en cualesquiera de las empresas propiedad de LA EMPLEADORA, en las empresas filiales o
subsidiarias del mismo, en cualesquiera de las empresas propiedad de los accionistas de LA EMPLEADORA,
así como en los establecimientos principales, filiales o subsidiarias de los clientes de éste y los lugares donde
sean realizadas las actividades de los clientes de LA EMPLEADORA, dicha situación no implica un cambio en
cuanto a la persona de LA EMPLEADORA se refiere, reconociendo EL TRABAJADOR que su único
empleador es la sociedad GLOBE AIR CARGO, S. R. L., y que la referida empresa es la única responsable
de cumplir frente a EL TRABAJADOR con las obligaciones indicadas en el presente contrato de trabajo, así

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como con las obligaciones establecidas en las leyes que rigen la materia, muy especialmente las del Código
de Trabajo de la República Dominicana.

ARTÍCULO SEXTO (6º): HERRAMIENTAS DE TRABAJO.

LA EMPLEADORA, posteriormente entregará en manos de EL TRABAJADOR los equipos que serán

detallados al momento de su entrega, a fin de que esta última pueda lograr el desempeño adecuado durante
el ejercicio de las funciones a su cargo

PÁRRAFO I: EL TRABAJADOR se compromete a utilizar dichos equipos exclusivamente para el desempeño

de las funciones contenidas en el presente contrato y las que les puedan ser indicadas por LA
EMPLEADORA. Del mismo modo, se hace responsable sobre el estado y buen funcionamiento de los
equipos, comprometiéndose a preservarlos en el mismo estado en que les serán entregados y a devolverlos
al término de la relación laboral o cuando le sea requerido por LA EMPLEADORA.

PÁRRAFO II: En caso de que EL TRABAJADOR ocasione daños a las herramientas de trabajo, ya sea con
o sin intención, el mismo se obliga a la reposición de la herramienta de trabajo por una nueva de igual o
mayor valor y con previa aprobación de LA EMPLEADORA o al pago de una indemnización por los daños
ocasionados, luego de una evaluación del precio de las herramientas en el mercado.

ARTÍCULO SÉPTIMO (7º): DURACIÓN DEL CONTRATO.

Este contrato iniciará en fecha quince (15) del mes de mayo del año dos mil veinte (2020), tendrá una
duración indefinida y terminará con o sin responsabilidad para las partes, en los casos y por las causas
previstas en el Código de Trabajo de la República Dominicana.

ARTÍCULO OCTAVO (8º): CONFIDENCIALIDAD, EXCLUSIVIDAD DEL CONTRATO Y PROPIEDAD

INTELECTUAL.

CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR mantendrá en estricta confidencialidad las instrucciones respecto

de la preparación y entrenamiento que reciba, así como todas las estrategias e información financiera,
contable y mercadológica de LA EMPLEADORA o cualquier otro tipo de información confidencial a las cuales
ha tenido acceso en razón de las funciones que desempeñará. Tales informaciones constituyen un secreto de
la compañía cuya revelación está estrictamente prohibida a EL TRABAJADOR. De igual forma, EL
TRABAJADOR se obliga y compromete a mantener la confidencialidad respecto a cualquier información a la
que haya tenido acceso antes y durante la suscripción del presente contrato y que se corresponda directa o
indirectamente con LA EMPLEADORA o los clientes de ésta.

Que se entiende como información confidencial toda la información o documentación que no está
generalmente disponible al público, o bien, informaciones o documentaciones a las cuales se ha tenido
acceso en ocasión de la relación entre las partes, las cuales, de forma enunciativa y no limitativa pueden ser:
información de los clientes, empleados o representantes de la sociedad, suplidores, contratistas y asesores;
servicios publicitarios; facturas; procesos; tarifas; detalle de los equipos utilizados; cualquier documento
suscrito por clientes o representantes de la sociedad; cheques; memorándums; contratos; acuerdos;
formularios internos; actos de alguacil; demandas o reclamaciones de cualquier naturaleza; información
relacionada con tecnología y estrategia de la sociedad; centro de cómputos; funcionamiento; ubicaciones;
información de los equipos de comunicación; softwares propiedad de la sociedad o de terceros; proyectos
tecnológicos desarrollados o en proceso; planes de contingencia; sistemas de seguridad; toda información
relacionada con las funciones y “know how” de cualquier empleado de la sociedad; proceso internos;
información sobre presupuesto y finanzas de la sociedad; planes estratégicos, mercadeo y campañas
publicitarías; etc.

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EL TRABAJADOR declara, acepta y reconoce que la obligación de confidencialidad asumida en virtud del
presente contrato constituye una obligación esencial al desempeño de sus funciones cuya violación constituirá
una falta grave a los términos del inciso 19, del Artículo 88 del Código de Trabajo y daría derecho a LA
EMPLEADORA a terminar sin responsabilidad el contrato de trabajo entre las partes por violación a la
disposición legal precedentemente descrita. Queda convenido entre las partes que la obligación de
confidencialidad antes indicada, permanecerá aún después de la terminación del contrato de trabajo.

EXCLUSIVIDAD: A EL TRABAJADOR le está formalmente prohibido iniciar contratos de trabajo y/o realizar
otras actividades profesionales o de negocios, remuneradas o no, por medio de sociedades comerciales,
asociaciones sin fines de lucro o por su propio nombre, sin el consentimiento previo y por escrito de LA
EMPLEADORA, en caso de que se trate de un negocio o actividad relacionada con la prestación de servicios
que afecte directa o indirectamente a LA EMPLEADORA. Queda convenido que, en caso de duda, EL
TRABAJADOR está en la obligación de notificar y consultar con la dirección de la empresa su intención o
actividad para así salvaguardar su responsabilidad. El incumplimiento de la presente cláusula se considerará
causa suficiente para rescindir el presente contrato sin responsabilidad alguna por parte de LA
EMPLEADORA, sin perjuicio de las acciones legales de cualquier naturaleza que se encuentra facultada a
iniciar en contra de EL TRABAJADOR. Del mismo modo, la presente obligación de exclusividad se impondrá
a EL TRABAJADOR aún luego de la terminación por cualquiera causa del presente contrato de trabajo.

PROPIEDAD INTELECTUAL: EL TRABAJADOR declara, acepta y reconoce que revelará e informará al

EMPLEADOR, o a su representante, de manera inmediata y total, sin omitir dato alguno, cualquier idea,
descubrimiento, invención, mejora, aplicación de computadora, escrito u otro material o diseño concebido,
hecho o desarrollado únicamente por EL TRABAJADOR, o colectivamente con otros, durante el período en
que se encuentre prestando servicios para LA EMPLEADORA, ya sea dentro de las horas laborables o
habiendo finalizado las mismas, ya sean estos patentizables o no, que se relacione de alguna manera con las
operaciones actuales o anticipadas del negocio, trabajo o investigaciones de LA EMPLEADORA.

ARTÍCULO NOVENO (9º): DISPOSICIONES GENERALES.

El presente contrato obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que se deriven de la
buena fe, la equidad, el uso y la ley.

ARTÍCULO DÉCIMO (10º): DE LOS ENCABEZADOS.

Los encabezados o títulos de las diversas secciones o materias de que trata el presente contrato se incluyen
sólo para facilidad de referencia y no forman parte propiamente hablando de lo que de manera específica han
acordado las partes por el presente documento, ni tampoco deberán consultarse para interpretar los términos
del presente convenio.

ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO (11º): DE LAS CLAUSULAS NULAS.-

Si alguna de las cláusulas de este contrato se prueba por algún motivo, parcial o totalmente nula, dicha
nulidad afectará solamente la parte de dicha cláusula que se anula y se considerará como si dicha cláusula o
parte de la misma no se hubiese convenido. En todos los demás aspectos, este acuerdo se considerará
completamente válido, y seguirá surtiendo sus mismos efectos, quedando libre de toda nulidad, afectación o
perjuicio que interrumpa o entorpezca su ejecución y cumplimiento.

ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO (12º): DE LA ELECCIÓN DE DOMICILIO.

Para todos los fines y consecuencias del presente contrato, la notificación de cualquier intimación, reclamo o
aviso, las partes hacen elección de domicilio en los indicados el inicio del presente documento.

ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO (13º): LEYES APLICABLES.

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Para todo lo no expresamente pactado en el presente contrato, regirán las disposiciones del Código de
Trabajo de la República Dominicana.

HECHO Y FIRMADO en tres (3) originales, uno (1) para cada una de las partes y uno (1) para ser
registrado en el Ministerio de Trabajo de la República Dominicana, en la ciudad de Santo Domingo de
Guzmán Distrito Nacional, República Dominicana, a los veintinueve (29) días del mes de abril del año dos mil
veinte (2020).

POR LA EMPLEADORA:

__________________________________
______________, S. R. L.
Gerente
___________________________

POR EL TRABAJADOR:

____________________________
________________________