Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
I. INTRODUCCIÓN
La tercerización ("outsourcing") ha merecido mayor atención en los últimos
tiempos, de hecho, son las instituciones laborales que más cambios legislativos han
tenido, para encontrar una regulación adecuada, entre la necesidad de aceptarlas y
las delimitaciones y requisitos que se deben considerar para su empleo.
1. DEFINICIÓN
Por ello, habría que anotar que la flexibilidad que se genera con
la externalización de servicios es tal, que los costos fijos se transforman
en costos variables y flexibles que permiten establecer plazos,
condiciones resolutorias, retribuciones variables, facultades de
modificación de los contratos, etc. en los contratos con terceros,
incluyendo la mano de obra.
3. Elementos
Elementos esenciales
Elementos característicos
Pluralidad de clientes.
Contar con equipamiento propio.
Inversión de Capital.
Retribución por obra o servicio.
4. Las implicancias en el ámbito del Derecho del trabajo
1. La intermediación laboral
En el Perú, la intermediación laboral puede ser
efectuada por empresas privadas o cooperativas,
debidamente constituidas para estos efectos y que han
cumplido con los requisitos establecidos por ley.
De conformidad con la Ley Nº 27626, ley que
regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores, la
intermediación laboral puede ejecutarse a través de
empresas de servicios especiales, temporales y
complementarios, además, en el caso de las cooperativas,
para que se desarrollen labores correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional y de suplencia. Los
trabajadores destacados a una empresa usuaria no
pueden prestar servicios que impliquen la ejecución
permanente de la actividad principal de dicha empresa.
2. La provisión de trabajadores
Es la Tercera Disposición Transitoria,
Complementaria y Final de la Ley Nº 27626 la que hace
referencia a la provisión de trabajadores al señalar que:
“En los casos en que mediante contratos o subcontratos
de naturaleza civil se provean trabajadores para
desarrollar labores que correspondan a la actividad
principal de la empresa usuaria, se entenderá que tales
trabajadores han tenido contrato de trabajo con la
empresa usuaria desde su respectiva fecha de iniciación
de labores en dicha empresa”.
1. Antecedentes Legislativos
2. Antecedentes Jurisprudenciales
3. Actualidad Normativa
IV. CONCLUSIONES