Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
. Para el caso del despido -terminación del contrato de trabajo alegando una falta
grave cometida por el trabajador-, éste no puede ser ejercido durante el embarazo y
hasta 6 meses después del parto; salvo que sea sometido previamente al
Departamento de Trabajo a fin de que determine si el mismo tiene su origen en el
embarazo o el parto. En caso de no observar dicha formalidad, el empleador deberá
pagar a la empleada -además de sus prestaciones laborales ordinarias- el equivalente a
5 meses de salario ordinario.
. El empleador no puede exigirle que realice trabajos que requieran esfuerzo físico
incompatible con su estado de gestación.
. Descanso obligatorio durante las seis (6) semanas que preceden a la fecha probable
del parto (descanso pre-natal) y las 6 semanas siguientes al mismo (descanso post -
natal); pudiendo acumular ambos periodos luego del parto.
Por su parte, al amparo de la Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de la
empleada que se encuentre afiliada a dicho sistema bajo el Régimen Contributivo; que
haya acreditado un período mínimo de cotización de ocho meses comprendido en los
doce meses anteriores al parto; y que no realice trabajo remunerado durante su
licencia pre y post-natal; tendrá derecho durante dicho periodo de licencia a recibir un
subsidio por maternidad equivalente a tres meses del salario cotizable, a partir del día
que inicie dicho descanso o cuando se produzca el parto (cualquiera que ocurra
primero). Asimismo, esta empleada se beneficiará de un subsidio por lactancia durante
los primeros doce meses del niño, a cuyos fines debe percibir un salario igual o menor
al equivalente a tres salarios mínimos nacionales.