Bronia Avendaño España

Inpreabogado N° 185.110

Entre la Sociedad AREMAR TOURS, C.A, inscrita por ante la Oficina del Registro Mercantil Segundo
Suplente de la Circunscripción Judicial del Estado Nueva Esparta, en fecha 13 de Diciembre del
2004, bajo el N° 35, Tomo: 43-A, representada por la ciudadana ZULAIKA JOSEFINA MARTÍNEZ
BOLÍVAR, venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad Nº V.-12.658.286, quien a
los efectos de este contrato y en adelante se denominará LA CONTRATANTE, y por la otra parte, la
ciudadana SANCHEZ RAMIREZ ZUGEY ANDREA, de nacionalidad venezolana, mayor de edad, de
este domicilio, de estado civil SOLTERA, titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 14.037.248, quien en
lo sucesivo se denominará LA TRABAJADORA, hemos convenido en celebrar un CONTRATO DE
TRABAJO que se regulará conforme al contenido de las siguientes cláusulas:
PRIMERA: IDENTIFICACIÓN DETALLADA DE LA TRABAJADORA. LA TRABAJADORA declara
que su estado civil es SOLTERA, y tiene su domicilio y residencia permanente en la Urb Jorge Coll,
Calle Libertad, Casa s/n, ciudad de Pampatar, Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO. LA EMPRESA contrata a LA TRABAJADORA para que
personalmente y de manera exclusiva preste sus servicios como ASESOR DE VENTAS.
PARÁGRAFO ÚNICO: RESPONSABILIDADES Y DEBERES. LA TRABAJADORA, se obliga a
ejecutar en beneficio exclusivo de LA CONTRATANTE las labores necesarias para la actividad
operativa de LA CONTRATANTE. Dentro de las labores inherentes a su cargo LA TRABAJADORA
deberá realizar actividades destinadas a la venta de boletos aéreos, paquetes turísticos, reserva de
hoteles, excursiones, alquiler de vehículos; actividades destinadas a la facturación y cobranzas de las
ventas realizadas; brindar información y asesoramiento a los clientes de AREMAR TOURS, organizar
itinerarios de viajes y efectuar las reservas necesarias.
TERCERA: POLITICAS DE SEGURIDAD. LA TRABAJADORA será responsable del cumplimiento de
cada una de las normas y/o políticas que sobre higiene y seguridad industrial establezca LA
CONTRATANTE, sin embargo, declara expresamente, que ha sido informado de los riesgos que
enfrentará durante el desarrollo por las labores para las cuales ha sido contratado, y conoce las
políticas propias de LA CONTRATANTE, en consecuencia, se compromete a informar cualquier
irregularidad, problema, posible riesgo o emergencia a LA CONTRATANTE, a los fines que ésta tome
las previsiones a que haya lugar. Asimismo, LA TRABAJADORA se obliga expresamente a dar uso
adecuado y propio a los implementos y equipos de trabajo que debiere utilizar en el desempeño de
sus funciones, ya sean de su propiedad, propiedad de LA CONTRATANTE o de la beneficiario del
servicio contratado; siendo de su sola y única responsabilidad los daños que los mismos pudieran
sufrir por su impericia, imprudencia o negligencia.
CUARTA: EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS. LA TRABAJADORA se compromete a prestar el servicio
personalmente, de forma tal que no está permitida la subcontratación de ninguna de las actividades
señaladas de forma enunciativa en la Cláusula segunda de este contrato. Asimismo, conviene
expresamente que durante este Contrato de Trabajo, prestará sus servicios personales con carácter
exclusivo en beneficio de la Sociedad Mercantil AREMAR TOURS, C.AA durante la vigencia del
mismo y hasta la culminación de la relación laboral no se comprometerá en actividad alguna,
remunerada o no, en su nombre o a través de otra persona, directa o indirectamente, para cualquier
corporación, entidad, sociedad, ente, asociación, empresa, explotación, faena, negocio o institución
que esté directa o indirectamente relacionada con las actividades a las que se dedica o se dedique
LA CONTRATANTE.
QUINTA: Con ocasión a la existencia de la relación de trabajo y de conformidad con lo previsto en el
artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, LA CONTRATANTE
conviene en pagar a LA TRABAJADORA, el equivalente a quince días de salario normal por concepto
de vacaciones o su fracción correspondiente. Asimismo, pagará el equivalente a quince días o
fracción correspondiente a razón de salario normal por concepto bono vacacional atendiendo a las
previsiones del artículo 192 de la L.O.T.T.T. Y la cantidad de treinta días de salario normal o fracción
equivalente por concepto de utilidades conforme al artículo 132 de la L.O.T.T.T.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO. LA TRABAJADORA tendrá la obligación de cumplir con una
jornada diaria convenida de mutuo acuerdo de Lunes a Viernes en un horario comprendido entre las
8:30 a.m. a 12:30 a.m. y de 1:00 p.m. a 5:30 p.m., y un descanso semanal de sábados y domingos
libres. No obstante lo anterior, el horario de trabajo podrá ser modificado al criterio de LA
CONTRATANTE dentro del criterio y los parámetros previstos en la Ley.
SEPTIMA: EL SALARIO. Como contraprestación por el servicio prestado, LA CONTRATANTE se
obliga a pagar a LA TRABAJADORA la cantidad única de CUATRO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA
Y UN BOLÍVARES CON CUARENTA CÉNTIMOS (Bs. 4.251,40) mensuales.
PARAGRAFO PRIMERO: Dicho salario será pagado por LA CONTRATANTE a LA TRABAJADORA
por quincenas vencidas y será pagado en el Departamento Administrativo de LA CONTRATANTE,
sobre las cuales permitirá el descuento de las alícuotas de contribuciones parafiscales (IVSS, INCES,
FAOV, PF). Adicionalmente, servirá como base de cálculo para el pago de jornadas extraordinarias,
días feriados y descanso obligatorio conforme a lo previsto en el Artículo 118 y siguientes de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARAGRAFO SEGUNDO: LA CONTRATANTE se obliga a pagar a LA TRABAJADORA el
equivalente al CERO CON 25 CÉNTIMOS POR CIENTO (0,25 %) del valor de la Unidad Tributaria
por concepto de beneficio de alimentación, que se pagará por día efectivamente laborado al
vencimiento de cada mes respectivo y no formará parte del salario como base de cálculo para las
vacaciones, bono vacacional, jornadas extraordinarias y/o utilidades.
OCTAVA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato de trabajo por tiempo indeterminado
comenzará a partir del día veintinueve (29) de Abril del 2.014 sin menoscabo, que alguna de las
partes puedan dar por culminada la relación de trabajo por las razones previstas en la Ley Orgánica
del Trabajo, para los Trabajadores y las Trabajadoras.
NOVENA: CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO. LA TRABAJADORA será responsable
del cumplimiento de las normas y políticas internas establecidas en el Reglamento Interno de LA
CONTRATANTE. Durante la vigencia del presente contrato tanto LA CONTRATANTE como LA
TRABAJADORA se comprometen a cumplir recíprocamente con todas y cada una de las obligaciones
que le impone la naturaleza del trabajo, objeto de este contrato, así como también, las que determine
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento y demás Normas
que rigen la materia. LA TRABAJADORA declara y acepta conocer en este acto tanto el Reglamento
Interno de la empresa, así como el contenido en todas sus partes del instructivo de funciones y las
responsabilidades de su cargo. El incumplimiento de lo establecido en ésta clausula, acarreará la
aplicación de la cláusula décima estipulada en el presente contrato.
DECIMA: INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA
de cualquiera de las obligaciones que asume bajo este contrato será considerado como una falta
grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, y dará lugar a que LA CONTRATANTE
unilateralmente pueda dar por terminado en forma justificada el presente contrato.
PARAGRAFO UNICO: Las amonestaciones que la empresa haga a “LA TRABAJADORA” motivadas
a incumplimiento de sus obligaciones laborales, serán consideradas como causal de despido
justificado, cuando las mismas se efectúen por escrito en número de tres durante un lapso de treinta
(30) días consecutivos. Igualmente procederá la finalización de la relación de trabajo, en aquellos
casos en los cuales LA TRABAJADORA este incurso en causales de despido justificado,
contemplado en el artículo 79 de la L.O.T.T.T o cuando por razones de índole económico o de
progreso de la empresa, así lo requiera.
DECIMA PRIMERA: CONFIDENCIALIDAD. LA TRABAJADORA se obliga durante la vigencia del
presente contrato, y con posterioridad a su terminación, a no divulgar a terceros ni hacer uso de
cualquier información confidencial de LA CONTRATANTE, incluyendo el fotocopiado o reproducción
por medios electrónicos; sin el consentimiento previo y por escrito de LA CONTRATANTE. El término
“Información Confidencial” comprende cualquier información, desarrollada o no por LA
TRABAJADORA, referente a las actividades propias de LA CONTRATANTE, así como aquellas que
confieren a LA CONTRATANTE una ventaja con respecto a los competidores que no poseen dicha
información; incluyendo entre otras, secretos de comercio, proyectos de mercadeo y expansión,
planes de promoción y/o ventas, fórmulas de productos, especificaciones técnicas, métodos,
sistemas, procesos, técnicas de fabricación, tecnología, aparatos y maquinarias, compilaciones de
información, información sobre el personal o la producción, datos sobre franquicias, estadísticas,
presupuestos, costos, datos financieros, contratos, políticas, correspondencias, cartera de clientes,
ex-clientes, y tarifas preferenciales oferidas por los proveedores de LA CONTRATANTE, así como
cualquier otra propiedad o resultados, proyectos y oportunidades. Esta obligación de LA
TRABAJADORA subsistirá después de finalizado el presente contrato.
DECIMA SEGUNDA: SITUACIONES DE EMERGENCIA. LA TRABAJADORA se obliga, en
situaciones de emergencia, por causa de hechos imprevistos, a ayudar en tareas ajenas a su
cometido siempre que no excedan de su capacidad, dentro del criterio y los parámetros previstos en
la Ley.
DECIMA TERCERA: VIA EXTRAJUDICIAL. Las dudas y controversias que se susciten con ocasión
de la ejecución del presente contrato y que no puedan ser resueltas amistosamente entre las partes
se resolverán, siempre en primera instancia por ante la Inspectoria del Trabajo del Estado Nueva
Esparta y, agotada la vía administrativa podrá procederse entonces, por la vía judicial.
DECIMA CUARTA: DOMICILIO PROCESAL DE LAS PARTES. Para todos los efectos de este
contrato, sus derivados y consecuencias, las partes eligen como domicilio único y especial, con
exclusión de cualquier otro al Estado Nueva Esparta, a la jurisdicción de cuyos tribunales declaran
someterse.
Se hacen dos (02) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la ciudad de Pampatar,
Estado Nueva Esparta, a los quince (15) días del mes de Mayo del dos mil catorce (2.014).

LA CONTRATANTE LA TRABAJADORA