GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

COD: GTH-PR-01
LOGO SELCCIÓN DE PERSONAL VERSION: 1
FECHA: 9/06/2023
Encabezado

1.1 OBJETIVO: Describir las actividades para identificar y vincular el personal idóneo y competente para
ocupar un cargo en la institución.

2.1 ALCANCE: Inicia con la recepción de necesidades de un nuevo personal y finaliza con la vinculación del
candidato seleccionado. Aplica para todos los cargos a excepción de la gerencia.

3.1 DEFINICIONES:
Vinculación: Firma del contrato por parte del aspirante seleccionado, y esta se realizará previa a la inducción.

4.1 ACTIVIDADES

Registro/
N° Actividad Responsable
Documento
GTH-FO-05
1 Recibir las solicitudes de requerimiento de personal de las distintas
Auxiliar de selección. Solicitud de
áreas de la organización.
vacante.
Verificar la viabilidad de la contratación de la vacante. Si se
2 Jefe de talento humano,
aprueba pasa a la actividad número 4, en caso de que no, vaya a la VoBo
gerente.
siguiente actividad.
3 Solicitar justificación de vacante al área solicitante. Jefe de talento humano.
4 Jefe de talento humano, GTH-FO-09
Elaborar y analizar el perfil de cargo.
líder del área solicitante. Perfil de cargos.
5 Anuncio en el
Elaborar anuncio y publicar vacante en el empleo.com. Auxiliar de selección.
empleo.com.
Base de datos de
6 Recibir y analizar hojas de vida, si cumple pasa a la actividad 8, Jefe de talento humano,
hojas de vida y
sino cumple, vaya a la siguiente actividad. auxiliar de selección.
correos.
Base de datos de
7 Notificar rechazo a candidato y archivar hoja de vida para futuras
Auxiliar de selección. hojas de vida y
convocatorias.
correos.
8 Notificar la aceptación y citar a prueba técnica. Auxiliar de selección. Correos.
9 GTH-FO-14
Elaborar y realizar la prueba técnica. Jefe de área solicitante.
Prueba técnica.
10 Si el candidato cumple o aprueba el puntaje mínimo, continuar con
la actividad x, sino cumple, vaya a la actividad 7.
11

5.1 RIESGOS Y CONTROLES

Riesgo: Controles:

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6.1 FLUJOGRAMA

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