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TEMA 5 FOL

1 Un trabajador lleva trabajando en una empresa 14 años y 11 meses. Percibe un salario base de 950€ y le corresponde un
complemento de antigüedad, acordado en el convenio colectivo, del 5% del salario base.
a) Indica cuántos trienios y quinquenios tiene el trabajador.
b) Calcula el importe del complemento de antigüedad en los dos casos del apartado anterior.
2 El trabajador tiene derecho a cobrar un salario base de 900€ mensuales y le corresponden dos gratificaciones
extraordinarias, cada una de un importe igual al salario base.
a) Calcula el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias.
b) Calcula el prorrateo diario si, además de las dos pagas de 900€, le correspondiese una paga de beneficios de
400€ (año no bisiesto)
3 Un trabajador tiene derecho a percibir tres pagas extraordinarias al año, cada una de 500€, y una paga de
beneficios de 500€ (año no bisiesto)
a) Calcula el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias.
b) Calcula el prorrateo diario de las pagas extraordinarias.
4 Calcula el prorrateo mensual de las pagas extras que corresponden a un trabajador en las siguientes circunstancias:
a) Tiene derecho a percibir el número mínimo de pagas extras establecidas en a ley
b) Salario base 1.200€
c) Complemento de antigüedad de 120€
d) Las pagas extras es salario base y antigüedad
e) Además, tiene una paga de beneficios de 600€
f) Cobra una paga especial de vacaciones de 500€
5 Un trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 15 años y 10 meses. Percibe un salario base de 1.300€ y
le corresponde un complemento de antigüedad del 3% del salario base. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Cuántos bienios, trienios y sexenios tiene el trabajador?
b) Calcula el importe del complemento de antigüedad en los tres casos del apartado anterior.
6 Un trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 21 años y 10 meses. Percibe un salario base de 1.400€ y le
corresponde un complemento de antigüedad del 4% del salario base. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Cuántos bienios, trienios y sexenios tiene el trabajador?
b) Calcula el importe del complemento de antigüedad en los el caso de cobrar únicamente trienios.
7 Un trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 12 años y 10 meses. Percibe un salario base de 1.200€ y le
corresponde un complemento de antigüedad del 5% del salario base. Calcula el importe del complemento de antigüedad
en los el caso de cobrar
a) Bienios
b) Trienios
c) Quinquenios
d) sexenios
8 Un trabajador utiliza su vehículo particular para realizar su trabajo en localidades distintas a la de su centro de
trabajo habitual. Durante el mes de mayo ha recorrido 400 kilómetros, que le han sido retribuidos a razón de
0,23€/km en concepto de gastos de locomoción. Calcula el importe de los gastos de locomoción que han de ser
incluidos en la base de cotización y, por tanto, deberá cotizar a la Seguridad Social.
9 Una empresa ha enviado a un trabajador a Londres y ha pernoctado cinco días para desempeñar un trabajo.
Este trabajador recibió 150€ diarios para costear los gastos de manutención. Él mismo pagó los gastos de
alojamiento, que ascendieron a 900€, factura que, posteriormente, le fue abonada por la em-presa.
Indica qué parte de estos gastos deben incluirse en la base de cotización a la Seguridad Social.
10 Un trabajador de una empresa establecida en Sevilla tiene que desplazarse a Ciudad Real para realizar su tarea,
por lo que debe pernoctar fuera de su domicilio durante cinco días. La empresa le ha compensado con 70€/día
por los gastos de manutención y le ha pagado la factura del hotel, que asciende a 250€.
Calcula qué parte de estas compensaciones se incluyen en la base de cotización.
11 Calcula las bases de cotización correspondientes a un trabajador que desempeña el puesto de oficial
administrativo [grupo de cotización 5] y recibe las siguientes retribuciones:
Salario base: 1.000€. Incentivo: 120€. Plus convenio: 70€.
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12 Calcula las bases de cotización de un trabajador que des-empeña el puesto de ingeniero [grupo 1] y que recibe
las siguientes retribuciones:
Salario base: 1.300€. Plus de asistencia: 100€. Plus de transporte: 130€.
El trabajador percibe dos pagas extraordinarias, en cómputo anual, cada una de un importe igual al sueldo base.
13 Calcula las bases de cotización de un trabajador del grupo 7 [auxiliares administrativos] que recibe
mensualmente las retribuciones siguientes:
• Salario base: 900€.
• Incentivo: 100€.
• Gastos de estancia: 300€ [justificados mediante factura].
• Plus de distancia 100€.
Locomoción: ha tenido que recorrer 350 kilómetros, que la empresa le retribuye a 0,25€/kilómetro. El trabajador
percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de 900€.
14 Calcula las bases de cotización mensuales de un jefe de taller (grupo 3) que ha recibido las siguientes
retribuciones:
• Salario base: 1.300€.
• Antigüedad: 80€.
• Plus de transporte: 50€.
• Horas extras de fuerza mayor: 120€.
• Horas extraordinarias: 70€.
Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, en cómputo anual, siendo cada una de un importe igual a la
suma del sueldo base más la antigüedad.
15 Calcula las bases de cotización correspondientes a un trabajador del grupo 5 (oficial administrativo) que, en el
presente mes, ha recibido las siguientes retribuciones:
• Salario base: 1.100€.
• Antigüedad, lleva trabajando en la empresa once años y percibe un 3% sobre el sueldo base por trienio.
• Plus de actividad: 150€.
• Plus quebranto de moneda: 300€.
• Horas extras de fuerza mayor: 200€.
• Horas extraordinarias: 130€.
Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, siendo el importe de cada una igual al sueldo base.
También percibe una paga de vacaciones de 500€.
16 Calcula las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a un trabajador que tiene un contrato indefinido
y las de la empresa, si las bases calculadas a este trabajador han sido:
• Base de contingencias comunes: 1.700€.
• Horas extras de fuerza mayor: 200€.
• Horas extraordinarias: 150€.
• Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.050€.
• La cotización para AP y EP es: incapa-cidad temporal (IT]: 0,35%; invalidez, muerte y supervivencia
(IMS]: 0,65%.
Empresa% Cuota empresa Trabajador% Cuota obrera
Contingencias comunes
Desempleo (indefinido)
F. profesional
H.Extra F.Mayor
FOGASA
H.Extra
IT e IMS
TOTAL
TEMA 5 FOL
17 La retribución del mes de octubre de un trabajador del gru-po 4 (ayudantes no titulados) ha sido:
•Salario base: 1.700€; plus de transporte: 45€; horas ex-tras: 70€/mes; horas extras de fuerza mayor: 160€/mes.
Recibe dos pagas extraordinarias de 1.700€ cada una y una paga de beneficios de 600€. La cotización por AT y
EP es: lT: 0,35%; lMS: 0,65%. Calcula las bases de cotización y las cuotas obrera y empresarial.
Empresa% Cuota empresa Trabajador% Cuota obrera
Contingencias comunes
Desempleo (indefinido)
F. profesional
H.Extra F.Mayor
FOGASA
H.Extra
IT e IMS
TOTAL
18 Trabajador del grupo 1 de cotización [ingenieros y licenciados). Tiene un contrato de duración determinada a
tiempo completo.
Retribuciones según convenio colectivo:
• Sueldo base: 2.800€.
• Plus de disponibilidad: 400€.
• Horas extras de fuerza mayor: 350€.
• Resto de horas extraordinarias: 150€.
• Ha cobrado 550€, en concepto de gastos de estancia, que han sido justificados mediante factura.
• Anualmente percibe dos pagas extraordinarias, cada una de un importe igual al sueldo base.
• Una de las pagas extraordinarias se percibe este mes.
• También recibe una paga de beneficios de 1.000€. Supongamos retención a cuenta del IRPF del 19%.
Cotización por accidente de trabajo y enfermedades profesionales [AT y EP]: IT: 1,00 + IMS: 1,05 = 2,05%.
19 Confecciona la nómina correspondiente al mes de abril basán-dote en los siguientes datos:
• Es oficial administrativo [ grupo 5]Lleva ocho años trabajando en la empresa.
• Tiene contrato indefinido a tiempo completo.
• Salario base: 1.300€.
• Antigüedad: 55€ por trienio.
• Incentivo: 120€.
• Quebranto de moneda: 200€.
• Anualmente tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias, sueldo base más la antigüedad.
• Cotización por accidente de trabajo y enfermedades pro-fesionales [AT y EP]: IT: 0,35 + IMS: 0,65 = 1%.
20 Confecciona la nómina del mes de enero de un ayudante titulado [grupo 2], tomando como base los datos
siguientes:
• Grupo de cotización: 2.
• Antigüedad: once años trabajando en la empresa.
• Tiene un contrato indefinido a tiempo completo.
Retribuciones según convenio colectivo:
• Salario base: 1.370€.
• Plus de nocturnidad: 150€.
• Horas extras de fuerza mayor: 300€.
• Otras horas extraordinarias: 120€.
• Antigüedad: 5% del salario base por trienio.
• Locomoción: ha recibido una compensación de o, 19€/km por haber realizado, con su propio vehículo,
650 kilómetros en desplazamientos para efectuar su trabajo.
• Recibe dos pagas extraordinarias al año, cada una de ellas de un importe igual al sueldo base más la
antigüedad
Supongamos que la retención a cuenta del IRPF es del 14%.
Cotización por accidente de trabajo y enfermedades profesio-nales [AT y EP]: IT: 2,00 + IMS: 1,85 = 1,85%.
Percepciones SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES COMPLEMENTOS SALARIO EN COMPLEMENTO
+ PLUS CONVENIO Antigüedad (trienio, sexenio…) DE VTO > MES ESPECIE DE RESIDENCIA
salariales C.PERSONALES
Conocimientos específicos: Títulos, idiomas, etc. Pagas extras Vivienda • Ceuta y Melilla
• Penosidad, toxicidad, peligrosidad Participación Vehículo • Islas
• Turnicidad en beneficios Suministros • Extranjero
C. PUESTO • Nocturnidad Bonus Primas seguro
1º Cálculo de TOTAL • Disponibilidad (objetivos) Préstamos
• Trabajo festivo interés inferior
DEVENGADO • Incentivos, primas, pluses de actividad Estudios
C.CANTIDAD O • Pluses de productividad, responsabilidad
CALIDAD • Asistencia, puntualidad
TRABAJO • Horas extraordinarias y complementarias
• Comisiones de ventas
OTRAS
INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS PRESTACIONES E MEJORAS ACCIÓN • Tiques de restaurantes, cesta navidad
Percepciones no • Indemnizaciones (fallecimiento, traslados,
Quebranto de Desgaste de INDEMNIZACIONES PROTECTORA SS por
salariales moneda herramientas DE LA S.S. (pagos parte de la empresa (IT, despidos, ceses, suspensiones)
Prendas de trabajo Pluses de distancia delegados SS en IT, maternidad, embarazo, • Percepciones por matrimonio
Dietas Gastos de locomoción accidente…) lactancia, …) • Indemnizaciones por lesiones
Gastos de traslado Otros • Incentivos a la jubilación
• Premios por vinculación a la empresa
• Seguros
2º Determinación de Determinación de las bases de cotización a la SS por contingencias comunes (BCCC), por • Servicios educativos a hijos
contingencias profesionales (BCCP) y adicional por horas extras (BHex) • Cursos no relacionados con el puesto
las deducciones por
cuotas a la SS X BASE CONCEPTO TRABAJADOR EMPRESA
BCCC CONT.COMUNES 4,7% 23,60% = CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES
AT + EP S/CNAE
LÍMITES Aplicación 5,5%
1,55% 6,7% C. TEMP
de los
BASES DESEMPLEO 1,6% C. COMPLETA
tipos de BCCP TEMPORAL 7,7% C. TEMP. CUOTA POR CONTINGENCIAS
MÍNIMAS Y =
cotización PARCIAL PROFESIONALES (DESEMPLEO Y F.P.)
MAXIMAS F. PROFESIONAL 0,1% 0,6%
de las
GRUPO FOGASA 0,2%
bases
H EXTRA
4,7% 23,6%
NORMAL
BHex
H EXTRA CUOTA POR HORAS EXTRAORDINARIAS
2% 12% =
F MAYOR

3º Determinación de la cuota de retención por IRPF Determinación del rendimiento íntegro X % de retención a aplicar (según cálculos IRPF)

4º Determinación del resto de deducciones Anticipos, valor de los productos recibidos en especie y otras deducciones
=
5º Cálculo del líquido total a percibir por el trabajador TOTAL DEVENGADO - TOTAL DEDUCCIONES (1º - 2º-3º-4º)