DECRETOS LABORALES

CASTAÑEDA BERNAL FARLIBE

GAITAN FLOREZ MARLON FELIPE
OVIEDO OSORIO LIZETH FERNANDA
SANJUAN CABRERA NICOLE MARIANA
Ley 50-1990

Ley 189-2002
 Ley 50-1990
Hace parte del derecho laboral colombiano.

En ella se introducen reformas al Código

Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones alrededor de las relaciones
laborales y la seguridad social en Colombia. 

Su principal propósito fue liberar las rigideces de

las relaciones laborales con el fin de mejorar las
condiciones de las empresas colombianas en el
nuevo modelo económico de globalización.
 Se introducen reformas al
Código Sustantivo del Trabajo
tales como: 

-Implementación de los contratos a

término fijo, el empleo temporal y
diversas modalidades de
subcontratación.

-Establecimiento del salario integral

para los salarios superiores a 10
salarios mínimos legales  vigentes.
 Cambio en el régimen
de cesantías:

-Éstas entran a ser administradas por los

Fondos de Cesantías. 

-Da terminación a la retroactividad de las

cesantías para los contratos de trabajo
celebrados posteriormente a la expedición
de la Ley.
El Código Sustantivo de Trabajo Es un conjunto de
normas y procedimientos legales que reglamentan
las relaciones individuales que surgen entre el
trabajador y el empleador, buscando un equilibrio
entre las dos partes. 

Establece las formas de contratación, el concepto

de salario y sus modalidades, los derechos y
deberes de los trabajadores y de los empleadores,
las prestaciones sociales, la libertad de asociación,
entre otras. 
 Fondos de Cesantías:

En Colombia El Ministerio de Protección

Social reconoce 6 fondos de cesantías:

-Protección S.A.
-Porvenir
-Colfondos
-BBVA Horizonte 
-Skandia 
-ING Pensiones y Cesantías
 Ley 789-2002

se relacionan sus antecedentes y sus

principales medidas de impacto sobre
el empleo. Se profundizará, en
especial, la problemática laboral
relacionada con la flexibilidad del
mercado de trabajo y se tratará de
cuantificar su impacto ocupacional
 Antecedentes

Una correcta interpretación

de las razones y de los
efectos de la Ley 789 de
2002 requiere remontarse a
la anterior ley de reforma
laboral, la No 50 de 1990.
En Colombia el horario de trabajo y los salarios (del sector formal)
son inflexibles?
 Qué hizo la reforma laboral
de 2002?

la reforma laboral de 2002, más que

flexibilizar salarios y horario de trabajo,
así como hubiera sido aconsejable,
profundizó la flexibilidad numérica
externa y propuso numerosas medidas
dirigidas, por lo general, a contraer “en
una sola vez” los costos laborales.
Los efectos sobre el empleo
agregado

Si bien las estimaciones acerca

del impacto ocupacional de la
Ley 789 no son numerosas,
tienden a diferir bastante
entre ellas.
 Se habla mucho de
depositar confianza, pero
nadie dice qué interés te
pagan.
Manolito (Mafalda)