UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA

NUEVO MILENIO

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL lI

Sección 2023-1-105625

TUTOR:
Abogada.
FREDESVINDA CASTRO LICONA

ALUMNA:
KEREN GRACIELA SANTOS GALEAS
218610047

TEMA:
CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS DIFERENCIAS DE CONTRATO
ESCRITO Y CONTRATO VERBAL

SEDE:
SAN ESTEBAN

LUGAR Y FECHA
SAN ESTEBAN, OLANCHO 25 DE MAYO 2023
GENERALIDADES CONTRATO ESCRITO CONTRATO VERBAL
Artículo 36. Todo contrato
de trabajo, así como sus
modificaciones o prórrogas,
debe constar por escrito,
salvo lo dispuesto en el
artículo 39 de este Código,
y se redactará en tantos
ejemplares como sean los
REGULACION DEL interesados, debiendo
conservar uno cada parte.
CODIGO DE
El patrono queda obligado
TRABAJO a archivar su ejemplar para
HONDUREÑO exhibirlo a requerimiento de
cualquier autoridad del
trabajo.
Artículo 37. El contrato de
trabajo escrito, contendrá:
a) Nombres, apellidos,
edad, sexo, estado civil,
profesión u oficio, domicilio,
procedencia y nacionalidad
de los contratantes;
número, lugar y fecha de
PARTES QUE expedición de la tarjeta de
CONTIENE LOS identidad de los
contratantes, y cuando no
CONTRATOS
estuvieren obligados a
tenerla, se hará referencia
de cualquier otro
documento fehaciente o se
comprobará la identidad
por medio de dos (2)
testigos idóneos que
también
firmarán el contrato.
Es un documento legal que
detalla los términos y
condiciones del acuerdo
DEFINICION entre el empleador y el
empleado. Este documento
puede especificar
información importante
sobre el puesto de trabajo,
tales como: el trabajo a
realizar, la duración del
contrato, el salario y los
beneficios ofrecidos,
horarios y jornadas
laborales, vacaciones,
permisos, notificaciones y
cualquier otra información
relevante para la relación
laboral.
Artículo 39. El contrato podrá
ser verbal, cuando se refiera:
a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o
temporales que no excedan
de sesenta (60) días;
c) A obra determinada cuyo
valor no exceda de
doscientos (L.200.00)
lempiras, y, si se hubiere
señalado plazo para la
entrega, siempre que éste no
sea mayor de sesenta (60)
días; y,
d) A las labores agrícolas o
ganaderas, a menos que se
trate de empresas
industriales o comerciales
derivadas de la agricultura o
de la ganadería.
Artículo 40. Cuando el
contrato sea verbal, el
patrono y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los
siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el
sitio en donde ha de
realizarse;
2. La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a
destajo u otro cualquiera, y
los períodos que regulen su
pago; y,
3. La duración del contrato.
Es un acuerdo entre un
empleador y un empleado
que establece las
condiciones bajo las cuales
el trabajo será realizado por
el empleado, pero que no se
registra por escrito. Este tipo
de contrato puede ser
establecido oralmente o de
forma implícita por el
comportamiento de las
partes.