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Trabajo y subjetividad

Tensión entre sujeto y


organización
Contrato psicológico
El sujeto como actor y personaje

Mirian Veiga - Psicóloga - Psicología del


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Trabajo
1. Leer las páginas asignadas del artículo Crisis
económica, políticas, desempleo y salud
(mental)
Dr. Antonio Espino Granado – Médico psiquiatra de
España
Publicado en la Revista de Asociación Española de
Psiquiatría
2. Comentar al resto de la clase los principales
puntos de lo leído
Mirian Veiga - Psicóloga - Psicología del
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Leonardo Schvarstein. Estudió ingeniería industrial y psicología social. Consultor
internacional en organización, ha trabajado en América Latina y en los Estados
Unidos en compañías privadas, organismos públicos y organizaciones no
gubernamentales.
Es profesor de Dirección General y Organizaciones en la Universidad de Buenos
Aires, y autor de Diseño de Organizaciones, Psicología Social de Las Organizaciones,
y co-autor de Identidad de las Organizaciones y otros libros .

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Problemática

Recesión económica de los 90

Aumento de Pérdida de
Flexibilidad Contratos Salarios
carga de beneficios
horaria precarios ínfimos
trabajo sociales

Nuevas formas de Sufrimiento


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Problemática

Nuevas formas de organización del trabajo

Empresa unipersonal Trabajo a distancia

Atentar contra el lugar del sujeto e la organización


Transformar su trabajo en un no lugar
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Trabajo a destajo
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Problemática

Empresa unipersonal

Fagocitación de la vida
Expansión ilimitada del
cotidiana que trae aparejado
trabajo a cada espacio y
sufrimiento
tiempo disponible

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Problemática

Teletrabajo

Quiebre identitario del no


Quiebre en el manejo del
lugar
tiempo y el espacio

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Problemática

Empresa unipersonal / Teletrabajo

Indiscriminación entre tiempo de


jornada laboral y tiempo libre

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Problemática

Principios de la OIT

El trabajo no es una mercancía


La libertad de expresión y de asociación es esencial para el
progreso
La pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos
Todos los seres humanos tienen derecho a la igualdad de
oportunidades
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Tres preguntas
• ¿Qué contenidos tiene que incluir el trabajo?
• ¿Cómo dotarlo de sentido en procura de un
trabajo más humano?
• ¿Es posible modificar este estado de cosas?

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¿Qué contenidos debe incluir un trabajo?

• Los que favorezcan la posibilidad de relación


entre las personas para aprovechar la
capacidad de transformación social.

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¿Cómo dotarlo de sentido en procura de un
trabajo más humano?

• Asignación de sentido está dada por la


identificación del sujeto con el producto de su
trabajo.
• Requiere de una red de relaciones
significativas entre las personas.

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¿Es posible modificar este estado de cosas y
sin hacer asistencialismo?
• La primer tarea emancipadora consiste en la
posibilidad del ejercicio del poder.
• El asistencialismo va en contra de esto porque
anula la capacidad transformadora de las
personas.

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• Postulados de economía
neoliberales devienen a los
sujetos en objetos del capital
globalizado.
• La globalización y el
capitalismo están orientados
a legitimar la funcionalidad
que garantice la producción
de asimetrías en la
distribución de la riqueza y el
poder.
• El asistencialismo contribuye
a que esto siga existiendo.
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18 de enero de 2016

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Concepto de trabajo
• Tiene un papel central como organizador y
articulador de la vida cotidiana.
• Brinda identidad y lugar social.
• Constructor de un espacio de pertenencia

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Concepto de trabajo
• ¿Cómo intervenir para rescatar la dimensión
humana en el trabajo?
Primer paso: Que las organizaciones produzcan
sentido, que sean sentidas y no padecidas,
que sean significativas en sí mismas

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Contrato psicológico
Dialéctica entre individuo y su organización a
través del contrato psicológico.
Expectativas recíprocas en cuanto a derechos y
obligaciones
Inconciente
Informal, dinámico
Relacionado con el
reconocimiento recíproco
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Contrato psicológico
El contrato psicológico como análisis de la salud
psíquica puesto que constituye una expresión de
la pertenencia a la organización que le permite
la interacción social y en las
relaciones de producción

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¿Qué es salud?
• Adaptación activa a la realidad: sujeto
modificado por la realidad y a su vez modifica
a la misma (organización) en la que actúa.
• Como movimiento de apropiación del acto:
acción y actuación en el trabajo.
Concepción de salud psíquica es la capacidad
de unir el pensar y el sentir en el hacer

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Actores y personajes
• La organización puede ser
instrumento o dependencia.
Dialéctica entre autonomía y
dependencia
• Instrumento da origen al
actor (persona/autonomía)
• Dependencia al personaje
para encubrir una identidad
no lograda (rol/dependencia).
• El personaje puede ocultar o
alienar al actor.
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Escenarios posibles
• La subjetividad emerge del contrato entre el
actor y el personaje. Hay cuatro escenarios
posibles surgidos de la dialéctica necesidad –
satisfacción
Necesidad Satisfacción

Personaje a. El trabajo que me b. El trabajo que me gusta


disfraza

Actor
d. El trabajo que me c. El trabajo que me
encubre compromete moralmente
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Escenarios
a. El trabajo que me disfraza para ganarme la
vida y nada más: personaje nace como una
necesidad del actor. No hay implicancia ni
compromiso sólo dinero para hacer lo que
me gusta fuera de lo laboral.

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Escenarios
b. El trabajo que me gusta: personaje genera
satisfacción al actor porque es su vocación.
Hay una obligación moral con la organización
compromiso por la oportunidad otorgada.

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Escenarios
c. El trabajo que me compromete moralmente:
requiere el compromiso íntegro del actor
para desempeñar el papel del personaje.
Organizaciones religiosas o civiles donde el
compromiso es con los valores que
representan a la organización.

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Escenarios
d. El trabajo que me encubre: el actor está para
la satisfacción del personaje. La subjetividad
aparece alienada y subsumida en el rol,
emerge la enfermedad psíquica.

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Actores y personajes
• La mejor foto del año

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Contratos
El contrato de pertenencia a una organización no
es estático.
En el paradigma dependiente el sujeto busca
seguridad en el empleo. Aceptación pasiva de la
organización. Adhesión, compromiso y largo plazo.
En el paradigma autónomo el sujeto es capaz de
asumir riesgos como actor y asumir posiciones
críticas con relación a la organización.
Involucramiento y competencia.
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Contrato formal
• Relacional: Relación de dependencia a largo
plazo sin contrato formal encuadrado dentro
de convenios y leyes. Cargas sociales.

• Transaccional: Tercerización. Son los


“contratados”. Amenaza para los empleados
porque no tienen cargas sociales.

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¿Qué contratos favorecen la salud psíquica?

• Dependerá de las personas pero…


• El sujeto sano cuestiona, imagina, explica, comprende, calcula,
es reflexivo y capaz de desarrollar una conciencia crítica.
• Soporta, sufre, tolera; es sensible a su sufrimiento y al de los
demás, y está abierto al necesario encuentro con otros.
• Se hace escuchar de manera audible y se siente habilitado
para mejorar su situación. Es racional y previsible en la
búsqueda de la satisfacción de sus necesidades y las de
quienes de él dependen.
El sujeto sano se apropia de esta manera de sus actos en su
organización y en su contexto.

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