Nombre:

TAREA UNIDAD 3

INSTRUCCIONES GENERALES:

● La tarea de la unidad 3 consta de 10 supuestos prácticos, cuya

respuesta es tipo test.

● Para realizar la tarea tenéis que revisar los contenidos de la unidad 3

qué os aparecen en el documento en formato libro que se encuentra

en la plataforma en la unidad 3.

● Al final de los supuestos os adjunto un recuadro para plasmar vuestras

respuestas y en la plataforma tenéis un recuadro editable por si os es

de ayuda .(Podéis poner las respuestas y luego convertirlo a pdf)

● Las respuestas correctas sumarán 1 punto, las respuestas incorrectas

no restan puntuación.

● Los supuestos se corregirán teniendo en cuenta las soluciones que

marquéis en la tabla de respuestas.

● La tarea de la unidad 3 se ha de entregar en la plataforma virtual, en

las fechas establecidas al efecto y en un archivo en formato PDF.

Nombre:

SUPUESTOS PRÁCTICOS

1. En una incapacidad temporal debido a una enfermedad común, si el

trabajador solo hace 30 días que ha comenzado a trabajar en la empresa.

¿Tiene derecho a cobrar la prestación de incapacidad temporal?

a. Sí que tiene derecho a cobrar la prestación porque está trabajando en el

momento de inicio de la incapacidad.

b. No tiene derecho a cobrar la prestación porque no ha cotizado los 180

días en los 5 años anteriores que se le exigen como requisito para cobrar la

prestación.

c. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2. Una trabajadora de una fábrica que ha estado de baja por incapacidad

temporal por enfermedad común.

El médico le da de baja el día 14 de enero y el alta el 17 de febrero.

Los tres primeros días de baja son el 15,16 y 17 de enero ¿Qué cobrará el

trabajador durante los 3 primeros días de baja por incapacidad temporal?

a. Los tres primeros días no se percibe subsidio.

b. Los tres primeros días se cobra una cantidad por cada día, equivalente al

60% del salario diario que cobraba trabajando.

c. El primer día no se cobra nada y los otros 2 días el 60% del salario diario

que cobraba trabajando.

Nombre:

3. Un trabajador al que se le declara una incapacidad permanente parcial:

a. Es porque el trabajador tiene una disminución igual o superior al 43% en el

rendimiento de su trabajo, aunque no le impide realizar las tareas

fundamentales.

b. Es porque el trabajador tiene una disminución igual o superior al 33% en el

rendimiento de su trabajo, aunque no le impide realizar las tarea

fundamentales.

c. Es porque el trabajador tiene una disminución igual o superior al 30% en el

rendimiento de su trabajo, aunque no le impide realizar las tareas

fundamentales.

4. Luis ha cotizado 380 días en los últimos 6 años, y ahora se encuentra en la

situación de desocupación.

Nos consulta si tiene derecho a la prestación por desempleo y qué duración

tendrá esta.

Elige la contestación correcta.

a. No tiene derecho a la prestación.

b. Tiene derecho a la prestación, y esta tendrá la duración de 120 días.

c. Tiene derecho a la prestación y esta tendrá una duración de 180 días.

Nombre:

5. Visualiza el siguiente video de las incapacidades y elige cuál de las

siguientes respuestas es la correcta:

https://www.rtve.es/play/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-incapacidades/4083

930/

a. En una incapacidad permanente absoluta, el trabajador tiene una

disminución del 33% en el rendimiento de su trabajo.

b. En una incapacidad permanente absoluta, el trabajador tiene una

disminución en el rendimiento de su trabajo del 63%.

c. En una incapacidad permanente absoluta, al trabajador no se le permite

realizar ningún tipo de trabajo

6. Lee las siguientes afirmaciones e indica cuál es la correcta:

a. El régimen general de la Seguridad Social incluye a todos los trabajadores

que trabajen por cuenta ajena que no estén en el régimen especial.

b. El régimen general de la Seguridad Social incluye solo a trabajadores

mayores de 18 años que tienen una actividad por cuenta propia.

c. El Régimen General de la Seguridad social incluye a trabajadores por

cuenta ajena y cuenta propia.

7. Cuando contratamos a un trabajador por segunda vez, no es necesario

a. El alta en la Seguridad social.

b. La cotización a la Seguridad Social.

c. La afiliación en la Seguridad Social, ya que el trabajador ya estará afiliado

porque ya ha sido contratado anteriormente

Nombre:

8. Luis acaba de iniciar la relación laboral en una empresa de construcción,

nos pregunta si tiene obligación de cotizar a la Seguridad social.

Elige la respuesta adecuada:

a. No existe la obligación de cotizar a la Seguridad Social, solo es necesario

darse de alta.

b. La obligación de cotizar existe desde que se comienza a trabajar y

perdura mientras el trabajador esté en situación de alta.

c. No existe la obligación de cotizar a la Seguridad Social, solo es necesario

afiliarse a la Seguridad Social.

9. En el sistema de la seguridad social las prestaciones existen las siguientes

modalidades de prestaciones:

a. Hay 2 dos modalidades de prestaciones y se denominan contributivas

y no contributivas.

b. Solo hay una modalidad de prestación y se denominan retributivas.

c. Solo hay una modalidad de prestación y se denominan no

retributivas.
Nombre:

10. En referencia a prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE

MENOR:

Luz nos pregunta si tendría derecho a la prestación por NACIMIENTO Y

CUIDADO DE MENOR:

Tiene 20 años, y lleva trabajando 6 meses en una asesoría laboral.

Marca la respuesta correcta:

a. No tendría derecho a la prestación por NACIMIENTO Y CUIDADO DE

MENOR, ya que las personas trabajadoras si tienen menos de 21 años de
edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción se exigirán 12 meses de período mínimo de cotización.

b. Sí, tendría derecho a la prestación por NACIMIENTO Y CUIDADO DE

MENOR, ya que las personas trabajadoras si tienen menos de 21 años de
edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción no se les exigirá período mínimo de cotización

c. No tendría derecho a la prestación por NACIMIENTO Y CUIDADO DE

MENOR, ya que las personas trabajadoras sí tienen menos de 21 años de
edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción se exigirán 10 meses de período mínimo de cotización.
Nombre:

RESPUESTAS UT 3
Nombre y apellidos:

Pregunta nº: Respuesta

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.
Nombre:

INSTRUCCIONES DE ENTREGA:

Para la entrega de esta tarea debes generar en un único fichero en

formato PDF, que debes nombrarlo del siguiente modo:

● Tus apellidos, seguidos de tu nombre, separados por guión bajo.

● el nombre abreviado del módulo (FOL),

● el número de unidad (03), y

● la palabra tarea.

apellido1_apellido2_nombre_FOL03_tarea

Asegúrate de que el nombre no contiene la letra ñ, ni tildes, ni caracteres

especiales o extraños, y envíalo a la plataforma a través del pequeño

formulario que se encuentra en la parte inferior de esta página.

Así por ejemplo, el nombre del fichero para la alumna Eva Fernández Señor

que va a entregar la tarea de esta unidad, sería:

Fernandez_Senor_Eva_FOL03_tarea