Tema

 2.  Signi,icado  del  trabajo  y  

valores  laborales    

Bibliogra)a  básica:  
 
Peiró,  J.  M.  y  Prieto,  F.    VOL.  II,  (pp.  35-­‐63)  
 
Apuntes  del  profesor  
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
1.  El  concepto  de  trabajo  

2.  Funciones  psicosociales  del  trabajo  

laborales
3.  El  significado  del  trabajo  

4.  Centralidad  e  importancia  del  trabajo  

5.  Normas  societales  y  creencias  sobre  el  trabajo  

6.  Los  valores  laborales  

 Tema 2. Significado del trabajo y valores
1.  EL CONCEPTO DE TRABAJO

laborales
1.1 Aproximación teórica.
1.2 Aproximación empírica.
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
1. EL CONCEPTO DE TRABAJO

Trabajo “efectivo” = una tercera parte de la actividad humana

laborales
Trabajo Desempleo Tiempo libre

q  fenómeno complejo, con múltiples dimensiones y facetas

q  de naturaleza social. Su significado se completa en la cultura y la sociedad
en la que se produce
q  se comparte su significado y una realidad laboral

Se puede estudiar como: actividad o conducta, situación o contexto, es

decir, los aspectos físico-ambientales del trabajo y al trabajo como
fenómeno con significado psicosocial.
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
EL CONCEPTO DE TRABAJO : otros términos relacionados

Empleo Desempleo Subempleo

laborales
Las categorías laborales condicionan la identidad personal y social:

ACTIVA: autoempleada, empleada, subempleada, desempleada

INACTIVA: preactiva (minoría de edad o estudiante), pasiva (no está empleada
ni busca estarlo), paractiva (realiza tareas del hogar)

PASIVA: desanimada (ha dejado de buscar), inactivable (discapacidad),

postactiva (jubilación o retiro).
(Blanch, 2003; Alcover, 2005)
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
1.1 Aproximación teórica.
Esfuerzo teórico de algunos autores por delimitar el concepto

laborales
Actividad intencional, que se realiza para obtener algo a cambio
(aspecto extrínseco o instrumental) SERÁ LA MÁS COMÚN
1.  Actividad remunerada económicamente.
2.  Forma de contribuir a la sociedad proporcionando bienes
o servicios de valor.
3.  Aspecto intrínseco: proporciona identidad y contactos
sociales, desarrollo personal, satisfacción derivada del
trabajo.
4.  Trabajo = actividad, no trabajo = no actividad.
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
“ conjunto de actividades humanas, retribuidas
o no, de carácter productivo y creativo, que
mediante el uso de técnicas, instrumentos

laborales
materias o informaciones disponibles, permite
obtener, prestar o producir ciertos bienes,
productos o servicios. En dicha actividad la
persona aporta energías, habilidades,
conocimientos y otros diversos recursos, y
obtiene algún tipo de compensación material,
psicológica o social (Peiró, 1989)”.
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
1.2. Aproximación empírica

Aproximación empírica quiere decir que los conceptos se forman “a

posteriori” una vez obtenidas las opiniones de diversas muestras de
sujetos. Aquí también se define trabajo fundamentalmente con una
actividad instrumental.

laborales
1. DEFINICION CONCRETA:
Recibes dinero por hacerlo, se hace en un lugar y tiempo.

2. DEFINICION SOCIAL:
Contribución a la sociedad, estatus social, interacción.

3. EL TRABAJO COMO CARGA:

Esfuerzo físico o mental.
4. EL TRABAJO COMO DEBER:
Carácter obligatorio.
1   Si  se  hace  en  el  lugar  de  trabajo  

2   Si  alguien  te  dice  lo  que  debes  hacer  

3   Si  es  )sicamente  faPgante  
4   Si  forma  parte  de  tus  tareas  
5   Si  lo  haces  para  contribuir  a  la  sociedad  
6   Si  al  hacerlo,  te  sientes  miembro  de  un  grupo  o  colecPvo  
7   Si  es  mentalmente  faPgante  
8   Si  lo  llevas  a  cabo  durante  un  horario  determinado  (p.e.  de  las  8  a  las  5)  
9   Si  añade  valor  a  algo  
10   Si  no  es  agradable  
11   Si  recibes  dinero  por  ello  
12   Si  Penes  que  dar  cuenta  a  alguien  por  ello  
13   Si  Penes  que  hacerlo   ORDEN   Nº  DE  FRASE  
14   Si  otros  sacan  provecho  de  ello   ELECCIÓN  1º      
ELECCIÓN  2º      
ELECCIÓN  3º      
ELECCIÓN  4º      
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
1.  El  concepto  de  trabajo  

2.  Funciones  psicosociales  del  trabajo  

laborales
3.  El  significado  del  trabajo  

4.  Centralidad  e  importancia  del  trabajo  

5.  Normas  societales  y  creencias  sobre  el  trabajo  

6.  Los  valores  laborales  

 Tema 2. Significado del trabajo y valores
2. Funciones psicosociales del trabajo

laborales
2.1 Funciones positivas del trabajo

2.2 Funciones negativas del trabajo

 2.1 Funciones positivas del trabajo

1.  IntegraPva  o  significaPva   Fuente de autoestima y realización personal.  

2.  Proporcionar  estatus  y  presPgio  social  

3.  Fuente  de  idenPdad  personal  y  laboral  
4.  Función  económica  
5.  Fuente  de  oportunidades  para  la  interacción  y  los  contactos  sociales  
6.  Estructurar  el  Pempo  
7.  AcPvidad  obligatoria:  regular  y  con  propósito   Servir a la sociedad  

8.  Fuente  de  oportunidades  para  desarrollar  habilidades  

9.  TransmiPr  normas,  creencias  y  expectaPvas  sociales   Papel socializador  

10.  Proporcionar  poder  y  control  

11.  Comodidad  o  confort.  
 Papel  
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
2.2 Funciones negativas del trabajo

Cuando es repetitivo, deshumanizante, humillante,

laborales
monótono, y no potencia la autonomía, puede ser
disfuncional para la persona y conllevar consecuencias
negativas
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
1.  El  concepto  de  trabajo  

2.  Funciones  psicosociales  del  trabajo  

laborales
3.  El  significado  del  trabajo  
4.  Centralidad  e  importancia  del  trabajo  

5.  Normas  societales  y  creencias  sobre  el  trabajo  

6.  Los  valores  laborales  

 Tema 2. Significado del trabajo y valores
3. El significado del trabajo

laborales
3.1 Evolución histórica
3.2 Definición y dimensiones

3.1 Evolución histórica
Dos perspectivas importantes
Héller (1991)
En épocas pre civilizadas
no existía el trabajo
Surge en la época de las
guerras, la esclavitud y la
división de clases.
Antes no existía en
concepto de obligación
Tema 2. Significado del trabajo y valores
laborales
Peiró
Parten de la idea de que es verdad
que en épocas pre-civilizadas el
concepto de trabajo no –trabajo
que tenemos nosotros hoy en día
no existía.
El carácter de obligación del
trabajo es algo inherente a su
naturaleza, desde el momento en
que la realización de ciertas
actividades es necesaria para la
supervivencia.
 PREHISTORIA

Tema 2. Significado del trabajo y valores

laborales
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
GRECIA

Trabajo = actividad innoble

Propia los esclavos, a no ser

laborales
que fuera elegida de forma
voluntaria.

Las clases altas se dedicaban al ocio, que les permitía ejercitar su mente y
su espíritu en busca de la verdad y la virtud.
Grecia clásica- trabajo = a maldición, deshonra o descrédito,
principalmente el trabajo físico, percibido como trabajo rutinario,
despreciable y propio de esclavos.
Platón “el trabajo es propio de esclavos y es una actividad repugnante”
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
ROMA

laborales
Diferencia de Grecia en:

q  Aumentan mucho los esclavos y se convierten en el pilar básico del sistema
romano de producción y consumo.
q  Auge de la mentalidad igualitaria.
q  Desarrollo del derecho romano y las bases para una estructura de derechos
globales.
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
q  Parecido a Grecia y
Roma, aunque se añade la
creencia de que el
trabajo es producto del
pecado original y un

laborales
vehículo de expiación.

q  La actividad laboral se

realiza como medio de
cooperar con Dios en la
salvación del mundo.

q  Se concede poco valor

intrínseco al trabajo.

JUDEOCRISTIANISMO
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
ISLAMISMO

Obligación social con la que hay

que cumplir para ser aceptado por
alá.

laborales
BUDISMO

Actividad que contribuye a desarrollar

el carácter personal en una medida en
que las personas son capaces de
comprometerse en tareas difíciles y
vencer la tentación de dedicarse a otras
actividades más placenteras o que
exigen menos sacrificio.
FEUDALISMO

Trabajo  visto  como  

algo  sucio  por  parte  
del  señor  feudal,  
poco  elegante,  
propio  de  vasallos  y  
muy  alejado  de  su  
esPlo  de  vida.  
 
RENACIMIENTO

Trabajo adquiere sentido por el placer

experimentado en la realización del
mismo, libre de connotaciones religiosas.
El trabajo es valorado en sí mismo, en la
medida en que la persona disfruta y se realiza
a través de sí mismo.
REFORMA PROTESTANTE

Trabajo como una obligación o deber de valor particular debido a su

contribución a la creación del Reino de Dios.

Trabajar es bueno, trabajar duro mejor.

Lutero. El trabajo llega a considerarse un

camino de salvación.
Calvino. El trabajo es la voluntad de
Dios, y que la acumulación de riqueza
personal era un signo de virtud; aunque
esa riqueza debía ser compartida con los
pobres y no utilizada como fuente de
placer personal.
Aparece una vida económica racional y de carácter burgués
donde el trabajo duro y la vida frugal producen el ahorro y la
acumulación de capital.

Los rasgos psicológicos de la

época son tendencia compulsiva
hacia el trabajo, pasión por el
ahorro, disposición para utilizar la
propia vida como un instrumento
para fines divinos, ascetismo y
sentido compulsivo del deber.

Con la reforma Protestante del

trabajo adquiere relevancia el
CARÁCTER INSTRUMENTAL
DEL TRABAJO.
 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Trabajo se convierte en el medio dominante de adquisición de bienes y servicios

Con el capitalismo la actividad económica, el éxito, las ganancias materiales, se vuelven
fines en sí mismas.
El destino del hombre es contribuir al crecimiento del sistema económico, a la acumulación
de capital, no para lograr la salvación sino con fin en sí mismo.
Tema 2. Significado del trabajo y valores
laborales
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
3.2 Definición y dimensiones

laborales
I.  Aproximación  individual:  indicador  de  mo+vación  laboral  

II.  Como  representación  social:  realidad  construida  

socialmente  

III.   Es  un  producto  de  la  experiencia  laboral  (situacionista).  

 Tema 2. Significado del trabajo y valores
I.  Aproximación  individual:  

     indicador  de  mo+vación  laboral  

laborales
v  Trabajo como fuente de identidad y autoestima, de la que se
derivan sentimientos positivos, que conducen a aumentar la
implicación con el trabajo.

v  O puede ser una fuente de frustración, aburrimiento o un

sinsentido. Llevar a reducir el nivel de implicación.

Depende de las caract. del individuo y de la naturaleza del trabajo.

 Tema 2. Significado del trabajo y valores
II.  Como  representación  social:    

     realidad  construida  socialmente  

v  Realidad socialmente construida y reproducida por los individuos,

laborales
con una cierta autonomía respecto a las normas societales e
infraestructura cultural propia de la época y del país.

v  El significado que atribuimos al trabajo depende en cierta medida de

las creencias, normas y expectativas que existen en una
determinada sociedad respecto al trabajo. El significado que
damos al trabajo depende en parte de la forma en que es entendido
en la sociedad de la que formamos parte y del momento histórico que
nos ha tocado vivir
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
III.  Es  un  producto  de  la  experiencia  laboral  (situacionista).

q  El significado del trabajo para cada persona está en función

de las experiencias que van encontrando en su ambiente

laborales
laboral.

q  El significado del trabajo sería una adaptación cognitiva a un

puesto determinado, o sea que la persona construye un
significado determinado de trabajo como una forma de
interpretar las experiencias laborales.

El significado del trabajo es la interpretación que cada uno hace

de sus experiencias de trabajo.
Estudio más importante realizado sobre el significado del trabajo,

Tema 2. Significado del trabajo y valores

grupo de MOW (1987).

El trabajo es un constructo psicológico multidimensional y definido en

términos de 5 dimensiones:

laborales
1. Centralidad del trabajo como rol de vida

2. Normas societales sobre el trabajo

3. Resultados valorados del trabajo

4. Importancia de las metas laborales

5. Identificación con el rol laboral (poco importante)

Características:
-  constructo dinámico – no se configura en un momento dado y permanece
así para siempre, sino que se está configurando, modificándose o reafirmándose
constantemente.

-  interacción variables personales y ambientales - cambios en el

individuo o en su ambiente, especialmente en su trabajo pueden conllevar cabios
en el significado de trabajo.

-  diferencias en función de la edad, el sexo, la ocupación

- relación entre las dimensiones

“Conjunto de creencias y valores hacia el trabajo, que los individuos

van desarrollando antes y durante el proceso de socialización en el
trabajo. Conjunto de cogniciones flexible y, sujeto a cambios y
modificaciones en función de las experiencias personales y los cambios
en aspectos situacionales y contextuales.”
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
1.  El  concepto  de  trabajo  

2.  Funciones  psicosociales  del  trabajo  

laborales
3.  El  significado  del  trabajo  

4.  Centralidad  e  importancia  del  trabajo  

5.  Normas  societales  y  creencias  sobre  el  trabajo  

6.  Los  valores  laborales  

 Tema 2. Significado del trabajo y valores
4. CENTRALIDAD E IMPORTANCIA DEL TRABAJO

Grado de importancia que el trabajo tiene en la vida de las personas

laborales
Implicación con el puesto

Relevancia de la carrera

Compromiso con el trabajo

Relevancia del trabajo

Implicación con el trabajo

Intereses centrales de la vida

 Dos procedimientos distintos:

Tema 2. Significado del trabajo y valores

Centralidad absoluta
§  Valor general atribuido al trabajo como rol a desempeñar en la vida.
§  Es evaluativo
§  Determina en qué medida éste es central para la auto-imagen y resulta de la

laborales
internalización de una serie de valores en la socialización temprana.

Centralidad relativa
§  Importancia de la actividad laboral, en el momento actual, y con relación a
otras actividades o aspectos como la familia, el ocio, los amigos.
§  Es comparativa e implica elementos cognitivos y de toma de decisión
§  Parte del supuesto de que las experiencias de una persona están segmentadas en
diferentes subesferas y que la gente difiere en sus preferencias por esferas
particulares de la vida.

Absoluta – referente de valoración = propio trabajo

Relativa – referente de valoración = otros segmentos o áreas de la vida
 Términos relacionados

Tema 2. Significado del trabajo y valores

I. Implicación laboral

Grado de identificación laboral ACTUAL (componente cognitivo).

Kanugo. Creencia o estado cognitivo de identificación psicológica, el grado en

laborales
que una persona se identifica con el trabajo depende de dos factores:

§  Necesidades del sujeto (de carácter intrínseco o extrínseco).

§  Percepción de la potencialidad de su trabajo para satisfacer
sus necesidades.

NO Motivación.
Componente cognitivo pero no afectivo. P.e. estar implicado pero no satisfecho.

Job involvement
Work involvement
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
Compromiso con el trabajo

Elemento intencional futuro, parcialmente independiente de las

expectativas a corto plazo en el puesto de trabajo.

laborales
Tres facetas:

C. con el valor del trabajo en sí mismo – Similar a work involvement

C. con el trabajo actual – Similar job involvement
C. con la organización – grado en que el sujeto se siente
identificado e implicado con la organiz
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
5. NORMAS SOCIETALES Y CREENCIAS
SOBRE EL TRABAJO

laborales
5.1 El trabajo como obligación
5.2 El trabajo como un derecho
5. Normas societales y creencias sobre el trabajo

Tema 2. Significado del trabajo y valores

Según Ruiz Quintanilla (1989)

“Necesidades y expectativas desarrolladas por la sociedad que

proporcionan al individuo un marco de referencia evaluativo”

laborales
5.1 El trabajo como obligación - Ética protestante del trabajo

“todas las personas tienen obligación de contribuir a la sociedad

mediante su trabajo, de ahorrar para su propio futuro y el deber
de valorar su trabajo”

q  La persona se realiza mediante su trabajo.

 Tema 2. Significado del trabajo y valores
Realmente son constructos psicosociales que funcionan como
componentes psicológicos de la misma:

Dimensiones de la ética protestante del trabajo (Furham, 1990):

autoritarismo con sus aspectos de convencionalismo, sumisión
autoritaria, agresión autoritaria, superstición y estereotipia, poder,

laborales
destrucción y cinismo, y obsesión por el sexo; las creencias en un
mundo justo; el convencionalismo; el locus de control interno; la
capacidad para posponer las recompensas; valores humanos como
seguridad, salvación, obediencia y las conductas típicas del
patrón de personalidad tipo A.

Alta necesidad de realización (logro) competitividad, la urgencia

de, la agresividad, la necesidad de realización, la ambición,
impaciencia la hostilidad, un constante “estar alerta”, la lucha
5.2. El trabajo como derecho
q  Todos los miembros de la sociedad tienen el derecho de realizar un
trabajo interesante, con sentido, a participar en las decisiones
relacionadas con su trabajo y a aprender adecuadamente.
q  Nueva ética del trabajo
q  Importancia del no trabajo
 Tema 2. Significado del trabajo y valores
6. LOS VALORES LABORALES

laborales
6.1 Valores humanos y valores laborales
6.2 Valores extrínsecos e intrínsecos
6.3 Cambio de valores laborales en la
sociedad actual
6. Resultados valorados del trabajo o valores laborales

Tema 2. Significado del trabajo y valores

¿Por qué la gente trabaja?
Conjunto de resultados que una persona busca del hecho de trabajar, así
como su importancia.

laborales
Razones básicas de porqué las personas trabajan (componente motivacional).

MOW (1983) funciones que el trabajo puede proporcionar:

1.  Estatus  –  presPgio  

2.  Ingresos  
3.  Mantener  ocupada  a  la  persona  
4.  Servir  a  la  sociedad  
5.  Contactos  interpersonales  
6.  Autoexpresividad  
II. Importancia de aspectos o metas laborales

Tema 2. Significado del trabajo y valores

¿Cómo te gustaría que fuera tu trabajo?
Expectativas específicas del individuo con respecto a las características
deseables.

¿Qué prefiere encontrar en su trabajo?

laborales
1.  Trabajo  interesante  
2.  Ajuste  habilidades  –  requerimientos  del  puesto  
3.  Mucha  variedad  
4.  Mucha  autonomía  
5.  Buen  sueldo  
6.  Buenas  oportunidades  de  promoción  y  ascenso  
7.  Buenas  condiciones  )sicas  de  trabajo  
8.  Buen  horario  
9.  Oportunidades  de  aprender  cosas  nuevas  
10.  Estabilidad  
11.  Buenas  relaciones  interpersonales  
 6.1 Valores humanos y valores laborales

Tema 2. Significado del trabajo y valores

VALOR:
Normas que sirven para juzgar y elegir entre modos alternativos de conducta.
Creencia permanente, respecto a que un modo específico de conducta o estado
definitivo de existencia, es preferible (personal o socialmente) a un modo de

laborales
conducta o estado definitivo de existencia contrario y opuesto.

SISTEMA DE VALORES

Organización permanente de creencias que se refieren a modos deseables de

conducta a lo largo de un continuo de relativa importancia.

q  Aprendidos
q  Difieren en intensidad y contenido.
q  Determinan elecciones, decisiones y reacciones
CARACTERÍSTICAS emoción.
q  Están a un nivel más básico que las actitudes.
q  Son normas, trascienden objetos y situaciones.
 Tipos motivacionales de valores humanos Schartz (2001)

Definición  del  valor   Ejemplos  de  valores  

Poder:  estatus  social  sobre  personas  y  recursos.   Poder  social.  Autoridad.  Riqueza  
Logro:  éxito  personal  mediante  la  demostración  de  competencia   Exitoso.  Capaz.  Ambicioso.  
según  criterios  sociales.   Influyente.  
Hedonismo:  entusiasmo,  novedad  y  retos  vitales.   Placer.  Disfrute  de  la  vida.  
Es^mulación:  entusiasmo,  novedad  y  retos  vitales.   Atrevido.  Vida  variada.  Excitante.  
Autodirección:  pensamiento  independiente  y  elección  de  la   Crea^vidad.  Curiosidad.  Elección  
acción,  crea^vidad,  exploración.   propia  de  metas.  Libertad.  
Universalismo:  comprensión,  aprecio,  tolerancia  y  protección  del   Tolerancia.  Jus^cia  social.  
bienestar  de  las  personas  con  las  que  uno  está  en  contacto   Igualdad.  Protección  del  medio  
personal  frecuente.   ambiente.  Paz  en  el  mundo.  
Benevolencia:    preservación  e  intensificación  del  bienestar  de  las   Ayuda.  Hones^dad.  Lealtad.  
personas  con  las  que  uno  está  en  el  contacto  personal  frecuente.   Responsabilidad.  
Tradición:  respeto,  compromiso  y  aceptación  de  las  costumbres  e   Humildad.  Devoción.  Aceptación  
ideas  que  proporciona  la  cultura  tradicional  y  la  religión.   del  lugar  y  la  parte  en  la  vida.  

Conformidad:  restricción  de  las  acciones,  inclinaciones  e   Cortesía.  Obediencia.  Honra  a  los  
impulsos  que  pudiesen  molestar  o  herir  a  otros  y  violar   padres  y  mayores.  
expecta^vas  o  normas  sociales.  
Seguridad:  seguridad,  armonía  y    estabilidad  de  la  sociedad,  de   Seguridad  familiar  y  nacional.  
 6.2. Valores extrínsecos e intrínsecos

Tema 2. Significado del trabajo y valores

Valoración intrínseca (contenido)
- La persona controla su conducta. Las recompensas e incentivos
dependen de su esfuerzo y conducta (locus de control interno)

laborales
- Valora la actividad laboral en sí misma
- La actividad es un fin en sí misma
- Trabajar es interesante y satisfactorio

Valoración extrínseca (contexto)

- El control depende de eventos externos, no de la actividad de la
persona (locus de control externo)
- La actividad es un medio para conseguir otra meta
- El trabajo es instrumental, para conseguir algo a cambio
 6.3 Cambio de valores laborales en la sociedad actual

Tema 2. Significado del trabajo y valores

“Valores y satisfacción laboral entre los jóvenes” (Capital Humano, Abril, 2008).
Tercer informe del Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes.

Muestra: Comunidad Valenciana, Madrid y Barcelona

laborales
§  Sube el valor concedido a la familia y baja el valor del trabajo.
§  Los jóvenes seguirían trabajando aunque les tocara la lotería.
§  La estabilidad y el salario son los aspectos extrínsecos más valorados.
§  De los intrínsecos: oportunidades de aprender y tener iniciativa.
§  La relación con los compañeros y el apoyo del jefe (sociales).
§  Desajuste entre los valorado y lo recibido (sobre todo extrínseco).

Para el contexto actual: importancia de la formación integral, saber gestionar la

incertidumbre, ser activo, adquirir competencias que permitan ser polivalente,
emergencia de nuevas profesiones, movilidad, nuevas tecnologías y cambio.