TEXTO ARGUMENTATIVO

EQUIDAD Y GENERO, DISPUTA INTERMINABLE

ESTUDIANTE: PABLO NARVAEZ PEREZ

CC: 1193147856

DOCENTE: VICTOR HENRIQUE TAMARA RIVERA

ASIGNATURA: TALLER DE LENGUA 1

PROGRAMA: INGENIERÍA INDUSTRIAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL CARIBE (CECAR)

25/3/22
 EQUIDAD Y GENERO, DISPUTA INTERMINABLE

En primer lugar, me gustaría definir las dos palabras 'género' e 'igualdad', diciendo primero que género
se define como 'un conjunto de ideas, creencias y atributos sociales basados En diferencias de género,
establecidos en cada momento cultural e histórico; Por otro lado, los conceptos de “masculino” y
“femenino” determinan el comportamiento, la función, la oportunidad, el juicio y las relaciones entre
hombres y mujeres, por otro lado, la honestidad es un valor social asociado a la búsqueda constante de
la justicia social. todos tienen las mismas condiciones de vida y trabajo, de valor e igualdad, sin
distinción de condición social, sexo o género. La igualdad de género crea igualdad de oportunidades,
condiciones y trato entre mujeres y hombres. Este término refiere al derecho que poseen hombres y
mujeres de recibir un trato justo, más allá del género y a la lucha por garantizar el acceso de todos a
oportunidades en el ámbito social, económico, político y doméstico. La palabra género abarca varias
definiciones que tienen relación entre sí. Sin dejar de lado la especificidad de que cada uno de ellos
permita o garantice sus propios derechos civiles. Un concepto que supone la realización de la igualdad
de derechos de mujeres y hombres en la familia y otras relaciones jurídicas.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades,
condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que
permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).Por ello, en un
concepto más amplio, se alude a la necesidad de acabar con las desigualdades de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Hasta hace cuatro años, las constituciones de 52 países del mundo no reconocían la igualdad de
derechos y obligaciones de hombres y mujeres. En España, además del principio de igualdad
consagrado en la Constitución, hemos implementado la Ley 3/2007 de igualdad de mujeres y hombres,
que simplemente complementa las razones por las que nuestro país es capaz de alcanzar la igualdad de
género.
Las desigualdades de género siguen presentes en nuestra sociedad y parecen heredarse de
generación en generación. Se han dado pasos hacia la plena igualdad pero el camino que queda por
recorrer aún es largo y difícil debido a que el alcanzar dicha igualdad depende a su vez de otros factores
sociales, económicos y culturales. Hablar de igualdad de género hoy es fundamental porque influye
poderosamente en la formación de mujeres y hombres, y contribuye a una sociedad más justa y por
ende más digna. La historia lo dice todo cuando hablamos de igualdad de género, ya que ha habido
algunos comportamientos discriminatorios a lo largo de los años, particularmente contra las mujeres y
el feminismo. Esta discriminación siempre está dirigida a cuestiones de actitudes culturales y
estereotipos de género y las consecuencias de esta discriminación para las mujeres, que finalmente se
dan cuenta de que la oportunidad no está reservada para ellas, mientras exponen y controlan la
violencia emocional, económica, sexual y física.. Para las mujeres, la superación de estos problemas es
una tarea que requiere atención desde muy diversas perspectivas, tales como: la política, el derecho y,
por supuesto, la cultura y la educación.
Las mujeres y las niñas constituyen la mitad de la población mundial y, por lo tanto, la mitad del
potencial mundial. La igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es crucial
para lograr una sociedad pacífica, llena de potencial humano y desarrollo sostenible. Además, se ha
demostrado que el empoderamiento de la mujer aumenta la productividad y el crecimiento económico.
Lamentablemente, ONU Mujeres advierte que aún queda un largo camino por recorrer para lograr la
plena igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres. Por ello, es necesario poner fin a
las múltiples formas de violencia de género, igualdad de acceso a una educación y salud de calidad,
recursos económicos y participación en la vida política, e igualdad entre mujeres y niñas y hombres. y
mujeres y niños. La igualdad de oportunidades en el acceso a las oportunidades de empleo y el acceso a
puestos de gestión y toma de decisiones en todos los niveles es esencial.
Desde un punto de vista biológico, es posible distinguir entre los dos géneros, pero cuando se trata
de distinciones socio-psicológicas, las personas caen en un estado de sexismo. El género es sólo un
hecho cultural. Los artículos (sillas, carros, libros...) tienen género femenino o masculino que está
enteramente asignado socioculturalmente, dependiendo de cómo lo vea cada sociedad. Esto es grave
cuando asignamos roles en función del género socioculturalmente, percibimos a las mujeres como
'emocionales' y a los hombres como 'duros'. Esto lleva a que las mujeres asuman un papel más sumiso,
mientras que los hombres, cuando son niños, asumen un papel más flexible, menos tierno y violento
que puede que ni siquiera coincida con su verdadera personalidad. los suyos, pero en la sociedad
tendrán que definirse a sí mismos. Así que cambiamos las personalidades de estas personas y sus roles
sociales. “Rodríguez Cobos, E.M.: La igualdad de género, en Contribuciones a las Ciencias Sociales,
septiembre 2009, www.eumed.net/rev/cccss/06/emrc.htm”
La mayoría de la gente se pregunta por qué los hombres y las mujeres deben ser tratados de manera
diferente. Algunos problemas en América Latina se deben a características culturales o estereotipos
culturales que existen en cada sociedad: tradiciones o costumbres, discriminación de género, aspectos
religiosos, etc. No es fácil para las mujeres querer integrarse en la sociedad sin ser discriminadas y por
lo tanto no es fácil. feo para los demás, por un lado, estas son sus ambiciones y logros personales y
profesionales. Y para el siguiente deseo de cumplir el papel de la madre y la esposa en el hogar, un área
donde muchos hombres creen que nunca deben salir o expandirse, sepa que la cultura del momento de
origen es la única persona que solo le da. Combinado con acciones externas, los conflictos siempre
surgen no solo por los esfuerzos físicos y mentales, cayendo, que se deben a sí mismo, ya que se libera
en una situación de confrontación, su creatividad, así como porque su efecto se hizo en su pareja,
especialmente cuando él Supera, en muchos casos, en muchos casos, en muchos casos, contribuye a la
economía que un hombre trabaja en casa, eso es lo que considero un conflicto tremendo hoy en día,
cuando muchas personas creen que algo ha sugerido que algo que una mujer es la propuesta puede
superar. El aspecto de esta persona, pero esto no es en muchos casos, la causa del vapor. Aunque todas
las culturas establecen ideas, ideas sociales y lugares especiales atribuyen características específicas
para hombres y mujeres. La mayoría de las veces, estas características han afectado los derechos de las
mujeres.
Esto es necesario para obtener la germinación, porque si las mujeres están prohibidas del acceso al
área de trabajo, como la producción de productos básicos y bienes comerciales, incluso puestos de
liderazgo, se crea pobres hambrientos, porque una mujer está siendo completamente entrenada para
realizar las funciones. y se dice que la pobreza se crea porque, por ejemplo, en caso de que las mujeres
sean las mujeres solitarias, y esa es la única preservación de la familia, la discriminación, evitando que
sus actividades de desarrollo generen ingresos porque pueden sobrevivir porque pueden sobrevivir
debido a ellos. Puede generar ingresos. Enseñar a tus hijos? Donde los hombres son una situación
diferente; Durante años, consideran un sexo fuerte con una mujer que se considera un sexo débil,
siempre ocupando un lugar más alto que las mujeres. Fueron creados en instituciones educativas solo
para hombres o participantes en los clubes, se permitieron que sus publicaciones en sus familias se
ajustaban bien y deberían observarse como una cabeza, el jefe de la familia, aunque a veces no muestra
el artículo.
En el nivel de trabajo, el hombre siempre tiene un privilegio, que es un lugar donde la guerra para
las mujeres es muy difícil e incluso hoy, porque no pueden darse cuenta de que la mujer puede igual a
lo razonable con las personas que están descentralizadas antes de las acusaciones, esto nunca será creó
que pueden capturar, aunque ahora puede ofrecer otra forma de lidiar con este capital de género y sí
violencia, porque más que nunca, la violencia obviamente está haciendo ejercicio sobre las mujeres, y
no solo estoy hablando de violencia física, sino también de violencia psicológica, A veces, peor y creo
que un medio inusual requiere innecesario pendiente. Por lo tanto, creo que el capital de género sugiere
respetar nuestros derechos como una unidad, la capacidad de practicar la diferencia en nuestras
diferencias e igualdad de oportunidades para expresar la capacidad que las personas no tienen
diferencias en el sexo.
 en todas las áreas importantes y en áreas importantes, Sociedad, Cultura o Política. Basado en
POYO, puede pasarlo para mejorar y promover su trabajo. Una mujer y hombres tienen el derecho,
independientemente de la raza, la fe en los colores del sexo. Cuando se trata de relaciones hombre-
mujer, se debe reconocer que esta relación debería haber sido aceptada hace mucho tiempo y se deben
evitar problemas como la discriminación. Ya sea social, política o institucionalmente, esto también se
aplica a nuestra legislación, destacando que la Ley N° 11357, aprobada en 1926, restringe los derechos
de la mujer sujeta a la voluntad consentida del marido para determinados actos previstos en las Bases. 7
Las mujeres menores de edad para contraer matrimonio tienen los mismos derechos civiles que las
mujeres mayores de edad para contraer matrimonio, pero deben obtener el consentimiento de sus
maridos sobre la disposición de los bienes, pero deben obtener el consentimiento cuando son mayores
de edad. Si el menor o niega su consentimiento, la mujer necesitará la correspondiente autorización del
tribunal.
Se abolió y surgió la desigualdad, pero hasta el día de hoy sigue siendo un problema y un modelo
para la igualdad de género. Para las mujeres, esto afecta demasiado el empleo, por ejemplo, necesita
ver cuántas mujeres hay en la junta directiva de un club de fútbol. Allí, expresamos ningún resultado
posible, o a veces muy poco, de tal discriminación. La escritora Pía Barros también se refirió a estas
cuentas, diciendo: Desafortunadamente, la participación de las mujeres en la ciencia sigue siendo un
problema en la economía del conocimiento. Se necesita mucha reflexión y discusión para que la novela
sea perfecta. La Iniciativa USACH es una gran apuesta por reconocer la relación entre hombres y
mujeres y cómo podemos trabajar por una mayor igualdad.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) reconoce que América Latina ha avanzado en la
discriminación de género, pero advierte que se necesita más trabajo para eliminar esta discriminación
injustificada. Según la ONU, las mujeres son principalmente discriminadas políticamente y en la lucha
contra la violencia de género, y la discriminación contra las mujeres continúa pero se ha convertido en
un problema global, pero la ONU dice que ha tomado medidas importantes para garantizar que,
especialmente en áreas políticas. donde las mujeres están más involucradas,. "Los cambios en la ley, si
se aplican correctamente, sentarán las bases para cambiar las actitudes y mejorar la condición de la
mujer en la sociedad".
El informe de ONU Mujeres dice que Argentina, Cuba, Guyana, Bolivia, Costa Rica y Ecuador son
países con más del 30% de representación femenina en el parlamento, como Cristina Kirchner en
Argentina y Dilma en Brasil Rou sseff. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. Una
encuesta reciente encontró que una de cada tres mujeres en 11 países de América Latina experimentó
violencia física y el 16% experimentó violencia sexual. Legalmente, menos de la mitad de los países de
la región tipifican como delito la violación marital. El informe explica que en República Dominicana,
Colombia, Bolivia, Perú, Honduras y Haití, al menos el 25% de las mujeres dicen que no tienen voz en
la toma de decisiones del día a día en el hogar. Sin embargo, los gobiernos y la sociedad civil están
experimentando con formas innovadoras de garantizar el acceso de las mujeres a la justicia, algunas de
las cuales implican apoyar reformas legales sensibles al género.
El derecho de acceso de las mujeres a la justicia es esencial para la realización de todos los derechos
protegidos en virtud de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación
contra la Mujer. Es un elemento fundamental del estado de derecho y la buena gobernanza, junto con la
independencia, la imparcialidad, la integridad y la credibilidad de la judicatura, la lucha contra la
impunidad y la corrupción, y la participación en pie de igualdad de la mujer en la judicatura y otros
mecanismos de aplicación de la ley. El derecho de acceso a la justicia es pluridimensional. Abarca la
justiciabilidad, la disponibilidad, el acceso, la buena calidad, el suministro de recursos jurídicos para las
víctimas y la rendición de cuentas de los sistemas de justicia. A los fines de la presente recomendación
general, todas las referencias a la “mujer” debe entenderse que incluyen a las mujeres y las niñas, a
menos que se indique específicamente otra cosa.

La discriminación contra la mujer, sobre la base de los estereotipos de género, la estigmatización,

las normas culturales dañinas y patriarcales y la violencia basada en el género, que afectan
particularmente a las mujeres, tienen efectos adversos sobre la capacidad de éstas para obtener acceso a
la justicia en pie de igualdad con los hombres. Además, la discriminación contra la mujer se ve
agravada por factores interseccionales que afectan a algunas mujeres en diferente grado o de diferente
forma que a los hombres y otras mujeres. Las causas de la discriminación interseccional o compuesta
pueden incluir la etnia y la raza, la condición de minoría o indígena, el color, la situación
socioeconómica y/o las castas, el idioma, la religión o las creencias, la opinión política, el origen
nacional, el estado civil y/o maternal, la localización urbana o rural, el estado de salud, la discapacidad,
la propiedad de los bienes y el hecho de ser mujeres lesbianas, bisexuales, intersexuales. Estos factores
interseccionales dificultan a las mujeres pertenecientes a esos grupos el acceso a la justicia.

Otros factores que entorpecen el acceso de las mujeres a la justicia incluyen: el analfabetismo, la
trata de mujeres, los conflictos armados, la búsqueda de asilo, los desplazamientos internos, la
apatridia, las migraciones, las mujeres que encabezan hogares, la viudez, las que viven con el
VIH/SIDA, la privación de libertad, la penalización de la prostitución, el alejamiento geográfico y la
estigmatización de las mujeres que luchan por sus derechos. Cabe destacar que los defensores y las
organizaciones de derechos humanos suelen ser atacados por la labor que realizan y se debe proteger su
propio derecho de acceso a la justicia.

Los estereotipos y los prejuicios de género en el sistema judicial tienen consecuencias de gran
alcance para el pleno disfrute de los derechos humanos de las mujeres. Pueden impedir el acceso a la
justicia en todas las esferas de la ley y pueden afectar particularmente a las mujeres víctimas y
supervivientes de la violencia. Los estereotipos distorsionan las percepciones y dan lugar a decisiones
basadas en creencias preconcebidas y mitos, en lugar de hechos. Con frecuencia, los jueces adoptan
normas rígidas sobre lo que consideran un comportamiento apropiado de la mujer y castigan a las que
no se ajustan a esos estereotipos. El establecimiento de estereotipos afecta también a la credibilidad de
las declaraciones, los argumentos y los testimonios de las mujeres, como partes y como testigos. Esos
estereotipos pueden hacer que los jueces interpreten erróneamente las leyes o las apliquen en forma
defectuosa. Esto tiene consecuencias de gran alcance, por ejemplo, en el derecho penal, ya que dan por
resultado que los perpetradores no sean considerados jurídicamente responsables de las violaciones de
los derechos de la mujer, manteniendo de esta forma una cultura de impunidad. En todas las esferas de
la ley, los estereotipos comprometen la imparcialidad y la integridad del sistema de justicia, que a su
vez puede dar lugar a la denegación de justicia, incluida la revictimización de las denunciantes, la
mayor presencia femenina en la esfera pública es resultado de las luchas de varias generaciones de
mujeres que exigieron un reconocimiento de igualdad de derechos con respecto a los hombres. Sin
embargo, esta creciente participación de las mujeres en ámbitos antes reservados exclusivamente a los
hombres sigue ocurriendo en el marco de un orden de género resistente a la transformación.
Las mujeres acceden al ámbito público en inferioridad de condiciones, ya sean económicas, sociales
o culturales (Astelarra, 2005), y participan en espacios segregados, esto es, trabajos, ocupaciones o
profesiones consideradas femeninas, con menor valoración social y monetaria que las masculinas.
Además, su participación siempre está atravesada por el lugar que ocupan en el ámbito privado y sus
roles de cuidadoras y trabajadoras domésticas no remuneradas, que no se modifican y que les imponen
dobles jornadas de trabajo, con todas las dificultades y costos que esto implica. Desde hace varias
décadas, el logro de mayores niveles de igualdad para las mujeres forma parte de las exigencias del
campo de acción política feminista a los Estados, tarea en la que las políticas públicas constituyen una
herramienta importante de construcción de nuevas relaciones de igualdad y de fortalecimiento de la
democracia. “Las demandas de género y la reflexión desde el feminismo, inscritas en una visión crítica
de las relaciones asimétricas de sexo y género, interpelan de manera radical tanto la visión del
desarrollo como los alcances de la igualdad. La teoría feminista ha puesto en evidencia la distancia que
existe entre los discursos normativos sobre la igualdad y las interacciones cotidianas, mostrando
múltiples enclaves de reproducción de la desigualdad, entre los que se destaca la consideración del otro
como inferior en rango y en derechos” (CEPAL, 2014).
La agenda de igualdad de género en América Latina es un proceso que cobra fuerza a partir de
fenómenos convergentes. En primer término se destaca la agenda de desarrollo impulsada desde los
movimientos sociales, y en especial desde el movimiento feminista, que puso en el foco las demandas
de igualdad y no discriminación, lo que se expresa en los acuerdos internacionales que comprometen a
los Estados. Entre estos acuerdos se destacan los siguientes: i) la Conferencia Mundial de Derechos
Humanos de 19933 , que pone fin a la visión neutra de los derechos humanos con respecto al género; ii)
la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer,
considerada la primera instancia que establece los derechos de las mujeres y que compromete a los
Estados a una serie de medidas para eliminar la discriminación contra las mujeres en todas sus formas,
incorporar el principio de igualdad entre las mujeres y los hombres y establecer las instituciones
públicas para asegurar su implementación4 ; iii) la Conferencia Internacional sobre la Población y el
Desarrollo de El Cairo y iv) la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing y su Plataforma
de Acción (1995), que formuló amplios compromisos en 12 esferas, que 20 años después aún siguen
siendo relevantes y prioritarios. En conjunto, estos acuerdos constituyen un marco de metas para el
accionar de los Estados en la construcción de sociedades más democráticas.
Un segundo elemento clave es el objetivo del logro y consolidación de la democracia, considerando
que muchos de los países de la región tienen, en su historia reciente, experiencias de dictaduras o de
conflictos armados que pusieron en jaque a las instituciones democráticas y afectaron gravemente el
Estado de derecho y el respeto de los derechos humanos. En tercer lugar se encuentra el proceso de
construcción de la agenda regional de género, que en la actualidad se caracteriza por su amplitud y
profundidad temática y programática, y cuyos compromisos gubernamentales son un soporte
importante para las iniciativas nacionales.
Es necesario que los hombres y las mujeres tengan los mismos derechos y oportunidades No existe
una diferencia sustancial entre los hombres y las mujeres más allá que la biología, y ésta no es razón
suficiente para enmarcar la inequidad en derechos y oportunidades. Aunque existen diferencias
biológicas entre hombres y mujeres, éstas no son determinantes en el desarrollo intelectual y físico de
ambos, por eso no debe existir inequidad. No puede haber una igualdad absoluta porque hay trabajos
que los hombres desarrollan mejor que las mujeres por su condición física y por la manera en que han
sido educados. Aunque hay diferencias físicas, éstas no determinan los roles que se le han asignado a
los hombres y las mujeres, en realidad son construcciones sociales que nacen de los prejuicios y de una
cultura patriarcal.
La desigualdad de genero es una herida social que tenemos desde el origen de los tiempos, en donde la
mujer estaba confinada a desarrollar las labores domesticas y donde el único contrato que podían
realizar era el “Contrato sexual”
Aunque existen diferencias biológicas entre hombres y mujeres, éstas no son determinantes en el
desarrollo intelectual y físico de ambos seres, por eso no debe existir inequidad. Martha Lamas (2012),
intelectual feminista, señala que “resulta inaceptable sostener que la feminidad predispone a las
mujeres para realizar ciertos trabajos (de cuidado) o a ciertos estilos de trabajo (colaborativos) pues eso
es plantear como “natural”, lo que en realidad es un conjunto de complejos procesos económicos y
sociales y, peor aún, oscurecer las diferencias que han caracterizado las historias laborales de las
mujeres…”
Cabe señalar que hay un sector de la sociedad que considera que no puede haber una igualdad
absoluta entre sexos, porque hay trabajos que los hombres desarrollan mejor que las mujeres, gracias a
su condición física y a la manera en que han sido educados. Sin embargo, si bien es cierto que hay
diferencias físicas, éstas no determinan los roles que se les han asignado a los hombres y las mujeres,
en realidad son construcciones sociales que nacen de los prejuicios y de una cultura machista. Mujeres
y hombres tenemos las mismas capacidades para cualquier trabajo, pues desarrollarse en él no depende
exclusivamente de la fuerza, sino de la capacidad parar resolver problemas.
las diferencias entre hombres y mujeres son más bien edificaciones ficticias hechas por la sociedad
desde el momento en que nacemos, y no contrastes reales. Por lo anterior, se puede deducir que si
ambos sexos somos educados sin roles establecidos como propios a nuestra condición biológica, es
probable que desarrollemos las mismas capacidades, sin que un sexo sea considerado mejor o más
importante que otro. Es entonces bajo esta idea, que es una obligación que los hombres y las mujeres
tengan acceso a los mismos derechos y oportunidades. Es muy importante que todos busquemos la
equidad de los sexos y comencemos a ver la cotidianidad bajo una perspectiva de genero, de esta
manera construiremos una sociedad mas democrática, libre e igualitaria en la que no exista lucha de
sexos.
Para concluir, lo que quiero sacar de este artículo es que creo que lo más importante en nuestro país
es que deberíamos empezar a respetar más a las mujeres y seguir dándoles puestos importantes,
sabiendo que ellas mismas tienen la misma capacidad. Los hombres hacen esto, no solo en Colombia,
sino en todo el mundo. En África es un problema muy opuesto, están muy atrasados en esto, y en
algunos países asiáticos las mujeres tienen que salir con techo y tienen que vivir así, como con presión.
definitivamente. Al cerrar este escrito, me gustaría agregar que debemos estar más abiertos a todos
estos problemas y terminar de una vez por todas con lo que esencialmente crea este tipo de abuso, que
para mí es discriminación.

Infobae,http://www.infobae.com/2013/03/15/701103-argentina-redujo-su-nota-igualdad-genero-segun-
naciones-unidas, 1/7/2014

Machismo y micromachismo,http://www.javiermiravalles.es/Sexismo%20Ambivalente/El
%20Machismo%20y%20los%20Micromachismos.html, 6/7/2014

Naín- Gómez,http://www.elciudadano.cl/2009/11/26/14830/intelectuales-y-escritores-reflexionan-
sobre-equidad-de-genero-en-educacion-superior/, 1/7/2014

ONUMujeres, http://www.unwomen.org/~/media/Headquarters/Attachments/Sections/Library/
Publications/2013/6/UNWomen-AnnualReport2012-2013-es.pdf, 1/7/2014

ONU, http://www.voanoticias.com/content/onu-igualdad-genero-125071434/101407.html, 1/7/2014

Pía Barros,http://www.elciudadano.cl/2009/11/26/14830/intelectuales-y-escritores-reflexionan-sobre-
equidad-de-genero-en-educacion-superior/, 1/7/2014             

Sarsfield, Vélez edición 1973, Código Civíl de la República Argentina, Zavalia Editor,Pág N°935

SEP,http://spep.sep.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=113&Itemid=90,
3/7/2014