GUÍA DE ENTREVISTA Y EVALUACIÓN DEL CANDIDATO (SUPERVISOR)

Nombre del candidato:

Fecha de entrevista

Estado civil:

Número de hijos:

Dirección de residencia:

Correo electrónico: Teléfono:

Evaluador:

ÁREA PERSONAL:

¿Cuáles son sus fortalezas que pueden influir en el desarrollo de su trabajo?

¿Cuáles considera que son sus defectos que pueden influir en el desarrollo de su trabajo?

¿Cuál es/fue la misión, funciones, responsabilidades de su cargo: actual/último?

SATISFACCIÓN LABORAL:

¿Qué actividad más le agradaba realizar en su última experiencia laboral?

¿Qué actividad le generaron menos satisfacción?

¿Cómo te motivas para hacer tu trabajo?

DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL:

¿Qué aspectos usted cree que necesitaría desarrollar para mejorar su rendimiento laboral? ¿Qué está
haciendo al respecto?
¿Qué considera a la hora de tomar decisiones para priorizar tareas?

Describa una estrategia que haya ideado e implementado para incrementar la productividad en su horario
laboral. ¿Cuál fue la estrategia que ideó? ¿Qué lo llevó a crear la estrategia? ¿Cómo la implementó? ¿Qué
resultados obtuvo?

Describa puntualmente la situación laboral más tensa en la cual sintió que trabajo bajo presión teniendo en
cuenta: ¿Cuál fue la situación? ¿Dónde y cuándo sucedió? ¿Qué sintió? ¿Qué hizo, cómo actuó?

¿Puede darme un ejemplo de su capacidad de dirigir o supervisar a otros?

¿Tuvo a su cargo un subordinado problemático? ¿Qué hizo al respecto?

¿Qué cualidades cree que debe tener un supervisor?

¿Prefiere usted trabajar solo en grupo?

Deme un ejemplo de un proyecto que efectuó bajo presión.

¿Cómo cree que lo describirían sus antiguos compañeros o subordinados?

¿De qué forma motivaría al personal a su cargo?

¿Cómo le gustaría que fuera la relación y confianza con su nuevo equipo de trabajo?

¿Qué le interesa del puesto de supervisor de escolta?

Es muy probable que no seas capaz de resolver todos los obstáculos a los que te enfrentas. ¿Cómo afrontas y
gestionas los fracasos en tu lugar de trabajo?

Cuéntame de algún momento en el que hayas tenido que lidiar con una situación de emergencia
 ¿Qué harías si vieras que un empleado no cumple con las políticas de seguridad de la empresa?

¿Cómo responderías ante una amenaza desconocida para que no tienes preparación?

SALUD:

¿Actualmente, sufre de alguna enfermedad crónica o condición hereditaria? Especifique la enfermedad.

En general, cómo evaluarías tu salud y en tu opinión, ¿a qué capacidad puedes realizar tus actividades
cotidianas?

Marque la alternativa que indique como usted Marque la alternativa que indique como usted
evaluaría su salud. evaluaría su capacidad para la realización
de sus actividades.
a. En buen estado de salud (Sin enfermedad,
ni discapacidad). a. Excelente capacidad
b. Estado de salud medio con una b. Buena capacidad
discapacidad física. (Enfermedad o c. Capacidad moderada
discapacidad leve) d. Deterioro grave de la capacidad
c. Discapacidad física moderada. (Requiere e. Deterioro total de la capacidad
un tratamiento sustancial)
d. Discapacidad física severa.

¿Actualmente, lleva un tratamiento médico? ¿Qué medicamentos consume?

¿Consume drogas? Si Consume indique la frecuencia y el tipo de droga.

¿Consume alcohol? Si Consume indique la frecuencia del consumo.

¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche, horas extras o fines de semana?

¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?

Durante sus trabajos ¿ha tenido algún accidente automovilístico? ¿Cuándo paso? ¿Cómo paso?
NOTAS Y COMENTARIOS POR PARTE DEL CANDIDATO: