Contrato verbal

Art. 39. El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:

a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;
c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L 200.00) lempiras, y,
si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de
sesenta (60) días; y,
d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas
industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.

Acuerdo mínimo: contrato verbal

Art. 40. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse
de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
a) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
b) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago; y,
c) La duración del contrato.

Prueba de contrato: presunción iuris tantun

Art. 41. La existencia del contrato individual de trabajo se probará con el
documento respectivo, y a falta de éste, con la presunción establecida en el
Artículo 21 o por los medios generales de prueba. Los testigos pueden ser
trabajadores al servicio del patrono.

Relación de trabajo: presunción iuris tantun

Art. 21. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un
contrato de trabajo.

Contrato no escrito Art. 29.

A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato las
determinadas por las leyes y, en defecto de éstas por los usos y costumbres de
cada localidad en la especie y categoría de los servicios y obras de que se trate.

Inexistencia de contrato: presunción Art. 30.

La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al
patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita
alguno de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas
las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en
contrario.

Elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo.

Art. 20. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
(3) elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato;
y,
c) Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Bibliografía.
Libro del Código de trabajo de la republica de Honduras, Edición 2020, Titulo II
Contrato de trabajo, Capitulo I Contrato individual de trabajo