Definición y características de la relación laboral

El trabajo se desarrolla en el marco de una relación que se establece entre empresario y

trabajador, a la que se denomina como relación laboral.

Principales características de la relación laboral:

1. Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.

2. Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo pertenecen al empresario.

3. Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación económica,

un salario.

4. Personalísima: Trabajo realizado personalmente por el trabajador.

5. Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral. Si el trabajador

desobedece, el empleador tiene poder para sancionarle.

2. Tres relaciones excluidas de la legislación y tres relaciones laborales de carácter especial.

Relaciones Laborales Excluidas

- Funcionarios públicos. Tienen una normativa reguladora propia. El Estatuto Básico del
Empleado Público.

- Prestaciones personales obligatorias. Falta la voluntariedad.

- Trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.

Relaciones laborales especiales Reúnen todas las características de las relaciones laborales
ordinarias, pero por sus características, se consideran especiales.

- Personal de alta dirección.

- Presos o penados en instituciones penitenciarias.

- Deportistas profesionales.

3.-La ley orgánica y la ley ordinaria. Comenta una norma con rango de ley e indica que son los
reglamentos del poder ejecutivo.

Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la

Constitución. Para su aprobación es necesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley
Orgánica de Libertad Sindical.

Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su

aprobación es necesaria mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El poder ejecutivo es el Gobierno, quienes aprueban los decretos legislativos.

4.-Comenta tres principios del Derecho del trabajo y señala un ejemplo de cada uno.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a ningún derecho

que le sea reconocido por ley o convenio colectivo.

Principio de condición más beneficiosa: trabajador y empresario pueden establecer

condiciones más beneficiosas que las establecidas en normas legales o convencionales.

Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso
concreto, se aplicará aquella que en su conjunto y en cómputo anual resulte más favorable al
trabajador.

5. Comenta tres derechos básicos de los trabajadores y tres deberes.

Derechos-

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio

e) Huelga.

f) Reunión.

Deberes-

a) Actuar de buena fe: no divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los

clientes. Trabajar con honestidad.
b) Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo que se mide con el
rendimiento normal pactado.
c) Contribuir a la mejora de la productividad.

6. Define el poder de dirección del empresario. El poder disciplinario del empresario y sus
características.

PODER DE DIRECCIÓN: es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del
trabajo.

- Ordinario o organización del trabajo dictar órdenes, instrucciones sobre cómo, dónde y
cuándo realizar las tareas, etc.

- Extraordinario -variar unilateralmente las características de la prestación

PODER DISCIPLINARIO: es la facultad que tiene el empresario para sancionar

al trabajador por las faltas cometidas. No deben haber prescrito: Leves- 10 dias; Graves 20
días; Muy graves - 60 días.

El plazo se computa desde que el empresario tuvo conocimiento de la falta y, en todo

caso, prescriben a los seis meses de su comisión.

7. Qué es un Juzgado de lo Social y comenta las funciones de la Inspección de Trabajo.

Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales (despidos, reclamación de salarios,

descansos, etc.) ocurridos dentro de su provincia.

Inspección de Trabajo-El Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa

laboral, seguridad social, empleo y prevención de riesgos profesionales