Fuentes del Derecho Laboral

 1. Constitución

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los

individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a
incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en
textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango
normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los
siguientes:

 Seguridad social.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Indemnización ante despido injusto.
 Derecho al salario mínimo
 Derecho al trabajo.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas
específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
 Derecho a negociar colectivamente.

 2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de

Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas
de derecho laboral individual y colectivo.

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la
intervención del Estado en esta materia.

4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el
poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Reseña histórica

El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la

primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las
disposiciones del Código civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las
relaciones laborales, afianzandose esta con la ley del trabajo del 16 de
julio de 1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los
derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

Constitución[editar]

 Art. 87: Recoge el derecho al trabajo.

 Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo.
 Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además
promueve el modelo social de Derecho como modelo de las relaciones
laborales.
Tratados internacionales[editar]
Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de
derecho en Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de
la Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los
derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como
la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Leyes laborales[editar]
Leyes orgánicas[editar]

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Leyes especiales[editar]

 Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores

Residenciales.
 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Leyes[editar]

 Ley del INCES.

 Ley del Seguro Social.
 Ley de Servicios Sociales.
 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
 Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
 Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el
Trabajo”.
Reglamentos[

 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).
 Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional
para la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Normas
Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.

 Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
 Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de
exposición en lugares de trabajo. (1.ª revisión).
 Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección
Personal.
Convenios colectivos
Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la
patronal y los trabajadores o los sindicatos. Más exactamente derivan de la
negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los
representantes de los empresarios. Puede haber convenios sectoriales, para un
determinado ámbito laboral o convenios de empresa. En ellos se debe concretar
ciertas disposiciones contenidas en las leyes de forma genérica, como la duración
de la jornada o el nivel retributivo. Los convenios deben ser respetados como si
de leyes se tratase.
Clasificación

según sujetos pasivos

 Individual
 Colectivo

Según derecho
 Derecho Sustantivo (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras)
 Derecho Adjetivo (Ley Orgánica Procesal del Trabajo)

Según instancia pública

 Sede Administrativa de la Inspectoría del Trabajo
 Sede Jurisdiccional de los Tribunales Laborales