UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

ESCUELA DE POST GRADO

MAESTRIA EN CIENCIAS SOCIALES

Gestión de Personal y Talento Humano

TRABAJO ENCARGADO N°2

GESTION DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR: GIANNINA EDITH FLORES CRUZ

1. ¿Cuáles son las ideas centrales del articulo?

El articulo con nombre “Personalidad y comportamiento laboral por Juan Gosalvez y Javier
Cassini”, tiene como idea central exponer la relación y la influencia que tiene la
personalidad de cada individuo en su entorno laboral, tales como el comportamiento y
rendimiento en el ámbito laboral. Teniendo en consideración algunas teorías de
personalidad que ayudan para mejorar y poder categorizar al individuo en un adecuado
ambiente laboral.

2. ¿Qué teorías de la personalidad toma consideración el articulo?

Toma dos teorías:
 La teoría de BIG FIVE, donde se puede mostrar el rendimiento en el trabajo a
través de las dimensiones de la personalidad.
 La teoría de la personalidad DE EYSENCK (MODELO PEN), El modelo, habla de tres
dimensiones independientes para describir la personalidad: Psicoticismo(P),
Extraversión(E) y Neocriticismo (N), llamado con las siglas PEN, que explican las
diferencias propias conductuales de la organización de la personalidad.
Este modelo tiene su especial importancia en la utilización en variadas propuestas
como hacer predicciones satisfactorias de diferentes niveles fisiológicos,
psicológicos y social, nos marca un ámbito claro en el conocimiento y su utilización
para fines, en ocasiones complejas.

3. ¿Qué relación existe entre personalidad y comportamiento laboral?

La relación entre personalidad y comportamiento laboral, entra los rasgos que tiene cada
individuo de su personalidad, como se detalla en la teoría de EYSENCK (MODELO PEN),
donde ayuda a organizar trabajadores en un mejor ambiente laboral. Como por ejemplo si
un individuo está feliz en su lugar de trabajo a crecenta el rendimiento.
Tener en cuenta la personalidad de un trabajador asegura saber cómo será su
comportamiento en su entorno laboral (compañeros de trabajo).
Al momento de contratar a nuevos colaboradores, se debe aplicar pruebas de
personalidad para tener un panorama de los rasgos de cada uno, esto permitirá evaluar
comportamientos, conocimientos, habilidades y destrezas de los candidatos según el nivel
y el puesto que se encuentre vacante.