Contrato laboral verbal

Es aquel en el que no existe un documento escrito mediante el

cual se establezcan las condiciones en las que se va a desenvolver la relación laboral
convenida entre trabajador y empleador.

Art. 39. puede ser verbal, cuando se refiere a:

a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;
c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L 200.00) lempiras, y, si se
hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta (60)
días; y,
d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o
comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.

Servicio doméstico.
Artículo 149. Servicio doméstico es el que se presta mediante remuneración a
una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su
morada, los servicios continuos del trabajador para sí solo o su familia, sea que el
doméstico se albergue en casa del patrono o fuera de ella.

Trabajos accidentales.

Acuerdo mínimo: Contrato verbal

Art. 40. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
a) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
b) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; y,
c) La duración del contrato.

Artículo 30

La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al patrono. El
patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita algunos de sus
requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas las estipulaciones de
trabajo alegadas por el trabajador. Sin perjuicio de prueba en contrario.
Artículo 36

Todo contrato de trabajo, así como sus modificaciones o prorrogas debe constar por escrito,
salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este Código, y se redactara en tantos ejemplares
como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte. El patrono queda obligado a
archivar su ejemplar para exhibirlo a requerimiento de cualquier autoridad del trabajo.

La omisión de estas formalidades no invalidará el contrato, pero dará, lugar a la aplicación

de lo dispuesto en los artículos 30 y 41°-

Artículo 41

La existencia del contrato individual de trabajo se probara con el documento respectivo, y a

falta de este, con la presunción establecida en él artículo 21 o por los medios generales de
prueba. Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del patrono.