ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

Asignatura: Derecho Laboral

Docente: María Georgina Parada

Prueba Parcial II

NOMBRE: NOTA:

FECHA: PUNTAJE:

Instrucciones:

- Lea cuidadosamente cada pregunta

- Sea ordenado en contestar.
- Tendrá ochenta minutos para desarrollar la prueba.
- La prueba consta de xxx ítems, con un puntaje total de 40 puntos.
- Se corregirá con un 60% de exigencia, para obtener la calificación 4,0 (cuatro)
deberá obtener xxx puntos.

ITEM I - PREGUNTAS DE ALTERNATIVAS: (1 punto cada una)

Lea atentamente las siguientes preguntas y conteste en forma precisa sin descuidar el
contenido.

1.- En qué plazo deben escriturarse los contratos a plazo fijo y los contratos por obra o faena.

a) Dos semanas, contados desde el ingreso del trabajador a sus labores.

b) 20 días desde el ingreso del trabajador a sus labores.
c) 15 días desde el ingreso del trabajador a las labores.
d) En el plazo de cinco días, contados desde el ingreso del trabajador a las labores.
e) Al día siguiente de haber terminado el periódo de prueba.

2.- ¿Puede el empleador alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto e que ellos
deban prestarse?

a) Sólo es necesario que el empelador así lo determine.

b) Sólo si hay acuerdo escrito entre las partes contratantes (empleador- trabajador)
c) Sólo puede autorizarlo el Inspector del Trabajo
d) Sólo puede autorizarlo el Tribunal del Trabajo.
e) Corresponde al Ius Variandi.

3.- Los contratos deben tener como mímimo. Contenido del Contrato de Trabajo (Art.10):

I.- Lugar y fecha de suscripción; Individualización de las partes (nacionalidad, fecha de nacimiento,
fecha de ingreso)
II.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que deban prestarse.
III.- Monto, forma y periodo de pago.
IV.- Duración y distribución de la jornada de trabajo. (Sistema de turnos se rige por el Reglamento
Interno de la Empresa)
V.- Plazo del contrato.
VI.- Demás pactos que acordaren las partes. (Beneficios adicionales, normas de presentación
personal, uso de uniformes).-
VII.- Todas aquellas cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos otorgados por las leyes.

a) I, II, III, IV
b) I, II, III, VII
c) I, II, V, VI, VII
d) I, II, III, IV, V, VI
e) I, II, III, IV, V, VI, VII

4.- Los elementos del contrato individual de trabajo son:

I. Partes ligadas por un vÍnculo.

II. Subordinación y Dependencia.
III. Prestación de servicios remunerados.
IV. Ius Variandi.
V. Ius Resistentiae

a) I, II, III
b) I, II, IV
c) I, II, III, V
d) I, II, III, IV
e) I, II, III, IV, V

5.-Un contrato será indefinido cuando:

a) La fecha de término ha sido predeterminada por las partes contratante al momento de su

celebración.
b) Las partes no han fijado fecha de término al momento de celebrarlo.
c) El trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual
específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de
aquella.
d) Una parte a través de una convención se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por
un tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de
dinero por dichos servicios.
e) Ninguno de los anteriores.

6.- Las modificaciones al contrato deben:

I.- Consignarse por escrito y firmadas por ambas partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
II.- No es necesario para el caso de aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sea por
causa legal o convenio o contrato colectivo.
III.- Remuneración del trabajador debe actualizarse por lo menos 1 vez al año.
IV.- Consignarse por escrito y firmadas por ambas partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo con un ministro de fe.

a) Sólo I
b) Sólo II
c) I, III y IV
d) I, II y III
e) I, II, IIIy IV

7.- La jornada ordinaria de trabajo contempla una duracción máxima de:

a) 44 horas semanales.
b) 48 horas semanales.
c) 45 horas semanales
d) 30 horas semanales
e) Menos de 30 horas semanales.

8.-Las horas extraordinarias son aquellas:

a) Que se realizan los fines de semana.

b) Que se realizan en horario nocturno.
c) Es todo tiempo de trabajo que exceda del máximo legal o de la jornada pactada en el contrato si
fuese inferior.
d) Quedan a discrecionalidad del trabajador.
e) Aquellas horas trabajadas que no exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el
contrato de trabajo o bien la máxima legal.

9.- ¿Hasta cuantas horas extraordinarias se pueden trabajar al día?

a) La ley establece un máximo de cuatro horas.

b) Lo fija la dirección del trabajo a petición del interesado.
c) La ley establece un máximo de dos horas al día.
d) Lo fija la empresa en base a sus necesidades.
e) No hay límite.

10.-La jornada ordinaria de trabajo sólo puede ser distribuída:

a) De lunes a viernes.
b) Sólo puede alterarla si es autorizado por la Inspección del Trabajo.
c) En cinco o seis días.
d) Lo fija la empresa en base a sus necesidades.
e) ninguna de las anteriores.

11.-Respecto a los tipos de la jornada legal ordinaria de trabajo se considera:

I.- Normal
II.-Mayor
III.-Extraordinaria
IV.- Menor
V.- Especiales

a) I, III y V
b) II, III y IV
c) I, III y IV
d) I, II, IV y V
e) I, II, III y IV

12.- En relación a la limitación de la jornada de trabajo diaria. No está permitido trabajar

más de:

a) 7 horas
b) 10 horas
c) 8 horas
d) 5 o 6 horas
e) 12 horas

13.- Están excluidos los trabajadores de la limitación de jornada.

a) Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.

b) Los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas.
c) Los trabajadores contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos
d) Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras.
e) Todas las anteriores.
14.- La jornada convencional de trabajo:

a) Es la única clasificación válida para la Direccion del Trabajo.

b) Se determina en sede judicial.
c) La determina la Direccion del Trabajo.
d) Es la determinada por la ley.
e) Es la pactada por las partes en el contrato individual o en contrato colectivo.

15.-Para el cómputo del feriado anual:

a) Sólo se cuentan los días hábiles.

b) Sólo se cuentan los días hábiles, pero para efectos del feriado los días sábado se consideran
siempre inhábiles.
c) Se cuentan todos los días, hábiles e inhábiles.
d) Se cuentan los feriados.
e) Ninguna de las anteriores.

16.-En relación al feriado anual, señale la proposición que no corresponda.

a) Para estos efectos, el día sábado se considerará siempre como hábil.

b) Es el descanso anual con remuneración íntegra al que tiene derecho todos los trabajadores con
más de un año de servicio.
c) Deberá otorgarse en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles seguidos, los días
restantes podrán fraccionarse de común acuerdo.
d) Los trabajadores que presten servicios en las regiones de Aysén, de Magallanes y Antártica
Chilena y en la provincia de Palena, tendrá derecho a un feriado anual de 20 días.
e) No podrán acumularse más de dos periodos de vacaciones anuales.

17.-En relación a las horas extraordinarias, la proposición correcta corresponde a:

a) El trabajador y empleador podrán pactar valores inferiores al 50% de recargo.

b) En caso de no haberse acordado por escrito la realización de horas extraordinarias, se
considerarán como aquellas que, con el desconocimiento del empleador, se trabajen en exceso de la
jornada de trabajo.
c) Las horas extraordinarias podrán ser más de dos al día y el pago mínimo tendrá un recargo de
20% sobre el sueldo convenido.
d) Siempre deberá existir un pacto escrito al efecto, el cual tendrá una vigencia permanente.
e) Sólo podrán pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de
la empresa.

18.- En relación a la capacidad para contratar ¿Quiénes pueden contratar libremente la

prestación de sus servicios?

a) Los menores de 18 años, pero mayores de 15.

b) Sólo los mayores de 18 años.
c) Los mayores de 16 años y menores de 18
d) los mayores de 15 y menores de 18 años.
e) Todos los anteriores tienen capacidad de ejercicio.

ITEM II– CASO (22 puntos)

El trabajador don Juan Manuel Hernández

ANTECEDENTES:

Fecha del contrato: Inicio de la relación laboral 1 de Marzo de 2005, Sueldo: $575.000.- Mensuales
Sobresueldo: xxx

Contrato Indefinido

Fecha de inicio de relación laboral: 1 de marzo de 2013

Con jornada de 45 horas semanales.

Tiene10 horas extraordinarias de trabajo, mes de marzo.

1.- Calcule el monto que se le deberá cancelar a don Juan Manuel Hernández por concepto de
horas extraordinarias. (5 puntos)

2.- Redacte el contrato de trabajo considerando las estipulaciones mínimas que este debe
contener. Se considerará 1 punto por cada uno de las estipulaciones señaladas en el art. 10 (14
puntos)

3.- La empresa en que se encuentra desarrollando su trabajo esta persona, considera que el
descaso dentro de la jornada es fundamental art. 34. Elabore una situación creativa para dar
bienestar al trabajador a la luz de esta disposición. (3 puntos)