ACTIVIDADES DE LA UNIDAD (FOL)

1. Concepto de Derecho.

El Derecho es el conjunto de normas que tiene como finalidad regular la convivencia

humana. Estas normas son obligatorias y se crean basándose en principios de
justicia.

2. Cita las características que debe reunir una relación laboral para estar
regulada por el Derecho del Trabajo.

Las características que debe reunir son ser un trabajador voluntario, por cuenta
ajena, dependiente, retribuido y personal.

3. Diferencia entre relación laborales incluidas, excluidas y de carácter

especial.

Las actividades incluidas en el Derecho del Trabajo deben de requerir ser una
actividad voluntaria, por cuenta ajena, dependiente, retribuida y personal. Las
actividades excluidas son aquellas que carecen de los requisitos del Derecho del
Trabajo o lo establece la ley. Son actividades laborales especiales aquellas que
reúnan las cinco características, personal de alta dirección, minusválidos en centros
especiales, empleados de hogar, deportistas profesionales o artistas, y penados en
instituciones penitenciarias, estas características especiales aconsejan una
regulación específica.

4. Cita las principales relaciones laborales excluidas y de carácter

especial.

Las principales relaciones laborales excluidas son los funcionarios, las prestaciones
personales obligatorias, los comisionistas que responden del buen fin de la
operación, los trabajos familiares y los trabajos realizados por amistad, benevolencia
o buena vecindad.

5. Cita las fuentes internas del Derecho del Trabajo.

a) La constitución.
b) Las disposiciones legales y reglamentarias
c) Los convenios colectivos
d) El contrato de trabajo
e) Los usos y costumbres
 6. Cita algunos de los contenidos fundamentales que contiene la
Constitución Española respecto a los trabajadores.

a) Libre elección de la profesión.

b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Derecho a la huelga y a reunión.

7. Cita los principios de aplicación de las normas jurídicas.

A. Principio de jerarquía normativa, establece que las normas e rango

inferior no pueden contradecir a las de rango superior.
B. Principio de norma mínima, establecen condiciones de trabajo iguales
o mejores que las que contienen las normas que las anteceden, pero
nunca peores condiciones.
C. Norma más favorable, cuando existan dos o más normas, cualquiera
que sea su rango, aplicables a un caso en concreto, se aplicará la que,
apreciada en su conjunto, sea más favorable al trabajador.
D. Principio de irrenunciabilidad de derechos, el trabajador no puede
renunciar a los derechos reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos.
E. Principio de condición más beneficiosa, cuando un trabajador tenga
reconocidas unas condiciones de trabajo más beneficiosas, pactadas
entre empresario y trabajador, o concedidas por éste unilateralmente,
se mantendrás frente a cambios normativos que puedan producirse.
F. Principio in dubio pro operario, los tribunales, en caso de duda sobre
la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma más beneficiosa
a los intereses del trabajador.
G. El poder de dirección y el poder sancionador, se conoce como poder
de dirección a la facultad que tiene el empresario para disponer de la
organización de la empresa.

8. El Estatuto de los trabajadores establece que todos los trabajadores

tienen derecho como mínimo a dos pagas extras, puede un convenio
colectivo establecer una sola paga extra.
No, por jerarquía normativa.
9. En el caso anterior puede un contrato de trabajo establecer tres pagas
extras.

10. El Estatuto de los Trabajadores concede 16 semanas de permiso retribuido

en caso de maternidad, mientras que un convenio colectivo establece 18
semanas. ¿Qué tiempo correspondería?

11. Un trabajador pactó con su empresario en su contrato de trabajo un plus de

productividad de 100€/mes, con posterioridad el convenio colectivo de
aplicación establece un plus de productividad de 60€/mes. ¿Cuánto percibiría
por dicho plus el trabajador?

12. Un trabajador tiene pactado en su contrato de trabajo un salario ed 1.300€

brutos al mes. El convenio colectivo de aplicación establece un salario para
un trabajador de su categoría profesional de 1.100€ brutos al mes.
El empresario le comunica que debido al momento económico que estamos
atravesando no puede seguir abonando la nómina por el importe de 1.300€ y
que si estaría dispuesto a reducirse el salario a 1.000€ brutos anuales. El
trabajador te pide consejo sobre el asunto. ¿Qué le indicarías?

13. Diferencia entre derechos básicos y específico de los trabajadores. Cita

algunos.

14. Cita las principales obligaciones del empresario.

15. ¿Qué diferencia hay entre el poder de dirección y el poder disciplinario del
empresario?

16. Cita los principales deberes que debe cumplir un empresario.