3 Dejours Napoli&Koffsmon Filippi Subjetividad Laboral Significado Del Trabajo

Psicología
del Trabajo I
Cátedra: Ferrari
Clase 3 | Dejours. Napoli &

Koffsmon. Filippi
Dra. María Carolina Cebey

Psicología del Trabajo I – Clase 3 | Dejours. Napoli & Koffsmon. Filippi

¿A DÓNDE VIAJAMOS HOY?

DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA
DEL TRABAJO
VALOR DEL TRABAJO PARA

CADA UNO/A
COMPORTAMIENTOS EN
EL TRABAJO. CONDUCTAS.
CAMPO PSICOLÓGICO.
Módulo 1:
UNIDAD I
PSICOLOGÍA Y
TRABAJO
CHECK-IN
Diferenciar
TRABAJO
y EMPLEO

VER: Declaración de Jóvenes

Empresarios franceses, Programa, p.5
CHECK-IN
Diferenciar
TRABAJO
(Lógica de la actividad)
y EMPLEO
Excepción histórica (Vs.
Lógica del empleo
asalariado como norma)

Escala 1
Definición de
PSICOLOGÍA
DEL TRABAJO

Ciencia aplicada
De carácter social
Eje: hombre en su medio laboral
Procesos psicológicos complejos

Relación dialéctica entre
Mundo
Mundo
Hombre Externo
Interno
Laboral

Ciencia básica y aplicada
De carácter social
Eje: sujeto en su ámbito de trabajo
Procesos simbólico-emocionales
Intersección entre:
Entorno Contexto
Trabajador (campo socio-
psicológico) cultural

Escala 2
La noción de
SUBJETIVIDAD
LABORAL

La psicología del trabajo

acontece en el ámbito de
la subjetividad laboral

Lo individual
REALIZACIÓN
Lo social
Lo filogénico (evolución histórica) ALIENACIÓN
Lo ontogenético (desarrollo individual)

El trabajo como categoría histórica (Méda)
y como construcción cultural (Filippi)
Cambios en el SIGNIFICADO y
VALOR atribuido al trabajo

Jaccard, 1977 | El trabajo completa 3 necesidades básicas
EXISTENCIA
Fx Económica
CREACIÓN COLABORACIÓN
Fx Psicológica Fx Social

Querid@s tod@s,
Al definir la SUBJETIVIDAD,
González Rey articula la
historia del sujeto y el La psicología del trabajo
contexto. Dice que
“…expresa las diferentes acontece en el ámbito de
Estudiantes de Psicología
formas de la realidad en
complejas unidades Psicología del Trabajo I
simbólico-emocionales…”, Facultad de Psicología
p.22 Universidad de Buenos Aires
G.Filippi ARGENTINA

POSTFORDISMO
Los aportes de Elton Mayo FORDISMO
‘Precursor’ de la subjetividad laboral

La importancia de lo social
El papel de la organización informal

La relación entre Elton Mayo y González Rey

POSTFORDISMO
“¿En qué se parecen? […] González Rey le da
importancia a la emocionalidad, sostiene que lo
individual posee un escenario social, en tanto el FORDISMO
hombre actúa no sólo por sí, sino también por sus
funciones sociales […] Elton Mayo establece que
la disposición para producir es dada por la
capacidad social –el hombre es social-; él
considera también los afectos y sentimientos
como algo muy importante.”, p.26

Rasgos obsesivos Creatividad
Baja autonomía Decisiones
Rutinas Autonomía
Baja capacidad Adaptación al
de decisión cambio
Apego a normas Iniciativa
POSTFORDISMO
CUERPO MENTE
FORDISMO

Querid@s tod@s,
La respuesta a la pregunta
por el “nuevo” sujeto
laboral, es la siguiente: La psicología del trabajo
El sujeto NO ES NUEVO. acontece en el ámbito de
Estudiantes de Psicología
“…lo nuevo es lo que se le
exige, convoca, tracciona.”, Psicología del Trabajo I
p.31 Facultad de Psicología
Universidad de Buenos Aires
G.Filippi ARGENTINA

Escala 3
El SIGNIFICADO
DEL TRABAJO
para cada un@

Querid@s tod@s,
El trabajo tiene cuatro

funciones o niveles de
significación:
1. Instrumental La psicología del trabajo
2. Instrumental acontece en el ámbito de
y expresiva Estudiantes de Psicología
3. Expresiva Psicología del Trabajo I
4. De inclusión Facultad de Psicología
Universidad de Buenos Aires
ARGENTINA
G.Filippi

Funciones del EMPLEO | Jahoda, 1982 Función económica,

instrumental
MANIFIESTA: Proveer ingresos
LATENTES:
 Estructura temporal (vida diaria)
 Relaciones sociales extra-familiares
 Metas sociales (utilidad, transpersonal)
Filippi las retoma
en relación con el  Actividad habitual y regular
TRABAJO  Estatus e identidad
 Actualización del saber hacer

Significado del TRABAJO | Filippi, 2005
Fx instrumental,
1°: Ingresos económicos ‘medio-para’
2°: Autorrealización Fx expresiva
3°: Bienestar personal Fx instrumental y

expresiva
y familiar
Principales
resultados sobre Las Fx están conservadas, pero
una muestra de hay corrimientos respecto de la Cambios de TIEMPO
580 participantes. construcción de la identidad a y ESPACIO
Post crisis 2001 través del trabajo y realizar una
actividad regular y habitual

Escala 4
PSICODINÁMICA
DEL TRABAJO.
RECONOCIMIENTO

La propuesta de DEJOURS
Psicodinámica del trabajo y

vínculo social

Algunas ideas centrales:
La ‘normalidad’ como enigma y como conquista,
compromiso entre el sufrimiento individual y las defensas
que se implementen
Pasaje de la psicopatología del trabajo a la psicodinámica
del trabajo (la primera como capítulo de la segunda, cuando las
defensas fracasan)
Clínica del trabajo: análisis de las relaciones sociales en el

trabajo y por el trabajo, que son desiguales, de
dominación y de negociación

CONCEPTO DE TRABAJO:
Es SUBJETIVO: relación con unx mismx primero. Me pone a
prueba
Es SUBJETIVANTE: me hace evolucionar/crecer

subjetivamente al enfrentarme con lo real (fracaso) y superarlo.
Sufro cuando enfrento esas resistencias. Me da placer superarlas
Es INTERSUBJETIVO, siempre es para alguien. Proyecta al

sujeto al vínculo social
Sublimación pulsional en el terreno del trabajo, en el que no se
espera amor sino reconocimiento

La propuesta de NAPOLI & KOFFSMON
La psicodinámica del trabajo

y el reconocimiento

Retoman las
ideas de
DEJOURS Psicodinámica del
trabajo
Psicopatología
del trabajo

Displacer inevitable ante las restricciones

• Sufrimiento laboral de la organización del trabajo
• Defensas colectivas Ideologías. Mecanismos defensivos.

Colectivos. Ante la ANSIEDAD
Psicopatología
del trabajo

• Dinámica entre trabajo, sufrimiento y PLACER

• Procesos psíquicos intra e intersubjetivos
Actividad subjetivante
Tacit Skills
Psicodinámica del
Metis
trabajo (inteligencia astuta)

EL RECONOCIMIENTO
“Desde el punto de vista de la
psicodinámica del trabajo, la actividad
Su falta laboral colabora en la construcción de
pone en
riesgo la la identidad, para lo cual son
salud fundamentales el amor, la mirada del
otro y el reconocimiento”, p.161

EL RECONOCIMIENTO
• Retribución simbólica.
• Permite transformar el sufrimiento en placer.
• 2 dimensiones:
CONSTATACIÓN: contribución real del sujeto al trabajo
GRATITUD: aporte del trabajador a la organización del trabajo

EL RECONOCIMIENTO
2 tipos:
JUICIO DE UTILIDAD Es
siempre
sobre el
HACER
JUICIO DE BELLEZA (no el SER)

Psicología del Trabajo I – Clase 2 | Méda. Dejours. Napoli & Koffsmon
EL RECONOCIMIENTO
JUICIO DE UTILIDAD
• Dado por superiores, subordinados

y clientes
• Utilidad técnica, social y económica
de la actividad

EL RECONOCIMIENTO
JUICIO DE BELLEZA
• Dado por pares, colegas o maestros

• Por:
o Conformidad a las reglas del arte
(pertenencia al colectivo)
o Originalidad y estilo propio
(singularidad del sujeto y su identidad)

EL RECONOCIMIENTO
“…ahí donde el trabajador puede reunir su

experiencia, sus saberes, su ingenio, su impulso a
desafiar lo incómodo del malestar, ahí… emerge
una subjetividad enriquecida. Ahí hay un trabajo
saludable”, p.162

Las PRÁCTICAS DE RECONOCIMIENTO

son MUY IMPORTANTES
Son las que, para DEJOURS, se encuentran
obstaculizadas hoy. Y hay que REVERTIRLO

LEAN
Siglo XXI, cambio de

paradigma, virtualidad,
nuevas tecnologías...
¡El mundo del trabajo
está redefiniéndose!

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Procesos psicológicos complejos

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Ciencia básica y aplicada

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Lo ontogenético (desarrollo individual)

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Jaccard, 1977 | El trabajo completa 3 necesidades básicas

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Los aportes de Elton Mayo FORDISMO

‘Precursor’ de la subjetividad laboral

El papel de la organización informal

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Rasgos obsesivos Creatividad

Baja autonomía Decisiones

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El trabajo tiene cuatro

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Funciones del EMPLEO | Jahoda, 1982 Función económica,

MANIFIESTA: Proveer ingresos

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Significado del TRABAJO | Filippi, 2005

2°: Autorrealización Fx expresiva

3°: Bienestar personal Fx instrumental y

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Psicodinámica del trabajo y

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Clínica del trabajo: análisis de las relaciones sociales en el

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Es SUBJETIVANTE: me hace evolucionar/crecer

Es INTERSUBJETIVO, siempre es para alguien. Proyecta al

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Displacer inevitable ante las restricciones

• Defensas colectivas Ideologías. Mecanismos defensivos.

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• Dinámica entre trabajo, sufrimiento y PLACER

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