Código: GRH-PR-01

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y Versión: 00

EVALUACION DEL PERSONAL Fecha: 13.03.2019
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1. OBJETIVO
Establecer el procedimiento para precisar las actividades que permitan cubrir la
vacante de trabajo con personal competente y acorde con las exigencias
establecidas por nuestra empresa.

2. ALCANCE
Se inicia con la necesidad de cubrir una vacante, termina con la incorporación
del candidato y aplica a todo el personal de la empresa cuyas funciones afectan
el desarrollo de las actividades.

3. DEFINICIONES

3.1 Reclutamiento: Proceso que identifica, prepara, motiva y atrae el potencial

humano para su posible selección con vista a desempeñar determinados
cargos en la empresa.

3.2 Incorporación: Proceso que implica realizar las gestiones y documentación

para que el personal seleccionado pueda firmar correctamente su contrato y
quede registrado correctamente con el fin de empezar sus labores en
Servicios Alimentarios Santa Fe SAC.

3.3 Reclutamiento: es un conjunto de procedimientos orientados a atraer e

identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de la organización, de los cuales se seleccionará a alguno
para efectuarle el ofrecimiento de empleo.

3.4 Selección: es una actividad de clasificación donde se escoge a aquellos

que tengan mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido para
satisfacer las necesidades de la empresa y el perfil.

3.5 Entrevista por competencias: Es un diálogo que se sostiene con el

propósito de poder conocer a profundidad la experiencia del postulante, así
como otros aspectos de la vida del postulante que nos permitirán tomar una
decisión sobre su continuación en el proceso. Esta entrevista será
fundamental para poder identificar y validar las competencias que la
posición requiere.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Jefe de Operaciones: Gerencia General: Eliana
Consultor Externo: Luis Nores
Gonzalo Ruiz de Somocurcio Cornejo Latorre
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3.6 Evaluación Psicológica: Constituyen un elemento informativo y se

utilizarán como elemento de contraste de las impresiones generadas en las
entrevistas. Mediante la aplicación de una batería de pruebas podremos
identificar aspectos de la personalidad de los candidatos.

3.7 Evaluación Técnica: Esta evaluación tiene por finalidad comprobar las
destrezas técnicas y el grado de habilidad para la puesta en práctica de los
conocimientos teóricos y experiencia que tiene para desarrollar en el puesto
de trabajo.

3.8 Contratación: Proceso de vinculación laboral con la empresa, esta puede

ser de plazo fijo o indeterminado.

4. RESPONSABILIDADES
4.1. El Jefe de Operaciones es el responsable de aprobar el presente
procedimiento, velar por su cumplimiento y su implementación.

4.2. Todo el personal de Santa Fe es responsable de cumplir con lo establecido

en el presente procedimiento.

5. DOCUMENTOS A CONSULTAR
Aspectos legales sobre contratación de personal y tipos de contratos laborales

6. REGISTROS

Los registros generados para la aplicación de este procedimiento son:

6.1. Formato de Requerimiento de Personal
6.2. Pruebas psicológicas (DISC)
6.3. Formato de referencias laborales
6.4. Elección del sistema pensionario, Resolución Ministerial N° 112-2013-TR.
6.5. Ficha de datos para ingreso a planilla.
6.6. Antecedentes previsionales

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7. PROCEDIMIENTO:
De acuerdo al diagrama adjunto

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ADMINISTRACION GERENCIA

Determina la Necesidad -
Remite necesidad a la
elabora el perfil del puesto y
postulante Gerencia

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Autoriza
Laborales

Recepcion de CVs
Realiza pre filtro

Presenta terna de
Filtro en base a los perfiles
candidatos

Convocatoria de
Selecciona Candidatos
Candidatos

Entrevista y evaluacion
psicológica

Convocatoria de
Entrevista Final
Candidatos aptos

Informar al candidato
Eleccion del Candidato
seleccionado

Coordina examen
Médico y entrega de

Charla de Inducción

Firma de Contrato

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