EJERCICIOS

9. ¿Qué tipo de sanciones puede y no puede imponer el empresario a sus trabajadores?

En el artículo 58 del ET hace referencia a este punto. En el punto 1 señala que “Los
trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de
incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que
se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea
aplicable.”, las hay muy diversas: amonestación verbal o escrita, suspensión de días de
empleo y sueldo, inhabilitaciones para ascenso, despidos disciplinarios, etc.

En el punto 3 del mismo artículo se indica “No se podrán imponer sanciones que
consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los
derechos al descanso del trabajador o multa de haber.”.

10. Diferencia entre fuentes nacionales e internacionales del Derecho del trabajo. Enuméralas
y explícalas con tus palabras.

Las fuentes nacionales son las que emanan de las leyes, normas y jurisprudencia nacional.

 Leyes:
 Constitución.
 Leyes
 Normas con rango de Ley (RD y RDL). En este grupo entraría el ET.
 Convenios colectivos, convenios del sector.
 Contratos. Deben recoger como mínimo lo pactado en los convenios, y además
aquellos puntos de mejora pactados de forma particular entre el trabajador y el
empresario.
 Jurisprudencia
 Principios Generales del Derecho

Las fuentes del Derecho Laboral internacional, son las que dictan los organismos
internacionales con los que España tiene tratados y que adapta a la legislación nacional una
vez es ratificada en el Congreso. Las principales son:

 Normativa de la UE. Son las directrices que se marcan como referencia para todos
los países de la Unión. Al existir la libre circulación de personas y trabajadores entre
estados miembros, se intenta con estas directivas intentar homogeneizar las
condiciones laborales para todos los países.
 Convenios con la OIT. Aunque es más general que la de la UE, sí pone por escrito
una serie de recomendaciones mínimas para su obligado cumplimiento.
 Tratados internacionales
 Jurisprudencia internacional

11. ¿Cuáles son los principios de aplicación del Derecho del trabajo? Explícalos.

Son los siguientes:

 Principio de la norma más favorable: A una misma situación recogida en dos normas
aunque sean de diferente categoría, siempre se aplicará la más favorable para el
trabajador. Un ejemplo sería cuando en el convenio colectivo se dice que corresponden 3
días por hospitalización de familiar y en el convenio del sector se amplía hasta 5, el
trabajador podrá disfrutar de los 5 días.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a los
derechos que le otorga la ley, convenio, etc. Por ejemplo las vacaciones, si está establecido
una cantidad de días a disfrutar por año trabajado, se tendrán que disfrutar no cambiar por
otro tipo de compensación.

 Principio in dubio pro operario: ante diferentes interpretaciones de una misma norma,
siempre se aplica la más favorable.

 Principio de norma mínima: una norma de rango inferior puede prevalecer sobre otra
superior si esto beneficia al trabajador.

 Principio de condición más beneficiosa: hace referencia a los derechos adquiridos, que
son aquellos que se acordaron previamente por contrato y no pueden ser modificados
posteriormente por el empresario sin acuerdo con el trabajador, o por una modificación del
convenio.