efecto a un delegado suyo.

El encargado de esta investigación tratará ante todo de que las

partes otorguen el contrato por escrito, y si esto no fuere posible, practicará las averiguaciones
pertinentes a fin de establecer, si el o los avisos se dieron en tiempo y cuál deberá tomarse
como verdadero. La resolución del investigador será tomada como cierta por las autoridades
judiciales o administrativas competentes.
Art. 23.- El contrato escrito contendrá:
1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y
nacionalidad de cada contratante;
2) Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los
contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención de cualquier
documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también
firmarán el contrato;
3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempeñará, procurando
determinarlo con la mayor precisión posible;
4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer caso
deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a
plazo;
5) La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la prestación de los servicios haya
precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar la fecha en que el
trabajador inició la prestación de servicios;
6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el
trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.
7) El horario de trabajo;
8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios;
9) Forma, período y lugar de pago;
10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por
el patrono;
11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador;
12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;
13) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y
14) Firma de los contratantes.
Cuando no supieren o no pudieren firmar, se hará mención de esta circunstancia, se estampará
la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste, la de cualquier dedo y
firmará otro a su ruego.
Art. 24.- En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y
obligaciones correspondientes, emanados de las distintas fuentes de derecho laboral, tales
como:
a) Los establecidos en este Código, leyes y reglamentos de trabajo;
b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo;
c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo;
ch) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de
Trabajo, en los conflictos colectivos de carácter económico;
d) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el
literal anterior; y
e) Los consagrados por la costumbre de empresa.
Art. 25.- Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la
empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos señale plazo para
su terminación.
La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes:
a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato, las labores a
realizarse puedan ser calificadas de transitorias, temporales o eventuales; y
b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o
acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las
labores, de manera integral o sucesivas.
A falta de estipulación, en el caso de los literales anteriores, el contrato se presume celebrado
por tiempo indefinido.(1)
Art. 26.- Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra
determinada, se entenderán también celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra que al
trabajador le corresponde ejecutar, se tendrá por vencido dicho plazo.