Lectura Ubillus “La identificación del empleador (o de los empleadores) en los grupos

de empresas en el Perú”. Pág 25-36.

1.Introducción: Factores como los cambios socioeconómicos producidos en los años

setenta del siglo pasado obligaron a la reestructuración de las estrategias de composición
organizativa de la empresa tradicional.

Ante ello, generó que el ciclo de producción jerarquizado, asumido por una única empresa
aislada, fuera ocupado por una pluralidad de entidades económicas jurídicamente
independientes, aunque más pequeñas y especializadas en cada sector de la cadena
producción, con la finalidad de buscar una mayor flexibilidad, competitividad y adaptación a
la realidad socio-económica fluctuante.

Entre estas formas de organización empresarial aparecieron los grupos de empresas, cuya
actividad económica ha generado variaciones sustanciales en una de las contrapartes de la
relación laboral: el empleador, el cual ha dejado de ser un concepto abstracto, construido en
función a la figura del trabajador, y ha pasado a ser una realidad autónoma -de continua
reflexión- que incide de diversas formas sobre las relaciones laborales; dado que, en
algunas ocasiones, en esta forma de organización empresarial en pluralidad no existe un
único sujeto que aparece y se comporta como empleador, sino diversos empresarios
aparentemente distintos.

Esto ha conllevado dificultades a la hora de identificar al responsable de las obligaciones

laborales, dentro de un ordenamiento jurídico que ha optado por un sistema de regulación
parcial, el cual no aporta principios que permitan abordar los diversos efectos que generan
los grupos de empresas en la realidad jurídica.

GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS LABORALES

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral no establece una definición de empleador

No obstante, se puede entender que el empleador es el sujeto de derecho que cuenta con
la potestad de organizar y ejercer el poder de dirección sobre el trabajador y es el receptor
de las prestaciones de servicio que este brinda; y que puede contar con personalidad
jurídica o no, al reconocerse a las personas físicas o jurídicas (sujetos con personalidad
jurídica), o a las comunidades de bienes (entes desprovistos de personalidad jurídica) como
empleadores.

● ¿Se puede considerar el grupo de empresas como un empleador?

Se considerará como empleadores a todas aquellas empresas del grupo que se

comportaron como tal, ya sea porque ejercieron los poderes de dirección o de organización,
o por ser los receptores de los servicios brindados por el trabajador.

La mera vinculación entre las empresas no es un elemento suficiente para atribuir

responsabilidad laboral entre las empresas de un mismo grupo.

También es necesario que la dirección unitaria que vincula a las empresas de un mismo
grupo produzca efectos sobre el trabajador o trabajadores, a través del ejercicio del poder
de dirección de varias o de todas las empresas agrupadas, para poder afirmar que existe un
grupo de empresas a efectos laborales. Por lo tanto, en sentido contrario, se admite que las
empresas de un mismo grupo asuman por separado la titularidad patronal en el caso de que
cada de ellas ejerza el poder de dirección de sus propios trabajadores, es decir, cuando la
dirección unitaria del grupo no afecte la relación laboral.
Los indicios adicionales para la configuración de un grupo de empresas a efectos labores
son los siguientes:

a) el funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo,

manifestado en la prestación indistinta de trabajo -simultánea o sucesivamente- en favor de
varias de las empresas del grupo;

Contiene ciertas precisiones, tales como:

● Puesta a disposición: La puesta a disposición se produce cuando el trabajador pasa

a prestar servicios temporalmente para otra empresa del grupo (empresa de destino
o acogida); aunque manteniendo el vínculo laboral con la empresa cedente
(empresa de origen), que aparece como la empleadora formal del trabajador.
● Prestación de servicios de manera simultánea para varias o todas las empresas del
grupo: Este supuesto se configura cuando un trabajador presta servicios de forma
acumulativa, simultánea o indiferenciada para varias o todas las empresas de un
mismo grupo, de tal forma que no puede distinguirse para qué empresa en
específico se brinda el servicio.
● Cesión definitiva: Otra forma de circulación intragrupo se produce cuando el
trabajador presta servicios sucesivamente para varias empresas de un grupo. Este
tipo de circulación puede materializarse jurídicamente a través de dos formas; en
primer lugar, mediante la suscripción de sucesivos contratos de trabajo con las
diversas empresas del grupo; o, en segundo lugar, a través de la cesión de la
posición contractual del empleador de una empresa a otra empresa del grupo. Los
supuestos de cesión definitiva se diferencian de la puesta a disposición en el hecho
de que el trabajador pasa a incorporarse a la estructura organizativa laboral de la
empresa cesionaria.
● Suscripción sucesiva de contratos de trabajo: La prestación de servicios laborales de
forma sucesiva en favor de varias empresas de un mismo grupo puede formalizarse
jurídicamente a través de la suscripción de sucesivos contratos de trabajo entre el
trabajador y las diversas empresas del grupo, a las cuales presta servicios el
trabajador.

b) la confusión patrimonial;

se denomina "confusión patrimonial" sólo en los supuestos en los que la utilización de los
bienes entre las empresas del grupo es de tal magnitud que se denota la existencia de una
unidad empresarial laboral, por lo que en realidad las empresas del grupo implicadas en
dicha confusión patrimonial serían las verdaderas receptoras de las prestaciones laborales
y, por consiguiente, las responsables y las titulares en unidad de los derechos y deberes
que corresponden al empleador.

c)la unidad de caja;

La unidad de caja o caja única es un tipo de confusión patrimonial, aunque ajustada

exclusivamente a la confusión de las gestiones financieras entre dos o más empresas de un
mismo grupo. Así, por ejemplo, se configurará una caja única si una empresa paga deudas
de otra empresa del mismo grupo, sin que exista la obligación de la empresa deudora de
devolver el dinero prestado con el interés legal correspondiente.

Esto no quiere decir que se encuentren prohibidos los préstamos entre las empresas de un
mismo grupo; sino que estos préstamos deben realizarse como si fueran empresas
independientes, es decir, debe existir la obligación de devolver el dinero prestado de forma
efectiva, dentro de un plazo razonable y con los intereses que correspondan.
d)la utilización fraudulenta de la personalidad jurídica, con creación de la empresa aparente;

e)el uso abusivo -anormal- de la dirección unitaria, con perjuicio para los derechos de los
trabajadores:

En este indicio se engloban todos aquellos supuestos fraudulentos en los cuales las
empresas del grupo buscan perjudicar a los trabajadores. El supuesto de hecho más común
es la infracapitalización de la empresa del grupo a la que se encuentra adscrito el
trabajador.

Puede producirse de 2 formas:

● 1)a través de la creación de un empresa sin un patrimonio propio, utilizando el

patrimonio de otra u otras empresas del mismo grupo para dar la apariencia de que
el patrimonio que utiliza es propio y careciendo del suficiente para satisfacer a sus
acreedores, entre los que pueden encontrarse los trabajadores.
● 2) puede ocurrir que la empresa del grupo a la cual se encuentra vinculado el
trabajador sea creada con un patrimonio suficiente, pero que debido a la satisfacción
de los intereses del grupo destine parte de su patrimonio en beneficio de los
intereses de otras empresas del grupo, lo que acarrea una descapitalización de la
empresa y, con ello, un perjuicio a las acreencias de los trabajadores.