Hoja de trabajo

Actividad de evaluación N°1: Estudio de

caso

Nombre del docente:

Nombre del participante: Angel Alberto Bartra Gavilano

Indicaciones generales

 La presente actividad deberá ser desarrollada de forma individual, en este mismo

documento Word. Una vez concluido con ello deberás guardar este documento en
formato PDF, para subirlo en el aula virtual del curso, dentro de la sección “Tarea:
Actividad de evaluación N°1”.
 Recuerda que esta actividad deberás subirla hasta el domingo 30 de julio de 2023
(plazo máximo 23:50 horas)
 Para conocer los criterios con los que se calificará esta actividad revisa la rúbrica de
evaluación que se encuentra al final de este documento.
 Ten presente que el plagio es sancionado con nota cero (00), por lo que es de suma
importancia que el contenido de tu actividad sea de creación propia.

Indicaciones para el desarrollo de la actividad

Para el adecuado desarrollo de esta primera actividad de evaluación es importante que sigas
los siguientes pasos:

1. Lee con atención el siguiente caso:

Caso: Constitución del Comité de SST

En una Entidad Pública se busca iniciar el proceso de implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para lo cual se tiene planificado dentro de las
actividades iniciales: la convocatoria, elección e instalación del Comité de Seguridad y Salud

Curso: Implementación del proceso de seguridad y salud en el trabajo en las entidades públicas Módulo 1
Modalidad: E- learning
en el Trabajo (CSST). Actualmente, la entidad pública tiene un total de 260 trabajadores,
entre personal de áreas administrativas y operativas.

El empleador envió una carta al sindicato mayoritario, solicitando la convocatoria para la

elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo. Han pasado más de 30 días calendario y la organización
sindical no ha cumplido con convocar a elecciones.

Ante falta de convocatoria por parte del Sindicato, la Oficina de Recursos Humanos realiza la
convocatoria del proceso electoral para la elección del comité de seguridad y salud en el
trabajo, en este caso por el número de trabajadores se recomienda que sea de 8 miembros.

2. A partir de lo analizado en el caso, explica la importancia de implementar el proceso de

SST. Sustenta 4 razones concretas.

1.- Cumplimiento Legal y evitar sanciones o multas por parte de la autoridad

competente
2.- Mayor productividad en la empresa y disminución de pérdidas.
3.- Reducción de ausentismo laboral
4.- Mejora en la salud y hábitos de los trabajadores.

(Extensión aproximada 5 a 7 líneas)

3. A partir de lo presentado en el caso, describe cómo debe proceder la entidad pública,

esquematizando con claridad mediante un organizador gráfico, todas las actividades
que culminan con la instalación del Comité de SST.

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Modalidad: E- learning
4. Sustenta, en base a lo aprendido en el módulo 1, cómo afecta a cada uno de los
principios éticos de la función pública el NO implementar el proceso de SST en una
entidad. (Extensión aproximada 5 a 7 líneas por principio)

Principio ético Sustento

A través de un SGSTT, se promueve la salud y seguridad

Principio Respeto
de los servidores, siendo estos un pilar como derecho
fundamental del ser humano.

El SGSTT, promueve la seguridad y salud para todos los

servidores, independientemente del tipo de contratación o
Principio Justicia y servicios que este realice.
Equidad

El SGSST, promueve por sobretodo la primacía de la

realidad, en la cual tanto el titular de la entidad,
Principio Veracidad trabajadores y representantes, brindan información
concreta y real sobre la seguridad y salud.

El SGSST, tiene como objetivo implementar una cultura

adecuada en la prevención de riesgos laborales,
Principio Eficiencia
garantizando condiciones de trabajo que protejan la vida,
la salud y el bienestar de los trabajadores independiente
de su tipo de contrato.

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 Rúbrica de actividad de evaluación N°1

La presente actividad se evaluará tomando en cuenta los siguientes criterios:

NIVEL
CRITERIO Poco Muy
Muy satisfactorio Satisfactorio Insatisfactorio insatisfactorio
satisfactorio
Describe cuatro Describe tres (3) Describe dos (2) Describe una (1) No describe
Describe la (4) razones razones razones razón concreta ninguna razón.
importancia de concretas de la concretas de la concretas de la de la importancia
implementar el importancia de importancia de importancia de de implementar
proceso de SST a implementar el implementar el implementar el el proceso de
partir del caso proceso de SST. proceso de SST. proceso de SST. SST.
analizado.
(6 puntos) (4 puntos) (2 puntos) (1 punto) (0 puntos)
Representa con Representa con Representa con Representa sin No esquematiza
claridad en el claridad en el poca claridad en claridad en el las actividades.
Esquematiza, en esquema todas esquema la el esquema esquema muy
un organizador las actividades mayoría de las algunas de las pocas actividades
gráfico, las que culminan con actividades que actividades que que culminan con
actividades que la instalación del culminan con la culminan con la la instalación del
culminan con la Comité de SST. instalación del instalación del Comité de SST.
instalación del Comité de SST. Comité de SST.
Comité de SST.
(7 puntos) (5 puntos) (3 puntos) (1 punto) (0 puntos)

Sustenta con Sustenta con Sustenta con Sustenta con No sustenta

claridad cómo se claridad cómo se relativa claridad poca claridad cómo se
Sustenta cómo
afectan los cuatro afectan tres (3) cómo se afectan cómo se afecta afectan los
afecta a los
(4) principios de los principios dos (2) de los uno (1) de los principios.
principios éticos
éticos de la éticos de la principios éticos principios éticos
de la función
función pública. función pública. de la función de la función
pública, el NO
pública. pública.
implementar el
proceso de SST
(7 puntos) (5 puntos) (3 puntos) (1 punto)
en una entidad.
(0 puntos)

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