ACTIVIDADES Tema 4.

El salario

1.-De las siguientes profesiones, indica a qué grupo de cotización

pertenece cada una y sí tiene remuneración mensual o diaria.

Profesión Grupo de cotización Grupo de remuneración

Trabajadora de 17 años 11 DIARIA
Médico 1 MENSUAL
Oficial administrativo 5 MENSUAL
Ingeniería técnica 2 MENSUAL
química
Jefa de taller 3 MENSUAL
Subalterno 6 MENSUAL
Técnico superior en 2 MENSUAL
anatomía patológica
Peón de albañil 10 DIARIA
Trabajadora 9 DIARIA
especialista en
fontanería
Auxiliar administrativo 7 MENSUAL
Oficial de tercera en 9 DIARIA
una ebanistería

2. Clasifica según corresponda entre percepción salarial y no salarial:

Horas extraordinarias SALARIAL

Ropa de trabajo NO SALARIAL
Dietas NO SALARIAL
Antigüedad SALARIAL
Gastos de locomoción NO SALARIAL
Quebrantado de moneda NO SALARIAL
Propinas NO SALARIAL
Plus de toxicidad SALARIAL
Salario base SALARIAL
Prestación por maternidad NO SALARIAL

3.-Señala si cotizan los siguientes complementos:

1
 a) Indemnización legal por despido por valor de 1.500 €. NO

b) Plus de transporte urbano por valor de 120 €.SI

c) Dietas por estancia en hotel durante tres días por un importe

de 45,00 € cada noche.NO

Y si el importe fuera de 100 € cada noche SI

d) Dietas por comer fuera de la localidad durante diez días a

20,00 €/día NO

e) Gastos de locomoción en coche propio realizando 100 kilómetros

desde Madrid hasta Segovia, cobrando 19,00 € de la
empresa.NO

f) Pago de prestación de la seguridad social por baja laboral de

600 €. NO

g) Obsequio que nos hace la empresa de una cesta de navidad SI

h) El personal que trabaja en una oficina bancaria percibe todos

los meses 110 € en concepto de quebranto de moneda. SI

i) Los tickets restaurante por un importe de 9 € que le da su

empresa a Rocío. NO

j) Propina a un camarero en un restaurante NO

4.-Indica qué percepciones son salariales. Y explica qué abona cada uno
de estos pluses.
a) Antigüedad. SALARIAL. Circunstancias personales
b) Pagas extras. SALARIAL. Gratificaciones extraordinarias
c) Plus por trabajo nocturno. SALARIAL. Por el puesto de trabajo
d) Plus por vestuario. NO SALARIAL. Por desgaste de prendas de
trabajo propiedad del empleado
e) Plus por peligrosidad. SALARIAL. Por el puesto de trabajo.
f) Plus por herramientas. NO SALARIAL. Por desgaste de
herramientas.
g) Plus de transporte. NO SALARIAL. Para cubrir los gastos de
desplazamiento urbano.
h) Plus de quebranto de moneda. NO SALARIAL. Para cubrir los
desajustes de saldo en la caja.

2
5.- ¿Qué se entiende por nómina o recibo salarial?

Un recibo individual justificativo del pago del salario que hay que
entregar al trabajador y que se ajuste al modelo oficial u otro
acordado entre la empresa y los trabajadores.

6.- ¿Cuántos grupos de cotización existen?

11

7.-Qué diferencias existen entre las percepciones salariales y las no

salariales?

Las percepciones salariales son aquellas que se perciben por el

trabajo realizado y las no salariales compensan los gastos ocasionados
por la actividad laboral.

8.- ¿En qué consiste el salario en especie? y ¿qué tope existe con
respecto a las percepciones salariales?

Consiste en retribuciones que no se cobran directamente sino que

se hacen por el pago de servicios por parte de la empresa como son:

1. Vivienda: importe del alquiler o 10% o 5% de su valor

catastral
2. Vehículo: coste de adquisición más tributos si es entrega o
a precio de mercado si se entrega tras usarlo.
3. Interese cobrados por debajo del interés legal del dinero.
4. Aportaciones a los planes de pensiones y otras
retribuciones en especie.

9.-Un trabajador ha pactado con la empresa de que además del salario

en dinero por 1.500 € le van a ofrecer un vehículo para uso personal
mientras dure el contrato, cuyo uso lo valoran 300 € al mes.

¿Qué tipo de salario se considera el uso del vehículo?

Salario en especie

¿Qué Valor máximo puede tener la entrega del vehículo?

3
EL 30% NO PUEDE SUPERAR 540€ EN ESTE CASO

¿Ha sobrepasado en este caso el valor máximo?

No

10.-Explica brevemente el concepto de IRPF en la nómina y qué

parámetros más importantes son utilizados para su estimación.

Es un impuesto que pagan las personas físicas que son residentes en España o
contribuyentes de sus rentas obtenidas durante un año natural. Se calcula en
función del salario bruto y las circunstancias personales y familiares del
empleado.

11.-Enumera los pasos que se deben seguir para realizar el cálculo de

la base por contingencias comunes.
Sería la remuneración mensual sin horas extras más la prorrata de las
horas extra. Primero habría que sumar el sueldo base y los complementos sin
incluir las dietas y los gastos de locomoción, después le sumaría la prorrata de
las pagas extras nº de pagas extras x importe de la paga extra
12 ( mensual ) /365 ( diaria)
12.-Enumera los pasos que se deben seguir para el cálculo de la base
por contingencias profesionales.
Hay que sumar a la base por contingencias comunes las horas extra