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Introducción
El contrato de trabajo, tal como sabemos, genera una relación que tiene
vocación de permanencia[1]. Ante esto, en su desarrollo es normal que
sucedan situaciones que necesariamente paralicen o irrumpan esta
relación laboral.
2. Suspensión perfecta
La suspensión perfecta nace al suspender completamente las
obligaciones de la relación laboral[2]. En ese sentido, se suspende la
obligación del trabajador de realizar un trabajo efectivo para el
empleador; mientras que el empleador no debe pagar remuneración.
3. Suspensión imperfecta
Por su parte, la suspensión imperfecta sucede cuando se paraliza la
obligación del trabajador de laborar, sin embargo, el empleador continúa
pagando la contraprestación. En ese caso, solo una obligación se
suspende.
4.1.2 Requisitos
Esta licencia se regula por la Ley 27240 y la Ley 27403, la cual tiene por
objeto, tal como lo indica el nombre, reconocer el derecho a la madre
trabajadora un permiso para la lactancia materna. Es un claro ejemplo de
suspensión imperfecta de labores.
Este permiso supone una hora por día dentro de la jornada de trabajo.
Esta hora se contabiliza como efectivamente laborada para todos los
beneficios sociales. No puede ser afectado por algún descuento.
Este beneficio se aplica para los trabajadores del sector público y privado
indistintamente.
Esta licencia se aplica para los trabajadores del régimen del decreto
legislativo 1057 y 276.
Por otro lado, se regularon los días de licencias a favor de los bomberos
voluntarios que laboren en el sector privado y en el sector público.
7. Conclusiones
La suspensión perfecta e imperfecta se diferencian por el cumplimiento
de las obligaciones pactadas, mientras que en la suspensión perfecta
existe un incumplimiento temporal de la contraprestación; en la
suspensión imperfecta, continúa pagándose la remuneración.
Los tipos de licencias establecidas por ley son de distintos tipos y cada
uno de los supuestos responden a las circunstancias en las que se
encuentra el trabajador y la empresa.