Resumen de la unidad 9

Curso: Secretariado Administrativo y Ejecutivo

Nombre del Participante: Ricardo David Rodríguez
Instructora: Ing. Com. Wilma Rivas
Tema: Legislación Laboral aplicada

Previa lectura del material de unidad 9 realiza las siguientes

actividades:
Cita
A. No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por
motivo
a) Raza
b) Color
c) Sexo
d) Religión
B. El contrato de trabajo puede ser:
a) Consensual
b) Bilateral
c) A título oneroso
d) Conmutativo
e) No solemne
C. Clases de salarios:
a) Por unidad de tiempo
b) Por unidad de obra
c) Por comisiones
d) En participación
Contesta
I- ¿A que llamamos Trabajo?
Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad
humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y
retribuida, para la producción de bienes o servicios.
II- ¿Qué entiendes por contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se
obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo
la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una
remuneración, sea cual fuera la clase de ella.
III- ¿Qué es el aguinaldo?
Queda establecida una remuneración anual complementaria o
aguinaldo equivalente a la doceava parte de las remuneraciones
devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo
concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, y otras), la que

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 será abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que
termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.

IV- Define salario según el Código del trabajo art. 227

Es la remuneración, sea cual fuere su denominación, debida por un
empleador a un trabajador por la ejecución de un obra o la prestación
de un servicio, en virtud de un contrato de trabajo.

Completa con Verdadero o Falso

I- Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume ( V )
II- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y no tendrán las
mismas obligaciones que los varones ( F )

III- La jornada diaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos

especiales, de ocho horas por día o cuarenta y ocho horas semanales ( V )

IV- Trabajo Nocturno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y
diurno el que se realiza entre las veinte y las seis horas. ( F )

V- Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas

después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador,
cuya duración mínima será: Para trabajadores de hasta cinco años de
antigüedad, doce días corridos; ( V )