CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
Liseth Diaz
Mónica Altahona
Alejandra Martínez
La empresa elegida para el desarrollo de esta actividad fue Petro Gas del Llano
S.A.S

La empresa Petro Gas Del Llano S. A .S. tiene como domicilio principal de su
actividad la dirección, Carrera 15 7- 05 en la ciudad de Monterrey, Casanare. El
teléfono de Petro Gas Del Llano S A S es el 3205216316. Esta empresa fué
constituida como Sociedad por acciones simplificadas y se dedica a Construcción de
otras obras de ingeniería civil, alquiler y arrendamiento de otros tipos de
maquinaria, transporte de carga por carretera actividades de apoyo para la
extracción de petróleo y gas natural.
 FORMA DEL CONTRATO LABORAL
Tipo de contrato: Escrito ,por obra o labor
contratada, para desempeñar actividades
administrativas y contables.
Periodo de pago: Quincena vencida.
Fecha de Iniciación: 17 de julio de 2020.
Lugar donde desempeñara las labores:
Barranquilla- Atlántico y/o territorio
nacional
Lugar donde ha sido contratado el
trabajador: Barranquilla-Atlantico
CONDICIONES ENTRE EL EMPLEADO Y EMPLEADOR
Actividades del Empleado:
a) Poner al servicio del EMPLEADOR toda la capacidad normal del trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño delas funciones propias de su cargo mencionado el cual es considerado de confianza y
manejo y en las labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las ordenes que el
imparta el empleador directamente o a través de sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajarpor cuent
por cuenta propia en el mismo oficio, u oficio de diferente durante la vigencia del contrato.
c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/electrónicos, información y en general
sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento, por causa o en ocasión de su contrato
de trabajo.
d) Conocer y cumplir a cabalidad el Reglamento Interno de trabajo, asi como los lineamientos del sistema
integrado de gestión.
JORNADA DE TRABAJO (CLAUSULA CUARTA)
El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria
en los turnos y dentro de las horas por el empleador,
pudiendo este hacer ajustes o cambios de horarios
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo tácito
expreso de las partes, podrán repartirse la jornada
ordinaria en la forma prevista en el articulo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el Art.
23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el articulo
167. Si el trabajador no presta sus servicios en todos
los días o falta al trabajo sin justa causa se aplicara lo
dispuesto en articulo 173 del Código Sustantivo del
Trabajo.
DURACION DEL CONTRATO (CLAUSULA SEXTA):
La duración del presente contrato esta determinada por la obra o labor contratada, Las partes
acuerdan que la ora o labor determinada en el presente contrato se encuentra ubicado, en la
ciudad de Barranquilla del departamento del Atlántico y/o territorio nacional.

PERIODO DE PRUEBA ( CLAUSULA SEPTIMA)

La quinta parte de la duración del presente contrato se considera como periodo de prueba, sin
que exceda de dos (02) meses contados a partir de la fecha de inicio, y por consiguiente,
cualquiera delas partes podrá terminar unilateralmente, sin que se cause indemnización.

TERMINACION UNILATERAL ( CLAUSULA SEPTIMA)

Son justa causa las enumeradas en el art 62 y 63 del C.S.T. y además, por parte del empleador,
las siguientes faltas consideras graves.
a) La violación del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales.
b) La no asistencia puntual al trabajo
c) La ejecución de labores remuneradas a terceros sin autorización de empleador
d) La revelación de secretos y datos de la empresa
e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo

f) Que el trabajador llegue ebrio o ingiera bebidas embriagantes o

alucinógenas en el sitio de trabajo.

g) La adquisición, venta de cualquier clase de bebidas embriagantes o

alucinógenas en los lugares de ejecución del contrato así mismo presentarse a
los sitios de trabajo bajo efectos de las bebidas o sustancias mencionadas.

h) Abandonar sitio de trabajo sin permiso de sus superiores.

i) Incumplir las obligaciones consignadas en el manual de responsabilidad
para el desempeño de cargo.

j) La no asistencia a una jornada de trabajo, o mas, sin excusa a juicio del

empleado , salvo fuerza mayoro caso fortuito.
RELACION CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE
En el contrato anterior se cumplen los artículos:

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares

cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su
valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración
del contrato, su desahucio y terminación.

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure
la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.

En general esta estipulado las principales características que debe tener un contrato sin embargo, debe también
hablar acerca de las obligaciones que debe tener el empleador para con el empleado.