Psicología del Trabajo

Ps. Rossana Rubilar

r.rubilarguzman@uandresbello.edu

Viña del Mar, 2023

PREGUNTAS

1.- Defina trabajo de acuerdo a 4 autores

diferentes? Qué encuentran en común a estas
definiciones?

2. ¿Qué estudia la psicología del trabajo?

3.¿Cuáles son los efectos positivos del trabajo?

4. ¿Por qué se dice que el trabajo también puede

ser disfuncional?

5.- ¿Cómo es el contexto del mundo laboral actual

pensando en la pandemia? ¿Qué ha ocurrido?
 PREGUNTA
•
1. ¿A qué refiere la función del trabajo de “proporcionar significado” sobre las
personas?
a. El trabajo es una de las áreas de mayor importancia para el desarrollo de nuestra
identidad personal.
b. A la serie de habilidades y destrezas aplicadas en el trabajo para poder llevarlo a
cabo.
c. Al trabajo como fuente que da sentido a la vida en la medida que permite a los
individuos realizarse personalmente en el mismo.
d. Al componente personal que cada individuo brinda al trabajo que realiza
(dedicación, eficiencia, tiempo, etc.).
e. Al marco de referencia temporal y estructural que el trabajo proporciona sobre el
ciclo vital de las personas.
PREGUNTA
 PREGUNTA
1. Según Alcover ¿Qué estudia la psicología del trabajo?
a. Las características individuales de los sujetos pertenecientes a una organización.
b. Cómo mejorar el rendimiento de la empresa y la satisfacción en el trabajo.
c. El comportamiento de las personas en el trabajo.
d. La conducta y la experiencia laboral en el plano personal, interpersonal y
organizacional-social.
e. Fenómenos ocurridos en el ámbito organizacional desde un enfoque aplicado.
PREGUNTA
1. Defina lo que es trabajo de
acuerdo a 4 autores
 2. ¿Qué estudia la psicología del
trabajo?
• Estos autores afirman que el objeto de estudio de la Psicología del Trabajo lo
constituyen las conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva
individual, grupal y social en los contextos relacionados con el trabajo. En este
sentido, esta ampliación permite captar la complejidad de la realidad y conectar a
la Psicología del Trabajo con otras disciplinas afines como la Psicología de las
organizaciones, la Clínica o la Evolutiva. Para dilucidar el debate sobre si la
Psicología del Trabajo es una disciplina fundamentalmente básica o aplicada, son
varios los autores que apuntan que tiene ambos enfoques (Alcover; Martínez,
Rodríguez y Domínguez, 2004; Peiró Prieto y Roe, 1996). Es básica porque está
interesada en describir, explicar y predecir mediante teorías científicamente
contrastadas los fenómenos que se dan en contextos laborales. Pero es también
aplicada porque está orientada a intervenir sobre los problemas reales que se
producen en el trabajo, como mecanismo para mejorar la calidad de la vida laboral
de las personas.
3. ¿Cuáles son los efectos positivos
del trabajo?
 4. ¿Por qué se dice que el trabajo
también puede ser disfuncional?
• En la década anterior, recogiendo tradiciones de crítica muy
arraigadas, se vincularon las funciones negativas al trabajo
cuando es repetitivo, deshumanizante, humillante, y no
potencia la autonomía. En la misma línea de deshumanización
que había anticipado Charles Chaplin en Tiempos modernos,
algunos autores como Alcover y su equipo In-PSITRO
(Investigación en Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones), han explorado los actuales aspectos de
despersonalización y envilecimiento que el trabajo puede
adoptar en sitios como los Call centers, donde la precariedad
laboral se une al exceso de control sobre las conductas del
trabajador, empleando las nuevas tecnologías.