CUADRO COMPARATIVO MODALIDADES DE CONTRATO

DANIEL POSADA ECHEVERRI

LEGISLACION LABORAL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,

ECONOMICAS Y CONTABLES

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

APARTADO-ANTIOQUIA

2020
 CUADRO COMPARATIVO DE MODALIDADES DE CONTRATO EN
COLOMBIA

FORMA (ART 37)

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial
alguna, salvo disposición expresa en contrario.
CONTRATO VERBAL (ART 38) CONTRATO ESCRITO (ART 39)
Trabajo para realizar y lugar donde se realizará Identificación y domicilio de las partes

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea el lugar en donde se haya contratado el

por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos
que regulen su pago
Cuanto durara el contrato
trabajador y en donde haya de prestar el servicio;
a cuantía de la remuneración, su forma y
periodos de pago
la duración del contrato, su desahucio y
terminación.

DURACION (ART 45)

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio.
COTRATO A TERMINO FIJO (ART 46) CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO (ART 47)
El contrato de trabajo a término fijo debe Este contrato tendrá vigencia siempre y cuando existan las
constar siempre por escrito y su duración no causas que le dieron origen
puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya
término estipulado, ninguna de las partes duración no esté determinada por la de la obra, o la
avisare por escrito a la otra su determinación naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
de no prorrogar el contrato, con una antelación ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
No obstante, si el término fijo es inferior a un El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras
(1) año, únicamente podrá prorrogarse subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado
períodos iguales o inferiores, al cabo de los mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta
(30) días, para que el {empleador} lo reemplace. En caso de
cuales el término de renovación no podrá ser no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
inferior a un (1) año, y así sucesivamente. parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8 del
decreo 2351 de1965