Actividades prácticas

1. ¿Qué tipo de relación laboral tendrán los trabajadores siguientes?

a) Un trabajador del servicio doméstico. Especial.
b) Un juez del Tribunal Supremo. Excluída o no laboral
c) Un profesor de instituto privado. Laboral / ordinaria
d) La directora general de una multinacional. Especial
e) Un miembro de una mesa electoral. Excluída o no laboral
f) Una informática. Laboral / ordinaria

2. Define el principio de jerarquía normativa.

La jerarquía normativa implica tener en cuenta un orden en la importancia de las
normas de tal manera que una norma de rango inferior no podrá ir en contra o
contradecir a lo dicho o regulado por una norma superior, salvo que se permita
expresamente
3. Enumera los principios de aplicación de las normas laborales.
● Jerarquía normativa
● Principio de norma mínima
● Norma más favorable
● Condición más beneficiosa
● Irrenunciabilidad de los derechos
● In dubio pro operario

4. Clasifica entre derecho básico, derecho específico u obligación:

a) Derecho a la integridad física. Específico
b) Derecho a la negociación colectiva. Básico o general
c) Derecho a la ocupación efectiva. Específico
d) Derecho de reunión. Básico o general.
e) Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario. Obligación

5. Enumera las obligaciones de los trabajadores.

● Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fé.
● Observar las medidas de seguridad e higiene.
● Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, siempre y cuando se
refieran a la actividad laboral y estas no supongan un riesgo para la salud o la
integridad física del trabajador y no atenten contra su dignidad, ni contra su
prestigio profesional .
● No competir con el empresario para el que trabaja (es decir, colaborar con el
empresario para el que trabaja).
● Contribuir a la mejora de la productividad.
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● Cuantos otros deberes se deriven del contrato.

6. Enumera los deberes del empresario.

Cumplir con la ley y respetar los derechos de los trabajadores.
Respetar la igualdad de trabajo y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta
finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de de discriminación
laboral entre mujeres y hombres.

7. Explica cómo se manifiesta el poder de vigilancia.

El poder de vigilancia se manifiesta con ciertas limitaciones y obligaciones que el
empresario tiene que cumplir a la hora de realizar los registros, videovigilancia, vigilancia
del correo electrónico y el uso de ordenadores y verificar el estado de enfermedad o
accidente del trabajador.

8. Consulta el convenio colectivo correspondiente al sector profesional de tu ciclo

formativo de tu comunidad autónoma y averigua el salario y los días de
vacaciones que le corresponden. Puedes consultar para ello este enlace:

9. ¿Es posible que la relación de un trabajador con una ONG se rija por normas
de carácter laboral?
Sí, siempre y cuando la prestación de servicios que realice el trabajador sea remunerada
(y cumpla con el resto de características propias de una relación laboral).

10. ¿Sería posible modificar la Ley Orgánica 11/1985, de libertad sindical,

mediante el procedimiento legislativo normal? Razona tu respuesta.
No, puesto que al tratarse de una ley orgánica, requiere la mayoría absoluta no solo para
su aprobación, sino también para su modificación o derogación.

11. ¿Podría el Gobierno aprobar por delegación de las Cortes Generales un Real
decreto legislativo que regulase el derecho de los trabajadores a la huelga?
Razona tu respuesta.
No, no podría. La huelga es un derecho fundamental reconocido en la Constitución que, al
ser materia de ley orgánica (máximo régimen de protección), queda excluido del ámbi to
del Real decreto legislativo, ya que precisamente el límite establecido para este tipo de
norma es que no puede regular materias con reserva de ley orgánica.
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12. ¿Podría un contrato de trabajo establecer un descanso semanal de 2 días

(coincidentes con sábado y domingo) si el convenio colectivo prevé un descanso
de sólo día y medio?
Sí, ya que el contrato de trabajo puede mejorar lo que se estipula en el convenio,
mediante la negociación entre el trabajador y la empresa.

13. El Estatuto de los Trabajadores establece que todos los trabajadores tendrán
derecho al abono de 2 pagas extraordinarias, una en Navidad y la otra en el mes
que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los
representantes legales de los trabajadores. Julián, que trabaja para una empresa
de telecomunicaciones, negoció en su día cobrar 3 pagas extraordinarias, una en
junio y otra en Navidad (como establece su convenio colectivo) y una más en el
mes de marzo. Un par de años después el convenio colectivo mejoró y estableció
las 3 pagas extraordinarias para todos los trabajadores de su categoría. Este
año, el convenio colectivo ha vuelto a mejorar y se han previsto 4 pagas
extraordinarias (en marzo, junio, septiembre y diciembre).
¿Cuántas pagas extraordinarias le corresponden actualmente a Julián? ¿Qué
principios de interpretación de las normas son los que has revisado para
responder la pregunta anterior?
Le corresponderán 4 pagas extraordinarias.

El convenio colectivo (que actualmente establece las 4 pagas extraordinarias) es una

norma de mayor rango que el contrato de trabajo (que, resultado de la negociación
personal, establecía en su momento 3 pagas extraordinarias como mejora) y según el
principio de norma mínima que ha de regir el Derecho del Trabajo, la norma inferior en
rango puede mejorar el contenido de la norma superior (norma de mínimos), nunca
empeorarlo.
Lógicamente la mejora pactada en su día en el contrato de trabajo, queda absorbida ahora
por lo establecido en el convenio colectivo, que es más favorable para el trabajador.

14·· ¿Qué es el principio de norma mínima? ¿Qué consecuencias tiene en la

normativa laboral?
Las superiores marcan mínimos que las inferiores solo pueden mejorar.
Las consecuencias son dar a las personas trabajadoras la posibilidad de mejorar sus
condiciones laborales en las negociaciones colectivas y/o individuales, ya sea a través del
convenio colectivo y/o contrato individual.
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15·· Ordena, según su jerarquía, las siguientes normas:

2º – Convenios de la OIT.
4º – Real decreto-ley.
3º– Leyes orgánicas.
6º– Convenio colectivo.
1º – Constitución española.
5º – Reglamentos.

16·· Localiza el convenio colectivo vigente para tu sector en tu comunidad

autónoma. Identifica los artículos que se refieren a:
a) La determinación de las partes que lo conciertan.
b) Su ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) La forma, condiciones y plazo de preaviso para la denuncia del convenio.

17·· ¿Puede un contrato de trabajo contener normas distintas a las del convenio
colectivo de aplicación en el sector? Razona tu respuesta.
Sí, siempre que sean más favorables para el trabajador. En Derecho Laboral las normas de
rango superior operan como normas de mínimos con respecto a las de rango inferior, de
modo que estas últimas pueden mejorar el contenido de las de rango superior, pero nunca
empeorarlo.

18.· Los trabajadores de una fábrica de pegamentos de Torrent (Valencia) han

acudido a los tribunales denunciando a su empresa por hacerles trabajar los
viernes por la tarde. Alegan que en su sector y en dicha localidad nunca se ha
trabajado la tarde del viernes, puesto que existe una costumbre jurídica en tal
sentido. Sin embargo, el convenio colectivo aplicable, que fue aprobado
recientemente, contempla la posibilidad de establecer turnos de lunes a viernes
en horario de mañana, tarde y noche y los sábados por la mañana. ¿Qué norma
se ha de aplicar?¿Por qué?
El convenio colectivo, puesto que la costumbre laboral sólo es aplicable en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales.

19·· Tu empresa recibe una visita de la Inspección de Trabajo. ¿Estás obligado a

entregar al inspector actuante la documentación que requiera? ¿Es posible que la
visita se produzca sin previo aviso
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20. Señala en tu cuaderno cuáles de las siguientes condiciones corresponden a

una relación laboral ordinaria.
a) Personal.
b) Independiente.
c) Voluntaria.
d) Exclusiva.
e) Remunerada.
f) Dependiente.
g) Por cuenta ajena.
h) Por cuenta propia.

Test de repaso
1. ¿En qué tipo de relación laboral incluirías a los empleados del hogar?
a. Relación laboral ordinaria.
b. Relación laboral especial.
c. Relación laboral no laboral o excluida.

2. El acuerdo voluntario entre empresario y trabajador para el desarrollo de una

actividad laboral a cambio de una remuneración se denomina:
a. Contrato de trabajo.(Sinónimo de labora).
b. Convenio colectivo.
c. Contrato laboral.

3. ¿Qué norma es de aplicación directa en cualquier Estado de la Unión Europea?

a. Convenios de la OIT.
b. Directivas comunitarias.
c. Reglamentos.

4. ¿Qué nombre reciben los reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros?

a. Leyes ordinarias.
b. Reales decretos.
c. Órdenes ministeriales.
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5. ¿Cómo se llama el principio jerárquico que regula que si una norma nueva
establece condiciones peores que la anterior se mantendrán las condiciones
mejores anteriores?
a. Principio de norma más beneficiosa.(Condición más beneficiosa)
b. Principio de norma más favorable.
c. Principio in dubio pro operario.

6. ¿Cómo clasificarías el derecho a la promoción y formación profesional?

a. Derecho básico.
b. Derecho específico.
c. Obligación.

7. ¿Qué poder poseen los empresarios con la finalidad de organizar el trabajo de

una manera concreta?
a. El poder de dirección.
b. El poder disciplinario.
c. El poder de vigilancia y control