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Protección a la maternidad

La mujer en estado de embarazo y después del

parto gozara de la protección y asistencia del
estado, con el fin de que no sean discriminadas ni
despedidas de sus puestos de trabajo.
 Leyes que protegen a la mujer

Articulo 236 Código sustantivo del trabajo: concede a la

mujer un periodo de descanso, aborto o parto prematuro una
licencia de maternidad de 8 semanas
Ley 755 de 2002, introdujo la Ley María que indica que la
trabajadora tomara doce semanas de licencia y el padre del menor
tendrá derecho a 8 días de licencia remunerada de paternidad.
Ley 100 de 1993, crea el Sistema de Seguridad Social Integral y
contempla el pago por parte de las EPS de la licencia de
maternidad.
El plan obligatorio de salud (POS), cubrirá los servicios de salud
de las mujeres en estado de embarazo en cuanto a controles
prenatales, atención del parto, control de postparto

Ley 823 de 2003, establece que las mujeres en estado de

embarazo que se encuentren desempleadas podrán acceder a un
beneficio alimentario
 OIT: establece que los estados deberán
garantizar que las mujeres en estado de embarazo
o en periodo de lactancia no sean obligadas a
realizar labores que puedan perjudicar su salud o
la de sus hijos, también prohíbe que las mujeres
sean discriminadas y/o despedidas de sus puestos
de trabajo en razón de su embarazo, garantiza a
la mujer su derecho a reintegrarse al mismo
puesto de trabajo o en uno equivalente con la
misma remuneración, también otorga el derecho
a la mujer de interrumpir o reducir su jornada
laboral para la lactancia de su hijo.
 Licencia de maternidad
 La ley 1822 de 2017 regula la licencia de maternidad
 Licencia de dieciocho (18) semanas
 Remuneración igual al ultimo salario devengado
 Prueba del estado de embarazo, fecha probable de parto
y registro civil de nacimiento,
 Licencia de paternidad de 8 días
 Estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada o fuero de

maternidad hace referencia a la protección que le
brinda la ley laboral a la mujer en estado de
embarazo o de lactancia, tiene como objetivo
impedir que cualquier y trabajadora por razón o a
causa del embarazo sea despedida.
El articulo 239 Código Sustantivo del
Trabajo establece
 Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio
de Trabajo que avale una justa causa
 Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o
lactancia cuando este haya tenido lugar dentro del periodo de
embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.
 Las trabajadoras que sean despedidas sin autorización de las
autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de
una indemnización igual a 60 días de trabajo, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a las que hubiere lugar de
acuerdo con su contrato de trabajo.
Autorización para el despido
Para poder despedir a la trabajadora durante su periodo de embarazo o
durante los primeros tres meses de lactancia el empleador necesitara
previa autorización por parte del Ministerio de Trabajo o del Alcalde
municipal en los sitios en donde no existiere dicha autoridad.
El permiso solo podrá ser otorgado con el fundamento en alguna de las
causas que tenga el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo y que estén establecidas en el artículo 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo
 Acción de tutela

Según lo establece el artículo 86 de la Constitución

Política Colombiana la acción de tutela es un mecanismo
que busca proteger los derechos constitucionales de los
individuos, la acción de tutela procede cuando se viola de
manera directa ciertos derechos de carácter fundamental.
 Características

Inmediata: otorga sin dilaciones la protección solicitada

Sencilla: no ofrece dificultades en su servicio
Especifica: porque vela exclusivamente por la protección de los
derechos fundamentales
Preferente: el juez deberá tramitarla con prelación a otros asuntos
Sumaria: es breve en sus formas y procedimientos