TEMA 4: EL SALARIO Y LA NÓMINA

ACT. PAG 68
1. Clasifica las siguientes percepciones del trabajador en salariales o no
salariales: plus de peligrosidad, salario base, horas extraordinarias, horas
complementarias, plus de transporte, subsidio por incapacidad temporal, plus
de antigüedad, quebranto de moneda, plus de penosidad, dietas de viaje,
plus de convenio, indemnización por desgaste de ropa, pagas extraordinarias,
gastos de locomoción

SALARIALES
- Plus de peligrosidad
- Salario base
- Horas extraordinarias
- Horas salariales
- Plus de antigüedad
- Plus de penosidad
- Plus de convenio
- Pagas extraordinarias
NO SALARIALES
- Plus de transporte
- Subsidio por incapacidad temporal
- Quebranto de moneda
- Dietas de viaje
- Indemnización por desgaste de la ropa
- Gastos de locomoción

2. Indica si las siguientes percepciones del trabajador cotizan o no a la Seguridad

Social y si tributan o no al IRPF: salario base, dietas de viaje, gastos de
locomoción, indemnización por despido, horas extras, pagas extras, desgaste
de ropa, plus de transporte.
- Salario base: si cotizan y tributan
- Dietas de viaje: no cotizan ni tributan
- Gastos de locomoción: no cotizan ni tributan
- Indemnización por despido: no cotizan y no tributan
- Horas extras: si cotizan y tributan
- Pagas extra: si cotizan y tributan
- Desgaste de ropa: no cotizan ni tributan
- Plus de transporte: si cotizan y tributan

3. Señala si son verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes afirmaciones:

a) El plus de transporte es una percepción extrasalarial que no cotiza que no
cotiza a la Seguridad Social F
b) Las horas extra tienen una cotización adicional a la Seguridad Social V
c) Las horas complementarias se incluyen en la base de cotización de
contingencias comunes V
 d) Las horas extras se incluyen en la base de cotización de contingencias
comunes F
e) Las dietas se incluyen en la base de cotización de contingencias comunes
cuando superan determinada cuantía y en su totalidad V
f) Las horas extras no se incluyen en la base de cotización de contingencias
profesionales F
g) Las dietas no se incluyen nunca en la base de cotización de contingencias
comunes F
h) Las dietas se incluyen en la base de cotización de contingencias comunes
cuando superan determinada cuantía y por la cantidad en exceso. V

4. Calcula las bases de cotización de contingencias comunes, contingencias

profesionales y adicional por horas extras de un auxiliar de clínica que percibe
en el mes de noviembre las siguientes percepciones: salario base: 950€/mes;
plus de convenio: 60€/mes; plus de peligrosidad: 150€/mes; plus de
transporte: 80€/mes; horas extras por valor de 75€/mes. Además percibe al
año dos pagas extraordinarias por un importe igual al salario base más plus
de convenio.
CONTINGENCIAS COMUNES
950 PRORRATA PAGAS EXTRA: 950€ X 2= 1900 + 120= 2020/12= 168,33€
+60
150
_80____. CONTINGENCIA COMÚN: 1.240+168,33= 1.408,33€
1240€

CONTINGENCIAS PROFESIONALES
1.240€ + 75€= 1.315€

5. Calcula las bases de cotización de contingencias comunes, contingencias

profesionales y adicional por horas extra de un auxiliar de cocina que percibe
en el mes de marzo las siguientes percepciones de salario: salario base:
25€/día; plus de convenio: 6€/día; horas extra de fuerza mayor: 50€; dos
pagas extras de 30 días deñ sañario base; y plus transporte: 3€/día

Salario base 25€/día -> 25x30 = 770€

Plus de convenio 6€/ día-> 6x30= 180€/mes
Horas extras de fuerza mayor 50€ -> 50€ mes
Plus de transporte 3€/día -> 90€/mes
2 pagas extras de 30 días de s. Base -> 750€ x 2= 1500€/12= 125€/mes

Bases cotización contingencias comunes

Salario base 770€
Plus de convenio 180€/mes
Prorrata pagas extras 125€/mes
Transporte 90€/mes
TOTAL DEVENGADO= 1145€/MES
 Bases de cotización profesional
Remuneración + horas extras
1145 + 50 = 1195€

6. Vamos a considerar que todas las nóminas de aquí en adelante son de la

misma empresa y que cotiza para IMS e IT el 2,40%. Cumplimenta el recibo de
salarios del mes de enero de Jesús , del grupo 7 (auxiliares administrativos).
Tiene un contrato indefinido a tiempo completo. Percibió las siguientes
retribuciones: salario base: 900€; antigüedad: 7% del salario base por trienio
(lleva 8 años trabajando en la empresa); plus de distancia: 60€. Percibe
anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de igual cuantía al suelo
base más la antigüedad. Retención a cuenta del IRPF: 11%
SB= 900€/mes
Antigüedad 7% de SB por trienio (8 años)
Plus de distancia 60€/mes
2 pagas anuales de SB+ant
IRPF= 11%

SB-> 900
Ant-> 126
Plus de dis-> 60
Total devengo-> 1086
BCC->1257
BCP-> 1257 (Al no haber horas extras, coincide)
(Deducciones)
Contingencias común -> 59,07
Desempleo-> 20,11
FP-> 1,25
IRPF-> 119,46
Total a deducir-> 199,89
Líquido a percibir
1086
- 199,46
886, 11 ->percibir

7. Realiza el recibo de salarios correspondientes a diciembre de Alfredo,

operador de laboratorio, del grupo 3. El contrato es indefinido a tiempo
completo. Percepciones: salario base: 1.000€; plus de convenio: 100€; plus de
transporte: 50€. Percibe anualmente dos pagas extras, cada una de 1.000€.
Retención a a cuenta del IRPF: 15%
SB= 1.000€
PC= 100€
PT= 50
1.150€
 P. extras= 2· 1.100/ 12 = 183,33€

BCC= 183,33 + 1.150, BCC= 1333,33€

BCP= 1333,33 + 183,33 = 1.516,66€

1. BCC RENUMERACIÓN MENSUAL 1.150/166,67 = 1316, 67€

2. BCP

PERCEPCIONES SALARIALES
Salario base= 1.000/mes
Plus de convenio =100€
Plus de dedicación= 160€
Horas extraordinarias= 180€
A Total devengo: 1440€

1. BCC 1 Remuneración mensual 1260

2. PRORRATA PAGA EXTRA 166,67
1426,67

2 BCP = 1426,67
+ 180,00
1606, 67
P.pex= 2·1000/12 =180

3. B.H extras: 180

4. BIRPF= 1440