Reforma a la

legislación laboral
Grupo 5
¿Qué es la legislación laboral?
La legislación laboral es aquel conjunto de disposiciones
legales que tienen por objetivo normar o regular las
relaciones del mundo del trabajo
La reforma laboral hace referencia a cualquier
modificación de la normativa cuya finalidad es mejorar y
cambiar las relaciones laborales de un país, la idea es
obtener una regulación del mercado laboral más
eficiente.
En El Salvador los derechos laborales se encuentran
garantizados en las leyes y en los convenios
internacionales de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) ratificados por el país.
La reforma a la legislación A reforma a la legislación laboral en El
laboral en El Salvador en el año Salvador en 1992 marcó un cambio
1992 fue un hito importante en significativo en la protección de los
la historia del país, ya que derechos laborales y contribuyó a la
marcó un cambio significativo construcción de un entorno laboral más
en las condiciones laborales y justo y equitativo en el país.
los derechos de los
trabajadores. La reforma laboral
se llevó a cabo en el contexto de
la firma de los Acuerdos de Paz
que pusieron fin a la guerra civil
en El Salvador.
Algunos de los aspectos más destacados de la reforma laboral de 1992 en El
Salvador incluyeron:
Reconocimiento de derechos laborales: La reforma estableció la protección de los
derechos laborales fundamentales, como la libertad de asociación, el derecho a la
sindicalización y la negociación colectiva.

Jornada laboral y descanso: Se establecieron regulaciones sobre la duración máxima

de la jornada laboral, las horas extras y el descanso semanal.

Derechos de los trabajadores: Se establecieron normas para la

protección de los derechos de los trabajadores, incluyendo el
derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y
saludables, y la prohibición del trabajo infantil y el trabajo
forzoso.
Indemnización y prestaciones: La reforma introdujo regulaciones sobre
indemnizaciones por despido injustificado y el pago de prestaciones, como el
aguinaldo (bono navideño) y las vacaciones remuneradas.

Igualdad de género: Se incluyeron disposiciones que promovían la igualdad de

género en el ámbito laboral y prohibían la discriminación basada en el género u
otras características personales.
Inspección laboral: Se fortalecieron los mecanismos de inspección laboral para
garantizar el cumplimiento de las leyes laborales por parte de los empleadores.

Protección a trabajadores migrantes: La reforma también consideró

la protección de los derechos de los trabajadores migrantes,
estableciendo regulaciones específicas para su contratación y
condiciones laborales.
La legislación laboral, desde las reformas laborales de 1994, es fruto de un
foro de concertación Nacional, en el que participaron sindicatos, patronal y
gobierno que surgió después de los acuerdos de paz de 1992. Este proceso
de diálogo se encuentra actualmente materializado en la creación del ente
tripartido del consejo superior de trabajo, que se halla contenido en el
código de trabajo de 2004 y regula las relaciones entre trabajadores y
patronos.
Se encarga de regular aspectos como contratos,
salarios, jornada laboral, horas laborales, descanso
semanal, días de asueto, vacaciones y aguinaldo.
La reforma de la legislación laboral aborda modificaciones
fundamentales en la constitución y también en la ley del trabajo. El
objetivo principal es instrumentar las bases estructurales para:

La modernización del modelo laboral para la inserción

del país en la globalización productiva.
El fortalecimiento de la seguridad jurídica para
empleadores y trabajadores.
El fortalecimiento de la libertad y democracia
sindicales.
El desmantelamiento del sistema corporativo de
control del estado sobre las organizaciones sindicales.
El ataque directo de la corrupción en el mundo laboral.
Comparación con la actualidad:
El Gobierno del Presidente Nayib Bukele está comprometido con
garantizar los derechos de los salvadoreños, entre ellos los laborales, los
cuales han sido vulnerados durante décadas porque aún se cuenta con un
Código de Trabajo desfasado que ha permitido a muchas empresas evadir
sus responsabilidades y cometer actos arbitrarios.

Es así como el ministro de Trabajo, Rolando Castro,

confirmó que la Comisión de Trabajo de la Asamblea
Legislativa se encuentra revisando las reformas al
Código de Trabajo presentadas por el Gobierno, entre
las que se encuentra modificar el régimen
sancionatorio que por el momento permite el
Nuevas Ideas
incumplimiento a los derechos de los trabajadores.
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ATENCIÓN PRESTADA!