Gestin Avanzada de Recursos Humanos

Programa de Excelencia Funcional

OMD Human Resources Academy C/Chile 8, Edificio Azasol Las Rozas 28290 Madrid Tel. 902 003 729 info@omdhrconsulting.com

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Cualquiera no puede hacer RRHH

Tras ms de 25 aos dedicados a este oficio de los recursos humanos, an no he llegado a comprender por qu extraa razn existe la conviccin, de que cualquier persona de la organizacin, con un poco de sentido comn, puede trabajar e, incluso, liderar la funcin de recursos humanos. Nuestra funcin no es una ciencia, pero s requiere tcnica. Por ello, para poder llevar a cabo una gestin avanzada de las personas, es necesario que los profesionales del rea tengan una amplia y slida Excelencia Funcional. Este conocimiento tcnico es algo ineludible en funciones como marketing, finanzas, supply chain, etc., pero no se considera muy necesario cuando se trata de nuestra funcin. Tras estos 8 aos, desde que fund OMD HR Consulting, he llegado a la conclusin de que la causa que motiva esta errnea creencia, es el profundo desconocimiento de lo que, en realidad, es la funcin y lo que deber ser para poder aportar valor en el nuevo entorno que se avecina. La funcin de recursos humanos va a tener que jugar un papel clave en todo lo relacionado con los procesos de transformacin cultural que, por la escasez de talento, se van a producir en las organizaciones. Esta transformacin cultural tendr como consecuencia ineludible, una transformacin de la organizacin. Para liderar este proceso de cambio, y jugar un papel de catalizador del mismo, ser absolutamente imprescindible, disear, desarrollar y, sobre todo implantar, lo que en OMD llamamos Procesos Clave de Gestin de las Personas. En definitiva, la funcin de recursos humanos debera asumir un rol cuyo objetivo principal debera ser liderar la trasformacin de la cultura y la organizacin, a travs de los procesos de gestin de las personas.

Carlos Rivas
Socio Fundador y Consejero Delegado Grupo OMD HR Consulting

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Procesos clave en RRHH

Nuestra Visin
Ser el socio de referencia de nuestros clientes en la transformacin de su Cultura y Organizacin, a travs de

Nuestra Misin
La implantacin de los Procesos Clave de Gestin de las Personas

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OMD HR Academy

OMD Human Resources Academy es una iniciativa del Grupo OMD Human Resources Consulting, que naci con la vocacin de ser un referente en el mercado de la formacin orientada a adquirir una verdadera "Excelencia Funcional" en Recursos Humanos. El objetivo principal del Programa de Gestin Avanzada de Recursos Humanos es conocer en profundidad, los sistemas, mtodos y tcnicas de Gestin de las Personas, incorporando las ltimas tendencias para su desarrollo. Por nuestra experiencia diaria, en el desarrollo de Proyectos de Consultora, hemos detectado la carencia de conocimientos tcnicos slidos, que imposibilitan a los profesionales de Recursos Humanos poder proyectar una imagen, solvente y creble, frente a sus colegas y/o clientes internos. Por ello, se ha diseado con un enfoque eminentemente prctico, dedicando las 120 horas a las materias que conforman los conocimientos tcnicos de nuestra funcin. Finalmente, el hecho de que todos los ponentes hayan sido Directivos de RRHH, de las principales Compaas Nacionales e Internacionales, hace que las clases se enriquezcan con experiencias reales que, cada uno de ellos, han vivido en sus respectivas Compaas

Jaime Pereira
Director General OMD HR Academy

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Por qu OMD HR Academy?

Gracias por la profesionalidad, la vocacin y el entusiasmo con que realizis vuestro trabajo. Para m ha sido una experiencia muy enriquecedora. Tiene un mrito enorme haber condensado en 120 horas la funcin de RRHH (slo aquellos que saben de lo que hablan tienen capacidad de hacerlo) y darle un enfoque tan ameno y prctico.

Antonia Fernndez Corrales

Responsable Instituto Tcnico (Universidad Corporativa) Gas Natural Fenosa

Si debo resumir el programa en el que hemos participado, me vienen a la cabeza dos palabras: talento e inspiracin. Talento, desde el punto de vista estratgico en la gestin de la funcin de recursos humanos y aportar valor a las organizaciones, y talento de OMD y su equipo de profesores para transmitir de una forma sencilla y poderosa su significado. E inspiracin, para que nos creamos nuestra funcin, nuestras capacidades y nuestra relevancia como contribuidores necesarios para crear organizaciones que se adapten al presente y futuro.

Roberto Purtolas Sanz

C&B and Expats Head Spain, Portugal, Israel & Palestine

GlaxoSmithKline

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Por qu OMD HR Academy?

Ha sido una satisfaccin poder participar en el Programa de Gestin Avanzada de RRHH, los contenidos y el enfoque prctico de las sesiones me ha permitido adquirir una visin global y poder compartir best practices. Destacar especialmente la calidad los ponentes, su experiencia y profesionalidad, me han llenado de energa para afrontar los grandes retos que tenemos por delante en el futuro.

Raquel Muoz Robledillo

OD & Talent Head for Spain, Portugal and Israel GlaxoSmithKline

Eleg el programa de OMD HR Academy por la confianza en la solvencia tcnica del claustro de profesores, la completa estructura del programa (120 horas a un coste ms que razonable), y por un horario compatible con mi actividad profesional. Transmite claramente los conceptos clave de los procesos de RRHH, destacando la coherencia e interrelacin que debe haber entre todos ellos. Asimismo, define claramente el rol estratgico que RRHH puede y debe jugar en una empresa. Siendo un programa que le vendra bien a cualquier directivo para gestionar profesionalmente a sus equipos, lo recomendara especialmente, tanto a especialistas de RRHH que quieren tener una mejor comprensin de la funcin, como a generalistas de RRHH que quieran aprender a mejorar la coherencia e interrelacin de los procesos que gestionan.

Alfredo Amores Gorospe

Director de Formacin y Desarrollo. Recursos Humanos FCC Servicios Ciudadanos

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Contenidos del Programa

El Negocio y RRHH Estructura Organizativa Descripcin de Puestos Valoracin de Puestos
12 horas

Diseo Organizativo

Adquisicin de Talento

Planificacin de plantillas Reclutamiento Seleccin Banquillo (Talento) Planes de Sucesin

12 horas

Comunicacin a Empleados

Cultura Responsabilidad Social Employer Branding Comunicacin Interna Encuestas de Clima Balanced Scorecard
12 horas

Desarrollo y Carrera

Aprendizaje (Formacin) Coaching & Mentoring Oportunidades de Carrera Feedback 360 12 horas

Recompensa Total

Desarrollo y Carrera Compensacin & Beneficios Desempeo y Reconocimiento Conciliacin

Compensacin & Beneficios

Diseo de la Poltica Retributiva Conceptos Salariales: Dinerarios y en Especie (Salario base, incentivos a corto y largo plazo, pluses y asignaciones,...) Implantacin de la Poltica Retributiva 20 horas

Relaciones Laborales

Derecho Laboral Resolucin de Conflictos Negociacin Colectiva

12 horas

Desempeo y Reconocimiento

Fijacin de Objetivos Calibracin del Desempeo Revisin de Desempeo y Feedback Programas de Reconocimiento 12 horas

Movilidad Internacional

Diseo de Paquetes Administracin de Expatriados Soporte a Expatriados

4 horas

Conciliacin

Salud y Bienestar Flexibilidad en el Puesto de Trabajo Prestaciones Familiares Dependientes Ayuda Econmica Tiempo Libre Pagado/No pagado Patrocinios y Subvenciones Iniciativas de Diversidad e Inclusin 4 horas

Servicios Compartidos

Administracin de Personal Sistemas de Informacin RRHH Nmina

4 horas

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