UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

Facultad de Ciencias Sociales

Carrera de Derecho

DERECHO LABORAL II

Nombre del trabajo:

Cuadro comparativo sobre las Diferencias de Contrato por Escrito y
Contrato Verbal

Cuadro Comparativo Sobre

Procedimiento Administrativo Y La Función Administrativa.

Catedrático:
Abog. Belkis García

Presentado por:

Danlí, El Paraíso
 Enero, 2024
Diferencias de contrato por escrito y contrato verbal.
Generalidades Contrato Escrito
El contrato escrito es uno
que debe constar con un
documento firmado por las
Partes y debe contener por
Definición lo menos las cláusulas
siguientes; domicilio, lugar
y fecha, lugar donde se va
a realizar el servicio,
cuantía de remuneración,
etc.
En nuestro código de
trabajo el contrato escrito
se establece el artículo 36,
el cual manifiesta lo
siguiente: Todo contrato de
trabajo, así como sus
modificaciones o a) Al servicio doméstico;
Regulación en el código de prórrogas, debe constar
trabajo hondureño. por escrito, salvo lo
dispuesto en el artículo 39
de este Código, y se
redactará en tantos
ejemplares como sean los
interesados, debiendo
conservar uno cada parte.
El patrono queda obligado
a archivar su ejemplar
para exhibirlo a no sea mayor de sesenta
requerimiento de cualquier
autoridad del trabajo.
Contrato Verbal
Un contrato verbal es
aquel en el que no existe
un documento escrito
mediante el cual se
establezcan las
condiciones en las que se
va a desenvolver la
relación laboral convenida
entre trabajador y
empleador.
En nuestro código de
trabajo se establece en el
artículo 39 de la siguiente
forma: El contrato podrá
ser verbal, cuando se
refiera:
b) A trabajos accidentales
o temporales que no
excedan de sesenta (60)
días;
c) A obra determinada
cuyo valor no exceda de
doscientos (L.200.00)
lempiras, y, si se hubiere
señalado plazo para la
entrega, siempre que éste
(60) días; y,
d) A las labores agrícolas o
ganaderas, a menos que
se trate de empresas
industriales o comerciales
derivadas de la agricultura
o de la ganadería.
 Según artículo 37 del Según el artículo 40,
mismo código debe cuando el contrato sea
contener lo siguiente: verbal, el patrono y el
Características Nombres, apellidos, edad, trabajador deben ponerse
sexo, estado civil, de acuerdo, al menos
profesión u oficio, acerca de los siguientes
domicilio, procedencia y puntos:
nacionalidad de los 1. La índole del trabajo y el
contratantes, Indicación de sitio en donde ha de
los servicios que el realizarse;
trabajador se obliga a 2. La cuantía y forma de la
prestar, duración del remuneración, ya sea por
contrato, lugar donde se unidad de tiempo, por obra
prestaran los servicios, el ejecutada, por tarea, a
tiempo y jornada de destajo u otro cualquiera, y
trabajo, salario, beneficio o los períodos que regulen
comisión que debe brindar su pago; y,
el empleador, lugar y fecha 3. La duración del
de celebración del contrato.
contrato, firma de los
contratantes y otras
disposiciones que
convenga a las partes.