CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

GRUPO #2
ARTICULO 19- 52
INTEGRADO POR:

DANIEL ANTONIO HERNANDEZ / 201610070081

KEIDY JANIRA /
DUNIA LETICIA SANTOS / 202010080032
JOSE ANTONIO MEZA. / 202020010124
 CONTRATO INDIVIDUAL

Articulo: 19.
■ Un contrato individual es un
documento legal que establece los
términos y condiciones de trabajo
entre un empleador y un
trabajador. Es un acuerdo que
protege los derechos y deberes de
ambas partes, y que debe ser
firmado por ambas partes para ser
válido.
 TRES ELEMENTOS ECENCIALES

Articulo: 20.
■ La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo.
■ La facultad del patrono para exigir el
cumplimiento de las ordenes en cualquier
momento. Incluso imponerle el reglamento de
trabajo.
■ Un salario como retribución del servicio.
 Participación de utilidades

Art. 23.
■ El trabajador puede participar de las
utilidades o beneficios de su patrono, pero
nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
 DERECHOS Y GRANTIAS INHERENTES

Articulo 25.
■ En todo contrato individual deben
incluirse garantías y derechos que
otorguen a los trabajadores la
constitución y el código presente.
 PACTA SUNT SERVANTA

Art. 26.
■ El contrato de trabajo obliga a lo
expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se derivan
según la ley, la costumbre, el uso o
la equidad.
 Principio de continuidad de la relación

Art. 28
■ El patrono sustituido será solidariamente
responsable con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas de los contratos o de
la Ley, nacidas antes de la fecha de su
sustitución, hasta por el término de seis (6)
meses, y concluido este plazo, subsistirá
únicamente la responsabilidad del nuevo
patrono.
Inexistencia de contrato: presunción

Art. 30
■ El patrono que no celebre por escrito los contratos
de trabajo, u omita alguno de sus requisitos, hará
presumir, en caso de controversia, que son ciertas
las estipulaciones de trabajo alegadas por el
trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario.
Capacidad para contratar.
Trabajadores menores de edad

Art. 32.
■ Los menores de catorce (14) años y los que
habiendo cumplido esa edad, sigan
sometidos a la enseñanza en virtud de la
legislación nacional, no podrán ser ocupados
en ninguna clase de trabajo.
 Menores, insolventes y fallidos

Art. 35.
■ Tendrán también capacidad para contratar su trabajo, además de los
menores determinados en el Artículo 33, los insolventes y fallidos.
■ Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior lo son sólo
para los efectos de trabajo y, en consecuencia, no afectan en lo demás el
estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o
quiebra.
MODALIDADES DEL CONTRATO
 Contrato escrito Modificaciones Y prórrogas

Art. 36.
■ Todo contrato de trabajo, así como sus
modificaciones o prórrogas, debe constar por escrito,
salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este Código, y
se redactará en tantos ejemplares como sean los
interesados, debiendo conservar uno cada parte.
 Contenido mínimo

■ Art. 37. El contrato de trabajo escrito, contendrá:

■ Datos personales del empleado.
■ El trabajo a cual se va a prestar.
■ La duración del contrato.
■ El lugar donde realizara la obra.
■ El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deberá prestarse;
■ Si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a
destajo.
■ El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador.
■ Lugar y fecha de la celebración del contrato.
 Contrato verbal

Art. 39
■ a) Al servicio doméstico;
■ b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60)
días;
■ c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L 200.00)
lempiras, y, si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste
no sea mayor de sesenta (60) días; y,
■ d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas
industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.
 Acuerdo mínimo: contrato verbal

Art. 40.
■ Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:
■ a) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
■ b) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u
otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.
■ c) La duración del contrato.
 Cambio de residencia del trabajador

Art. 42.
■ Cuando el contrato de trabajo tenga por
objeto la prestación de servicios dentro de la
República, pero en lugar que no sea la
residencia habitual del trabajador, todo
patrono está obligado a pagar al empleado
 Condiciones a verificar por STSS

Art. 44.
■ La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social vigilará
para que en la contratación de la prestación de servicios en el exterior se
cumplan.
■ a) La minoría de edad.
■ b) Garantía adecuada para la prestación de alimentos a quienes dependan
económicamente del trabajador;
■ c) Efecto de la inmigración para la economía nacional, en cuyo caso la
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.
■ d) Que los contratos aseguren la dignidad de los trabajadores nacionales o que
en alguna otra perjudique al trabajador.
 Otras formas contractuales

Art. 46. El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación;

b) Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se
ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como a construcción de
una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.
c) Para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta
que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada.
 Contrato por tiempo indefinido: presunción

Art. 47.
■ En las empresa, se considerarán como celebrados
por tiempo indefinido aunque en ellos se exprese
término de duración, si al vencimiento de dichos
contratos subsisten la causa que le dio origen o la
materia del trabajo para la prestación de servicios
o la ejecución de obras iguales o análogas.
 Plazo máximo contractual

Art. 48.
■ Es nula la cláusula de un contrato de trabajo
en que el trabajador se obligue a prestar
servicios por término mayor de un (1) año,
pero la nulidad sólo podrá decretarse a
petición del trabajador.
 PERIODO DE PRUEBA

Art. 49.
■ El período de prueba, que no puede exceder
de sesenta (60) días, es la etapa inicial del
contrato de trabajo, y tiene por objeto, por
parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones de trabajo.
 Período de prueba: estipulado por escrito.

Art. 50.
■ El período de prueba debe ser estipulado por escrito,
y en caso contrario, los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
■ En el contrato de trabajo de los servidores
domésticos, se presume como período de prueba los
primeros quince (15) días de servicio.
 Finalización durante periodo de prueba

Art. 52.
■ Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término
al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.
■ Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del preaviso y la indemnización por despido.