VIGILADA MINEDUCACIÓN

No. 005629
SNIES No. 110039

Especialización en
Gestión para el
Desarrollo Humano
en la Organización

100% Virtual
Sé un estratega
para el
desarrollo de
las personas

El valor de una organización está

en sus colaboradores, cuando les
procuramos mejores condiciones
laborales estamos al mismo tiempo Duración
mejorando la productividad de la 12 meses
empresa. Con esta especialización
podrás destacar en un entorno
competitivo en los negocios a
través del desarrollo del personal
en tu organización. Domina
los aspectos teóricos, éticos,
Asignaturas
gerenciales, legales y estratégicos.
14

Semanas
7 por asignatura
“El 54% de
los empleados
deberá actualizar
sus habilidades
profesionales para
el 2022, por lo
cual el desarrollo
del personal debe
convertirse en
una prioridad para
la empresa y no
solamente para el
departamento de
recursos humanos.”

Foro Económico Mundial

100% VIRTUAL

Impulsa el crecimiento
de los colaboradores

Nuestra especialización destaca por su

carácter humano y su visión integral del
desarrollo de personal, lo entendemos como
un proceso interrelacionado con diversos
factores más allá del laboral.

Aprende con un plan de estudios práctico

y aplicable, de la mano de docentes de
alto nivel, en un programa que ha formado
grandes profesionales durante décadas.
Beneficios de nuestra
especialización

Programa con visión completamente

humanística.

Formación en innovación con la

metodología Design Thinking.

Enseñanza teórico-práctica adaptada

a las necesidades particulares de los
estudiantes.

Contenidos actualizados para resolver

situaciones actuales.

Revisión de temas de derecho laboral,

así como seguridad y salud en el trabajo
con el Decreto 1072 de 2015, Norma
OHSAS 18001:2007 de la República
de Colombia.

Profesores con experiencia en

consultoría para importantes empresas.
¿Cómo es el modelo educativo
virtual de la Universidad de
La Sabana?

• Programas 100% virtuales diseñados por

docentes expertos.

• Innovadora propuesta educativa específica para el

aprendizaje en línea.

• Estudia a tu propio ritmo y desde cualquier lugar.

• Metodología de vanguardia con asesorías virtuales

personalizadas en tiempo real.

• Modelo adaptado a la demanda profesional de

Colombia y el mundo.
 La clave para tu éxito
profesional

Con la Especialización en Gestión para el

Desarrollo Humano en la Organización
gestiona el crecimiento y desarrollo de
nuevas habilidades de las personas para un
mejor desempeño en la empresa. Vuélvete
un experto en procesos organizacionales,
enfócate en la eficiencia, la reducción de
costos y sé parte del logro de objetivos
personales y organizacionales.
 ¿Por qué es para ti?

Esta especialización te entrena para

desarrollar y fortalecer el potencial de
los equipos y los colaboradores, también
te da las herramientas para convertirte
en aliado estratégico para la adaptación,
transformación estructural y la ejecución de
la estrategia en las empresas. Prepárate para
lograr objetivos organizacionales y alcanzar la
sostenibilidad a largo plazo.
100% VIRTUAL
Perfil del participante

Este programa está dirigido a profesionales

con proyección gerencial en áreas
relacionadas con la gestión humana y gestión
con grupos de trabajo, como:

• Psicólogos
• Administradores de empresas
• Ingenieros industriales
• Abogados
• Tecnólogos en recursos humanos

Para sacar el máximo

provecho de la especialización
sugerimos:
• Conocimientos informáticos a nivel
de usuario.
• Manejo básico de la paquetería Office.
• Navegación por Internet.
• Utilización del correo electrónico.
• Capacidad para instalar y desinstalar
pequeños programas informáticos.
• Tener una cuenta propia de correo
electrónico y consultarla habitualmente.
• Preferentemente dos años de experiencia
dentro del campo laboral.
Sé un profesional
altamente competitivo  

• Toma decisiones de nivel directivo,

fundamentadas en la ética
y responsabilidad social.

• Maneja con destreza los espacios virtuales

y encuentra la manera más eficiente de usar
los recursos digitales.

• Diseña estrategias para impulsar el

bienestar y desarrollo de los integrantes
de una organización.

• Crea planes de acción de mejora en

procesos de gestión humana y vela por el
desarrollo humano de una manera integral.

• Conoce cómo incrementar la productividad,

disminuir el ausentismo y la rotación
del personal.

• Planea intervenciones de cambio

organizacional a partir del diagnóstico
de la cultura organizacional y consolida
la retención de los mejores talentos.
 Alcanza nuevas
oportunidades

Prepárate para
impulsar el crecimiento
de las empresas
y colaboradores.
Al terminar esta
especialización puedes
desempeñarte como:

• Gerente de gestión
humana
• Estratega de gestión
humana
• Asesor

• Negociador
• Consultor
• Gestor de planes, programas y
proyectos de desarrollo humano
Plan de estudios

Comportamiento humano en
la organización

Estudia dentro de las estructuras

formales de la empresa las distintas
conductas o comportamientos de cada
individuo, de los grupos que la integran
y de las interrelaciones que se dan entre
los mismos.

• Introducción al comportamiento
organizacional
• Comportamiento individual
• Comportamiento grupal

Consultoría de gestión
humana

Fortalece tus habilidades en consultoría

para desarrollar proyectos en el área de
gestión humana.

• La empresa como sistema

• El perfil del consultor en
gestión humana
• Aspectos clave de la consultoría
en gestión humana
Desarrollo organizacional

Conoce la importancia del desarrollo

organizacional dentro de las empresas
como motor para gestar los procesos de
cambio al interior de esta.

• Marco de referencia del desarrollo

organizacional
• Tendencias del desarrollo
organizacional y orientación de
los equipos al alto rendimiento
• Influencia del estilo de liderazgo en
los comportamientos de las personas
• Metodología de mentoring

Direccionamiento estratégico
de la gestión humana

Comprende la importancia y cómo

se formula un plan estratégico.

• Conceptos generales de la estrategia

de negocio
• El proceso de gerencia estratégica
• Definiciones básicas en la empresa
en relación con la estrategia
• Elementos clave para enmarcar
y diagnóstico estratégico
• Análisis externo
• Análisis interno
• Marco estratégico
• Elementos clave para formulación
de estrategia
• Formulación de estrategia
• Implementación y evaluación
de estrategia
• Presentación de caso empresarial

Procesos de gestión humana

Gestiona los procesos relacionados

con la gestión humana en las
organizaciones, mediante la adecuada
implementación de procesos
tradicionales y emergentes en los
equipos de trabajo.

• Prácticas tradicionales
de gestión humana
• Gestión del talento en
las organizaciones
• Gerencia de la transformación
organizacional
• Profesionalización de los procesos
de gestión humana
• Gestión del capital social
en las personas
• Creación de confianza en los equipos
de trabajo
Derecho laboral y seguridad y
salud en el trabajo

Conoce el marco nacional para

administrar el Sistema General de
Riesgos Laborales y el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo.

• Requisitos legales para la gestión

de riesgos laborales
• Identificación y gestión de riesgos
y peligros
• Decreto 1072 de 2015- norma OHSAS
18001:2007
• Diseño de sistemas de vigilancia
epidemiológicos
• Indicadores en salud laboral
• Responsabilidades en el sistema
general de riesgos laborales
• Gestión de los trabajos de alto riesgo
• Teletrabajo
• Investigación de accidentes de trabajo
• Calificación de origen de las
enfermedades y pérdida de la
capacidad laboral
• Acoso laboral
• Evaluaciones médicas ocupacionales
• Comité de convivencia laboral
• Comité de emergencias
• Diseño de un plan de emergencias
• Comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo
Sistema de compensación y
retención del talento humano

Adquiere los conocimientos teóricos y

herramientas aplicadas que te permitan
definir, desarrollar e implementar un
sistema de compensación alineado a la
estrategia de la empresa.

• Aspectos generales de los sistemas de

compensaciones y su relación con la
estrategia
• El análisis y la descripción de un
puesto de trabajo
• Valoración de puestos de trabajo
• Creación de la banda salarial
• Estructura salarial
• Compensación variable
• Retención en la fuente sobre salarios

Cultura y cambio
organizacional

Profundiza en la importancia del

diagnóstico de la cultura organizacional
desde la perspectiva del proceso de
gestión humana.

• El proceso de cambio organizacional

• Gestión del cambio organizacional
• Epistemología de la cultura
organizacional
• Impacto de la cultura en la estrategia
de negocio
• Diagnóstico y diseño de cultura
organizacional
• Examen final

Ética empresarial

Conoce las bases conceptuales de la

ética, a través de una casuística teórico-
práctica que te permita aplicarla como
ciudadano y persona.

• Ética, moral y fundamentación

de los valores
• La empresa y el directivo
• La empresa y su entorno
• Responsabilidad social empresarial
Gerencia del desarrollo
humano

Comprende las buenas prácticas

que permitan gestionar el desarrollo
integral de los colaboradores dentro del
marco de las metas empresariales y las
motivaciones individuales.

• Entorno de negocio y talento humano

• Alineación del talento humano con el
negocio
• Gestión por competencias
• Gerencia del desempeño
• Indicadores de gestión del
talento humano
• Mapa de potencial y desarrollo
• Planes de carrera y sucesión
• Planes de retención
• Planes de desarrollo
• Habilidades gerenciales

Gerencia y habilidades
gerenciales

Desarrolla y fortalece competencias de

dirección y liderazgo para concebir a
la organización dentro de un enfoque
integral y holístico.

• La empresa y el escenario actual

• Perfil y competencias clave
• Liderando la gestión
• Habilidades clave del gerente líder
Innovación y gestión del
conocimiento

Profundiza en el conocimiento, las

técnicas y las herramientas adecuadas
para innovar en las organizaciones.

• Gestión del conocimiento

• Innovación en las organizaciones
• Herramientas de innovación
• Canvas

Tendencias actuales para el

desarrollo humano

Entiende al desarrollo humano en la

actualidad frente a los cambios locales y
globales, visto de una manera integral.

• El ser humano en la organización

• Conceptos existentes
de desarrollo humano
• Macrotendencias y teorías
de desarrollo humano
• Análisis de tendencias en términos
de la gestión de personas en las
organizaciones
• Modelos actuales de gestión humana
en las organizaciones
• Trabajo final
Electivas

Gerencia de proyectos

Profundiza en el conocimiento, las

técnicas y las herramientas adecuadas
para innovar en las organizaciones.

• Introducción a la dirección de
proyectos e iniciación de conceptos
básicos de analítica descriptiva,
predictiva
• Planificación, gestiones de integración
y alcance, gestiones de cronograma
y costos
• Gestiones de calidad, de recursos y
de las comunicaciones, gestiones de
riesgos, adquisiciones e interesados
• Ejecución de proyectos de modelos
de analítica: fuentes de información,
tipos de datos
• Monitoreo, control y cierre de proyectos
Prospectiva estratégica

Anticipa los escenarios probables futuros

que podrían presentarse en un sistema
organizacional, mediante la aplicación
de herramientas formales de la escuela
francesa de la prospectiva.

• Conceptos de prospectiva estratégica

• Análisis estructural
• Actores sociales
• Diseño y elección de escenarios

Comunicación estratégica

Reconoce la importancia de la
comunicación estratégica y su carácter
social, económico y cultural.

• Comunicación y empresa
• Comunicación y relaciones públicas
• Comunicación estratégica y cultura
corporativa
El plan de comunicación estratégica y
la gestión de marca

Análisis de información
para la toma de decisiones
comerciales

Fortalece tus competencias de análisis

de la información para la toma de
decisiones comerciales oportunas.
• Conceptos estadísticos y muestreo
• Planteamiento y prueba de hipótesis
• Herramientas de pronóstico
• Investigación comercial
• Proceso de la investigación comercial
• Investigación cuantitativa y cualitativa

Inteligencia de mercados

Desarrolla un sentido ético e integral con

enfoque metodológico y analítico que
contribuya con la toma de decisiones
gerenciales de servicio y calidad.

• La inteligencia de mercados y sus

componentes
• Investigación cualitativa y cuantitativa
en experiencia
• Nuevas tendencias IM y consejos para
fortalecer estrategias de experiencia y
servicio evidenciado en la práctica

Pronóstico de ventas

Conoce la manera científica de prever

la proyección de las ventas, para
estructurar una estrategia de ventas o
plan comercial.

• Análisis de la importancia de los

pronósticos de ventas
• Medición de errores en los pronósticos
de venta
• Utilización de los modelos de pronóstico
La Sabana:
una universidad
con prestigio

Universidad #1 en
“Ámbito digital de
MERCO”.

Top 3 mejores
universidades de
Colombia.

Top 10 mejores
instituciones de
educación superior
en Colombia.
 LAS RAÍCES
DEL FUTURO

VIGILADA MINEDUCACIÓN
No. 005629 SNIES No. 110039

admision@unisabanavirtual.co

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