Página 205 ejercicio 1

a) No, es de 18 años
b) No, 6 meses para ser elegido y 1 mes para votar
c) No, el presidente es el más antiguo y los vocales son los de mayor
d) No, hay solo una mesa electoral al haber menos de 250 trabajadores
e) No, es 3 veces el número de puestos que se van a ocupar, al ser 1 delegado
son 3 firmas
f) No, se vota solo a un delegado de personal

Página 205 ejercicio 2

a) 17 miembros del comité.

b) 2
c) 3
d) Lista cerrada.
e) Se necesitan 51 porque son 17 miembros.
f) Que sus votos se anulan al no tener representante.
Página 205 ejercicio 3

a) Un comité de empresa conjunto por no tener comité cada centro en la misma

provincia.
b) 23
c) 3 delegados de personal.

Página 206 ejercicio 4

a) No, tendrían que abrir un expediente escuchando a los otros representantes.

b) En ese caso el representante elegiría si cobra la indemnización o es readmitido.
c) No, los miembros del comité son los últimos en ser despedidos.

Página 206 ejercicio 5

al 15 horas al mes
b)35 horas al mes
c) 30 horas al mes
d) En el a: 15 x 3 = 45 horas, no llega hay liberado sindical.
En el b: 35x17= 595 horas. Habría 3 liberados sindicales. 3 x 180 h= 540 h,
quedan 55 horas para el 4º representante.
En el c: 30x13= 390 horas. Habría 2 liberados sindicales. 2 x 180 h = 360 h,
quedan 30 horas para el 3º representante.
Página 206 ejercicio 6

a) Sí, porque es un trabajador por cuenta ajena

b) Sí, porque está desempleado.
c) Sí, porque está jubilado.

Página 206 ejercicio 7

a) Sí, si no tiene trabajadores contratados

b) CCOO y UGT
c) CEOE y CEPYME

Página 208 ejercicio 8

a) 1 delegado sindical.
b) 2 delegados sindicales.
c) No tiene ningún delegado sindical.
d) No tiene ningún delegado sindical.

Página 210 ejercicio 9

a) Es ilegal, porque no se puede modificar un convenio en vigor.

b) Es ilegal, por ser una huelga de solidaridad.
c) Es ilegal, porque es una huelga abusiva al ser rotativa.
d) Es ilegal, porque es una huelga política.
e) Es ilegal, porque es una huelga abusiva al ser estratégica.
f) Es ilegal, porque es una huelga abusiva de celo.

Página 211 ejercicio 10

a) No, lo tienen que votar la mayoría.

b) Por mayoría simple y en votación secreta.
c) A la empresa y a la autoridad laboral con 5 días.
d) Resolver el conflicto y garantizar la seguridad y vigilancia.
e) Sí, es informativa y es de forma pacífica.
f) Sí, los días no trabajados, la parte proporcional de descansos y pagas
extras.
Descuento del día de huelga:
- Por salario día: 40€
- Por paga extra día: 1.200/180 días= 6,67€
- Por descanso semanal de más: 0,4 de salario día= 0,4x40€= 16€.
Total a descontar= 40+6,67+16= 62,67€ de salario bruto.

Página 212 ejercicio 11

a)Sería una huelga abusiva al impedir continuar con el trabajo de los que sí quieren
trabajar.
b)Sí, porque es una huelga abusiva.
c) No cobrarán el salario correspondiente a los días de huelga.
Página 212 ejercicio 12
a) No, porque no hay ocupación violenta de los locales
b) No, no hay aviso previo a la autoridad laboral en 12 horas aparte de que no
hay motivos legales para cerrar.
c) Al no ser cierre patronal legal, no se podrá descontar los salarios a los
trabajadores no huelguistas, a los huelguistas sí al estar de huelga.

Página 213 ejercicio 13

a) Si, debe facilitar el lugar de reunión si las condiciones lo permiten

b) Los que estén fuera del horario de trabajo
c) Un 33% de la plantilla
d) Los representantes de los trabajadores
e) Con 48 horas
f) 2 meses desde la anterior

TEST

2. A
3. C
4. B
5. A
6. B
7. C
8. A
9. D
10. A
11. C
12. D
13. B
14. C
15. B
16. C
17. A