4.

EL SALARIO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

¿Qué es el salario?
art. 26 del ET: Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en
especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena
 Según el medio de pago
o En dinero
o En especie: bien o servicio que la empresa ofrece (máximo 30% del salario)
 Según método de cálculo
o Salario por tiempo de trabajo (mensual)
o Salario por obra (construcción): se paga una vez que la obra ha terminado
o Salario de sistema mixto

ESTRUCTURA DE LA NÓMINA
Documento que indica la percepción del trabajador
Encabezamiento
Periodo de liquidación
Devengos
Deducciones
Determinación de las bases de cotización a la seguridad social, los
conceptos de recaudación conjunta, la base de retención sujeta a IRPF y
la aportación de la empresa

Encabezamiento
- Datos de la empresa: nombre, domicilio, CIF y código de cuenta de cotización a la SS
- Datos del trabajador: nombre, NIF, número de afiliación a la SS, grupo profesional y
grupo de cotización

Periodo de liquidación
- Indica fechas de inicio y final del periodo de tiempo por el que la empresa liquida el
salario al trabajador
- No puede ser superior a 1 mes
- Remuneración mensual = periodo de liquidación siempre de 30 días (grupos de
cotización del 1 al 7)
- Remuneración diaria = periodo de liquidación serán los días que tenga el mes de que
se trate (grupos de cotización del 8 al 11)

Devengos
Suma total de las cantidades que percibe el trabajador por distintos conceptos (salario bruto)
Percepciones salariales
Todas están sujetas a cotización (pasan por el filtro de cotización)
 Salario base: parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o
pactada
 Complementos salariales
o Personales: dependen de las condiciones del trabajador (titulación, idiomas,
antigüedad)
o Del puesto de trabajo (nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, penosidad)
 o Por cantidad o calidad del trabajo: por la obtención de un resultado mejor si se
compara con el habitual (asistencia, puntualidad, incentivos, horas extras)
o De vencimiento superior al mes: percepciones cuya periodicidad es superior al mes
(pagas extras, participación en beneficios)
o En especie: se trata de retribuciones en bienes o servicios distintas al dinero

*Se reciben 2 pagas extras al año, normalmente en junio y diciembre, pero también pueden
juntarse los dos y dividirse en los 12 meses

Percepciones no salariales
Compensación que se le da al trabajador por un gasto que ha tenido al realizar su trabajo
o Quebranto de moneda: compensación que repone los desajustes por el manejo
abundante de dinero efectivo (en la caja de un supermercado, no cuadran las cuentas
y lo aporta el trabajador encargado de la caja en ese momento, pero se lo devuelven)
o Desgaste de herramientas: percepciones por el desgaste de útiles y herramientas
propias del trabajador
o Prendas de trabajo: percepciones destinadas a la adquisición de prendas de trabajo
adquiridas por él
o Gastos de locomoción: compensan los gastos del trabajador por los desplazamientos a
otro centro de trabajo (trabaja en ciudad lineal y en plaza elíptica)
o Dietas de viaje: retribución que compensa al trabajador los gastos de comida y
pernoctación fuera de su domicilio
o Plus de distancia: cuantías para desplazamientos del centro de trabajo al domicilio del
trabajador (fuera de la comunidad)
o Plus de transporte: desplazamientos del centro de trabajo al domicilio del trabajador,
dentro de la misma localidad
*No todos pasan por el filtro de cotización, pero sí o sí: quebrando de moneda, desgaste de
herramientas, prendas de trabajo, plus de distancia y plus de transporte
Los gastos de locomoción y las dietas de viaje depende del importe aportado

Deducciones
Parte de salario que nos quitan
Aportaciones del trabajador a la seguridad social
 Cotizaciones a la seguridad social por contingencias comunes
 Cotizaciones a la seguridad social por desempleo
 Cotizaciones a la seguridad social por formación profesional
 Cotizaciones a la seguridad social por horas extraordinarias
o Cotización por horas extra normales
o Cotización por horas extra de fuerza mayor
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
- Sistema público por el que el estado garantiza a las personas que se encuentran
dentro de su campo de aplicación la adecuada protección ante determinadas
contingencias que la ley establece
- Es obligatorio
- Facilita una compensación económica o asistencial (prestación) cuando se produce
una contingencia que origina una situación de necesidad
Situación protegida + Persona incluida en campo aplicación + Necesidad social = Prestación

Modalidades
 Contributiva (aporta dinero): todas las prestaciones
 No contributiva
- Asistencia sanitaria
- Pensión de incapacidad permanente
- Prestación por nacimiento y cuidado del menor no contributiva
- Pensión de jubilación
- Subsidio de desempleo
- Prestaciones familiares por hijo a cargo

Tipos de prestaciones
Incapacidad temporal
 Enfermedad común
o Requisitos
- Tener cubierto un período de cotización de 180 días (6 meses) dentro de los 5 años
inmediatamente anteriores al hecho causante
o Cuantía
- Del 1º al 3º: no se cobra nada
- Del 4º al 15º día: 60% de BR (lo paga la empresa)
- Del 16º al 20º día: 60% de BR (paga la entidad gestora de SS)
- Del día 21º en adelante: 75% BR (paga la entidad gestora de SS)
o Duración
- Máximo 12 meses
*Podrá ampliarse otros 6 meses si se presume alta por curación durante ellos
 Enfermedad profesional o accidente laboral o no laboral
o Requisitos
- No se exige período previo de cotización en caso de accidente, sea o no de trabajo, y
de enfermedad profesional
o Cuantía
- Día de la baja: 100% BR pagado por la empresa
- Desde el día siguiente a la baja: 75% de la BR (pago por la entidad gestora o mutua)
 o Duración
- Máximo 12 meses
*Podrá ampliarse otros 6 meses si se presume alta por curación durante ellos

BR = BCCC del mes anterior a la baja / Nº de días cotizados

BR = BCCC de mes anterior a baja / Nº de días cotizados + HHEE de año natural anterior / 365

*Nº de días cotizados = 30 si es salario mensual; 31,30,29 0 28 si el salario es diario)

Incapacidad permanente parcial (IPP)

 Concepto
- Aquella que ocasiona al trabajador una disminución de al menos el 33% en su
rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas
fundamentales de la misma
 Base reguladora
o Enfermedad común o accidente no laboral
BR = BCCC del mes anterior a la baja / Nº de días cotizados
o Enfermedad profesional o accidente laboral
BR = BCCC de mes anterior a baja / Nº de días cotizados + HHEE de año natural
anterior / 365
 Cuantía
- Indemnización, en un solo pago, de 24 mensualidades de la BR (la misma que en la IT)

Incapacidad permanente total (IPT)

 Concepto
- La que se inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de
su puesto de trabajo habitual, siempre que pueda realizar otro trabajo
 Cuantía
o Con carácter general
- Se cobrará una pensión vitalicia del 55% de la BR, que es compatible con la realización
de otro trabajo
o Para los mayores de 55 años cuando se presuman la dificultad de obtener empleo en
una actividad distinta de la habitual
- Se percibirá una pensión vitalicia del 75% de la BR, que NO es compatible con la
realización de otro trabajo

Incapacidad permanente absoluta (IPA)

 Concepto
- La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio
 Cuantía
- El trabajador cobrará una pensión vitalicia del 100% de la BR

Gran invalidez
 Concepto
- La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia
de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los
actos más esenciales de la vida
 Cuantía
 - 100% de BR (se incrementa entre un 30% y un 50% dependiendo de la gravedad)

Prestación por desempleo (paro)

 Requisitos
- Encontrarse en situación legal de desempleo
- Haber cotizado por desempleo al menos 365 días en 6 años anteriores
- No haber cumplido la edad ordinaria para la jubilación
- Estar inscrito como demandante de empleo y mantener la inscripción durante todo el
periodo de percepción y suscribir el compromiso de actividad

 Base reguladora
BR = suma de BCCP de último 180 días – HHEE / 180
 Cuantía diaria
- Primeros 180 días: 70% de BR
- A partir del día 181: 60% de BR
 Duración: 6años
Días De De De De De De De De De De A
cotizados 360 540 720 900 1080 1260 1440 1620 1800 1980 partir
a a a a a a a a a a de
539 710 899 1079 1259 1439 1619 1799 1979 2159 2160
4año
Días de 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720
prestació 4 8mes 12 16 20 2 año
n mes mes mes mes

Subsidio por desempleo

 Requisitos generales
- No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo
- Estar inscrito como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante el
periodo de percepción y suscribir el compromiso de actividad
- No tener ingresos brutos propios superiores al 75% del SMI mensual vigente
 Requisitos para acceder al subsidio
- Estar desempleado
- No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo
- Estar inscrito como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante el
período de cobro y suscribir el compromiso de actividad
 Cuantía
- Percepción económica del 80% del IPREM mensual vigente

Nacimiento y cuidado del menor

 Requisitos
- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada en algún régimen del sistema de la SS
- Periodo mínimo de cotización según la edad de la trabajadora
 Base reguladora
BR = BCCC del mes anterior a la baja / Nº de días cotizados
 Cuantía
- 100% de BR correspondiente
 Duración
- La establecida en la tabla causas de suspensión del libro