UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

NOMBRE
CAROLINA

MATRICULA
000000

ASIGNATURA
Gestin humana II
TEMA
Tarea 5

FACILITADORA
SUSANA FRIAS

FECHA
21/6/2017
Estimados participantes, este espacio est habilitado
para el desarrollo de la unidad.

1 Elaboracin de un cuadro donde describas:

a) Relaciones de la organizacin con los empleados.

b) Tipos de contratos de trabajo que existen en Rep. Dom.

c) Causas de terminacin del contrato de trabajo.

Explicar cada una.

d) Explicacin acerca de qu son las prestaciones

laborales.
 1 Elaboracin de un cuadro donde describas:

Relaciones de la Las relaciones con los empleados son una parte

organizacin con los importante de la vida de cualquier negocio. Si
empleados. usted tiene una empresa que tiene empleadas a
tres personas o una empresa con 3000 personas
empleadas tendr que considerar cmo va a
interactuar con sus empleados y cmo le gustara
que ellos interacten el uno con el otro. Si no
pensar en ello podra terminar perdiendo
realmente grandes empleados y la direccin de
una empresa que nadie quiere trabajar en la
direccin. Un negocio es tan bueno como las
personas que all trabajan, y si usted desea
conseguir empleados de alto calibre necesita
establecer algunas normas.

Contrato por tiempo indefinido: (Art.28

C.T.) Este es el contrato por excelencia. Es aquel
que es ininterrumpido, donde el trabajador debe
prestar sus servicios todos los das laborables,
sin otras suspensiones y descansos que los
autorizados por la ley o los convenidos entre las
partes y que la continuidad se entienda
indefinidamente
Contrato por cierto tiempo: (Art.33C.T.)Es
un contrato de excepcin. Los casos en que puede
Tipos de contratos de celebrarse estn limitativamente sealados por la
trabajo que existen en Rep. ley. Los contratos de trabajo celebrados por
Dom. cierto tiempo fuera de estos casos legalmente
permitidos, o para burlar las disposiciones del
C.T se consideran hechos por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo por temporada: Se
trata de trabajos que por su naturaleza slo
duran una parte del ao, son contratos que
expiran sin responsabilidad para las partes, con
la terminacin de la temporada. Sin embargo,
cuando el trabajo se extienda por encima de los
cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la
asistencia econmica, establecida en el Art.82.
Contrato de trabajo por equipo: La
contratacin se realiza en este caso, entre el
empleador y un grupo de trabajadores,
representados por un director o jefe de equipo;
los trabajadores no son individualmente, sino en
conjunto, constituye un grupo (organizacin,
equipo, orquesta etc).
Contrato de Trabajo verbal: Es aquel que no
consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las
condiciones bajo las cuales se presta el servicio,
las obligaciones de las partes, no figuran, no
constan en un instrumento escrito. Este es el
contrato de trabajo corriente.
Contrato de Trabajo por escrito: Tiene
lugar principalmente, en los contratos por cierto
tiempo o para obra o servicio determinado, en
los casos de los altos empleados, tcnicos o
trabajadores altamente calificados, en
ciertas empresas muy organizadas, que usan de
contratos modelos impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones mnimas de
la ley, y que los trabajadores firman al momento
de ingresar a las mismas.

El Contrato de Enrolamiento: Este regula

las relaciones a bordo entre los empleadores y la
dotacin de las embarcaciones. Puede celebrarse
por tiempo determinado, por tiempo indefinido
o por viaje.

El contrato de trabajo puede tener diferentes

causas para su terminacin y estas estn
establecidas en el Cdigo Laboral Dominicano.
Primero el contrato de trabajo puede terminar
sin responsabilidad o con responsabilidad para
las partes (art. 67 C.T.).
 Cuando se refiere a la terminacin sin
responsabilidad par ninguna de las
partes:
1.- Por Mutuo consentimiento
Causas de terminacin del 2.- Por ejecucin del contrato
contrato de trabajo.
Explicar cada una. 3.- Por imposibilidad de ejecucin.
Los contratos de trabajo por mutuo
consentimiento, para que tenga validez su
terminacin deben hacerse ante el Ministerio de
Trabajo o la autoridad que ejerzasus funciones o
ante notario pblico. Siempre tomando en
cuenta los artculos 72,73 y 74 del Cdigo de
Trabajo de la Repblica Dominicana
Cuando termina con responsabilidad para
alguna de las partes:
1.- Desahucio
2.- Por despido del trabajador
3.- Por dimisin del trabajador.
En la terminacin de cualquier contrato de
trabajo por cualquier causa, el empleador deber
dar un certificado al trabador a peticin de este
donde establezca; la fecha de entrada; la fecha de
salida; la clase de trabajo que realizaba y el
salario que devengaba a su salida.
1) En cuanto a la terminacin con
responsabilidad esta lo establecido en el
Desahucio que es cuando una de las partes,
mediante aviso previo a la otra sin alegar causa
ejerce el derecho a terminar un contrato por
tiempo indefinido siempre atendiendo a lo
establecido en el artculo 75, 76, 80, 81,82, 83,
84,85 y 86 del Cdigo de Trabajo Dominicano.
2) En cuanto al despido del trabajador es la
disolucin del contrato por voluntad unilateral
del empleador debido a la existencia
de pruebas de una justa causa prevista en el

3) En cuanto a la dimisin es cuando este de
Explicacin acerca de qu remuneracin obligatoria por parte del
son las prestaciones
laborales.
cdigo de trabajo dominicano las cuales estn
desglosada en los artculos 88,89,90, 91,92,93 y
94, del Cdigo de Trabajo Dominicano.
manera unilateral decide mediante una justa
causa y probada prevista por el Cdigo de
Trabajo Dominicano, finaliza el contrato de
trabajo por lo que el empleador tiene que asumir
todas las responsabilidades y otorgarles
las prestaciones debida al trabajador como lo
establece la ley en los artculos 97, 98,99,100,101
y 102 en este ltimo si se comprueba en el
tribunal que el empleador tiene la razn el
trabajador puede ser condenado al pago de
indemnizacin a favor del empleador igual al
importe del preaviso previsto por el artculo 76
del Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana
Las prestaciones sociales: son los pagos
adicionales al salario, que constituyen beneficios
para el empleado, dichas prestaciones son una
empleador hacia los trabajadores que se
encuentren vinculados a la empresa por medio
de contrato de trabajo; dichas prestaciones son
originadas con la finalidad de cubrir
necesidades o riesgos ordinarios, adems de
representar un reconocimiento a su
contribucin en la generacin de resultados
econmicos de la empresa.
Las prestaciones sociales se encuentran
constituidas por:
Prima de servicios

Esta constituye el reconocimiento que otorga el

empleador al trabajador por la participacin en
la generacin de utilidades a la organizacin y
corresponde a quince (15) das de salario por
cada semestre laborado, en los casos en que se
labore por un tiempo inferior se debe calcular el
valor correspondiente.

Cesantas

Este beneficio tiene como principal objetivo

otorgarle al trabajador recursos que se
constituyan como un auxilio para el desempleo, y
que adems se ha determinado como un ahorro
que puede ser invertido en vivienda o estudio; las
cesantas corresponden a un salario mensual por
cada ao laborado o a su proporcin en caso de
un tiempo de labor inferior.

Auxilio de cesantas

Es el reconocimiento financiero del empleador

por la retencin anual del valor correspondiente
a las cesantas, dicho beneficio corresponde al
12% del total de las cesantas anuales o
proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe
ser pagado directamente al trabajador.

Vacaciones

Son el descanso remunerado que el empleador

debe otorgar al trabajador, las cuales son
equivalentes a quince (15) das de licencia paga
por cada ao laborado o el tiempo proporcional a
la fraccin trabajada; el 50% de las vacaciones
puede ser compensado en dinero.