LEGISLACION EN LA SALUD OCUPACIONAL

YIRLEY ANGELICA MORENO MARTINEZ

ANTONIO JOSE CAMACHO

GRUPO 6491
CALI VALLE
AÑO
2023
RESUMEN

Fuero de salud – fuero de indefensión Se encuentra contenido en el artículo 26 de

la Ley 361 de 1997 y ha sido desarrollado por Sentencias de la Corte
Constitucional y de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Según esta protección, un trabajador no puede ser despedido o su contrato
terminado con base en sus condiciones de salud. Así, para terminar un contrato de
trabajo con un empleado protegido por este fuero se requerirá autorización del
Ministerio del Trabajo. Podrá ser condenado al pago de la indemnización de ley
por despido sin justa causa. Salvo que exista autorización del Ministerio del
Trabajo para el efecto.
Fuero de la pareja de mujer embarazada o en periodo de lactancia Por medio de
Sentencia C-005 de 2017, la Corte Constitucional amplió la prohibición de despido
al trabajador que tenga la condición de cónyuge. Aplica siempre y cuando la
madre o la mujer en gestación sea beneficiaria del trabajador al Sistema de
Seguridad Social.
Fuero sindical De conformidad los artículos 405 y siguientes del CST. Es
prohibido despedir, desmejorar las condiciones de trabajo o trasladar a un
trabajador que goce de esta protección sin autorización de Juez del Trabajo.
Aplica a favor de los fundadores de un sindicado desde la constitución de la
organización sindical y hasta dos (2) meses después de la inscripción del sindicato
y sus miembros en el registro sindical. Todo lo anterior, sin superar seis (6) meses
contados desde la constitución del sindicato.
Fuero de empleado próximo a pensionarse En principio, esta protección había
sido establecida legalmente para empleados de entidades estatales en proceso de
reestructuración a quienes les hiciera falta tres (3) años o menos para cumplir los
requisitos para adquirir pensión.
Fuero de maternidad El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo (en
adelante CST). Indica que una trabajadora no podrá ser despedida durante el
tiempo de la gestación ni durante la lactancia. Salvo que exista autorización del
Ministerio del Trabajo para el efecto.
Fuero de paternidad Los hombres están protegidos con el mismo beneficio que
tienen las mujeres cuando se trata de un embarazo. Esta protección ha sido
recientemente regulada mediante la Ley 2141 de 2021 y supone que un trabajador
no podrá ser despedido cuando su cónyuge, pareja o compañera permanente se
encuentre en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto
si esta no tiene un empleo formal.
Fuero de madre o padre cabeza de hogar Toda madre cabeza de familia cuenta
con la protección del Estado para evitar vulneraciones a su mínimo vital móvil, vida
digna, salud y a la estabilidad laboral reforzada. La madre cabeza de familia es
aquella mujer soltera o casada que tiene bajo su cargo, económica y socialmente,
en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o
incapacitadas para trabajar.
Bibliografía
Archivos de la plataforma

https://actualicese.com/estabilidad-laboral-reforzada-que-tipos-de-fueros-existen/